¿Cómo tramitar la prórroga de los Ertes?

Si eres una empresa afectada por la crisis del COVID-19 y has solicitado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para tus trabajadores, es posible que necesites solicitar una prórroga ante las autoridades competentes. La prórroga de los Ertes es una medida que te permite extender el periodo de suspensión temporal del contrato laboral de tus empleados mientras persista la situación de fuerza mayor.

Para solicitar la prórroga de un ERTE, primero debes comprobar si cumples con los requisitos establecidos por el Gobierno para ello. Estos requisitos incluyen que la empresa continúe siendo afectada por la crisis económica y que los empleados sigan en situación de vulnerabilidad.

Una vez confirmado que cumples con los requisitos, debes presentar la solicitud de prórroga a través de la plataforma telemática habilitada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Aquí deberás adjuntar toda la documentación necesaria para justificar tu situación y la de tus empleados, como por ejemplo, una memoria explicativa de la situación económica de la empresa y las correspondientes nóminas.

Una vez presentada la solicitud, el Ministerio de Trabajo y Economía Social evaluará cada caso de forma individual y decidirá si concede la prórroga solicitada. Es importante destacar que, en el caso de que la solicitud sea denegada, tendrás un plazo de 10 días para presentar alegaciones.

En conclusión, si tu empresa necesita solicitar la prórroga de un ERTE, deberás cumplir con los requisitos establecidos, presentar la solicitud de forma telemática aportando toda la documentación necesaria y estar preparado para alegar en caso de que la solicitud sea denegada. Con esta prórroga podrás seguir beneficiándote de las facilidades que ofrece el Gobierno en esta época de crisis.

¿Cómo tramitar la prórroga de los Ertes?

Los Ertes, también conocidos como Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, han sido una medida ampliamente utilizada en España como respuesta a la crisis económica causada por la pandemia de COVID-19. Ahora, con la prórroga de los mismos, muchas empresas se preguntan cómo deben tramitarla para poder seguir haciendo uso de esta herramienta.

El primer paso para tramitar la prórroga de un Erte es comunicarlo a los trabajadores afectados y a sus representantes legales. Es importante hacerlo con tiempo suficiente antes de que finalice su vigencia, para que puedan organizarse y planificar sus próximos pasos. Además, es necesario comunicar la prórroga a la autoridad laboral competente en el plazo de los 15 días siguientes a su adopción.

Para la tramitación de la prórroga, se pueden utilizar los mismos modelos de solicitud y documentación que se emplearon en la solicitud del Erte inicial. Es importante revisar todos los datos y documentación existentes, así como actualizarlos si es necesario, para evitar errores o lagunas que retrasen la resolución del expediente.

Otra cuestión importante a tener en cuenta es la continuidad de las obligaciones legales y laborales durante la prórroga del Erte. Las empresas deben seguir cumpliendo con el pago de las cotizaciones sociales y con las obligaciones fiscales y laborales que les correspondan, aunque se encuentren en periodo de inactividad. Asimismo, deben respetar los derechos de los trabajadores afectados y cumplir con las condiciones acordadas en el momento de formalizar el Erte.

En definitiva, la prórroga de un Erte puede ser una buena solución para muchas empresas que sigan padeciendo las consecuencias económicas de la pandemia. Para tramitarla correctamente, se deben seguir ciertos pasos y cumplir con las obligaciones legales y laborales establecidas. Si se tienen dudas o se necesitan asesoramiento, lo mejor es recurrir a profesionales especializados en el ámbito laboral.

¿Cuándo acaban los Ertes 2023?

Los Ertes son un tipo de expediente de regulación temporal de empleo que ha sido utilizado en España durante la pandemia del COVID-19 para ayudar a empresas y empleados afectados. Muchos se han preguntado cuándo terminarán estos Expedientes, y la respuesta es que están programados para finalizar en septiembre del 2023.

El gobierno español ha ampliado en múltiples ocasiones la duración de estos Ertes debido a la crisis sanitaria en curso. Sin embargo, como el fin de la pandemia está aún lejos, no se puede garantizar que la fecha de cese de los Ertes no se extienda más allá del 2023.

Existen diferentes tipos de Ertes en curso, algunos con una duración máxima establecida y otros sin límite, por lo que la fecha de finalización puede variar según el expediente de cada empresa. En cualquier caso, las autoridades gubernamentales indican que se deben seguir tomando medidas para garantizar la salud pública y la estabilidad laboral en el futuro.

¿Cuánto se puede prorrogar un ERTE?

Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) son una herramienta utilizada por las empresas para hacer frente a situaciones excepcionales, como la pandemia del COVID-19.

En España, actualmente, los ERTE pueden prorrogarse hasta el 31 de mayo de 2021. Esta prórroga puede ser total o parcial en función de las necesidades de la empresa y la situación económica del país.

Es importante destacar que esta prórroga solo es posible si se cumplen ciertos requisitos, como comunicar la situación a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral correspondiente. Además, se debe continuar garantizando el salario y las cotizaciones de los empleados involucrados en el ERTE.

En caso de que la empresa necesite prorrogar el ERTE más allá del 31 de mayo de 2021, deberá solicitar una nueva autorización y cumplir con todos los requisitos necesarios para ello.

Es importante que las empresas que se encuentran en situación de ERTE se mantengan informadas sobre las posibles prórrogas y los requisitos necesarios para solicitarlas, de manera que puedan tomar las mejores decisiones para su negocio y sus trabajadores.

¿Que Ertes se prorrogan?

El Gobierno español ha aprobado la prórroga de los Ertes hasta el próximo 31 de mayo de 2021. Las empresas que se han visto afectadas económicamente por la pandemia de la Covid-19 podrán seguir acogiéndose a esta medida.

Los Ertes se han convertido en una herramienta fundamental para proteger el empleo durante la crisis sanitaria. Esta prórroga permitirá dar continuidad a esta medida y evitar la destrucción de puestos de trabajo.

Entre las modalidades de Ertes que se prorrogan se encuentran los Ertes de fuerza mayor, los Ertes por impedimento de actividad y los Ertes por limitación de actividad. Estos Ertes permiten a las empresas suspender o reducir la jornada laboral de sus trabajadores, evitando despidos masivos.

Además, se han establecido medidas específicas para los sectores más afectados por la pandemia, como la hostelería, el turismo y el comercio. Estos sectores podrán acogerse a un Erte específico que les permitirá seguir protegiendo el empleo y afrontar la situación económica actual.

Es importante destacar que los Ertes prorrogados estarán sujetos a ciertas condiciones y limitaciones. Las empresas deberán demostrar que su actividad ha sido afectada por la pandemia y justificar la necesidad de acogerse a esta medida. Además, deberán mantener el empleo durante un periodo determinado después de la finalización del Erte.

En conclusión, la prórroga de los Ertes es una medida necesaria para proteger el empleo y afrontar la crisis sanitaria. Esta medida ha demostrado su eficacia durante los últimos meses y permitirá seguir protegiendo a los trabajadores y las empresas en los próximos meses.