¿Qué propone la nueva reforma laboral 2022?

La nueva reforma laboral del 2022 propone una serie de cambios que afectarán directamente a los trabajadores y a las empresas. Entre los cambios más importantes, se encuentran los siguientes:

- Reducción de la jornada laboral: se propone reducir la jornada laboral de 40 a 35 horas semanales. Esto significa que los trabajadores tendrán 5 horas menos de trabajo a la semana, lo que les permitirá tener más tiempo libre para dedicarlo a su familia, a sus hobbies o a descansar.

- Aumento del salario mínimo: se propone aumentar el salario mínimo interprofesional (SMI) de 8 euros a 10 euros por hora. Esto supondrá un aumento del 25% en el salario mínimo, lo que mejorará significativamente el bienestar de los trabajadores.

- Eliminación de los despidos improcedentes: se propone eliminar los despidos improcedentes, es decir, aquellos despidos que se realizan sin justa causa o motivo. Esto protegerá a los trabajadores de las empresas que, por ejemplo, decidan despidos masivos sin tener una buena razón para ello.

- Reducción de la indemnización por despido: se propone reducir la indemnización por despido de 33 días por año trabajado a 20 días por año trabajado. Esto significa que, en el caso de que un trabajador sea despedido, recibirá menos dinero en concepto de indemnización.

- Flexibilización de los horarios: se propone flexibilizar los horarios de trabajo, es decir, permitir que las empresas establezcan los horarios de trabajo de sus empleados de forma más flexible. Esto significará, por ejemplo, que los trabajadores podrán trabajar horas extras o en fines de semana si así lo requiere la empresa.

- Reducción de los costes de despido: se propone reducir los costes de despido de forma que sean más bajos para las empresas. Esto supondrá que será más fácil y barato para las empresas despidar a sus trabajadores, lo que puede generar más despidos en el futuro.

En general, la nueva reforma laboral del 2022 propone una serie de cambios que, si se aprueban, tendrán un impacto directo en los trabajadores y en las empresas.

¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido 2022?

A partir del 1 de enero de 2021, según lo establecido en el Real Decreto-ley 35/2020, de 21 de noviembre, de medidas urgentes de protección social y refuerzo del empleo, se establece un límite temporal de hasta cinco contratos temporales de duración determinada consecutivos con el mismo empresario o empresarios vinculados, a contar desde el 1 de enero de 2021, salvo en los supuestos previstos en dicho real decreto-ley.

De esta forma, se pretende proteger a los trabajadores fijos discontinuos que, en la actualidad, pueden ser despedidos con contratos temporales de forma recurrente e ininterrumpida.

No obstante, dicho límite no será de aplicación a los contratos celebrados con anterioridad al 1 de enero de 2021, ni a los supuestos de contratación previstos en el artículo 15.3 del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la exclusión social.

Asimismo, se exceptúan los contratos de trabajo a tiempo parcial y los de interinidad, que no se considerarán contratos de duración determinada a estos efectos.

Por lo tanto, a partir de enero de 2021 y hasta el 31 de diciembre de 2022, no se podrán hacer más de cinco contratos temporales de duración determinada consecutivos con el mismo empresario o empresarios vinculados, salvo en los supuestos previstos en el Real Decreto-ley 35/2020, de 21 de noviembre.

¿Cuando te tienen que hacer fijo con la nueva reforma laboral?

La nueva reforma laboral es un cambio significativo en la legislación laboral española que tiene como objetivo principal mejorar la flexibilidad en el mercado de trabajo y hacer que las relaciones laborales sean más estables. Esta reforma se aplica a todos los trabajadores, tanto fijos como temporales.

La principal novedad de la reforma es la introducción de un contrato único para todos los trabajadores, que sustituye a los actuales contratos fijos y temporales. Este nuevo contrato deberá especificar el periodo de prueba y las condiciones de terminación. Asimismo, se establecen unos requisitos mínimos para poder acceder a un contrato indefinido.

Otra de las novedades más importantes es la introducción de un contrato de fomento del empleo, que tiene como objetivo facilitar la contratación de trabajadores con cualificaciones específicas o que tengan dificultades para acceder al mercado laboral.

La reforma también incluye una serie de medidas destinadas a mejorar la eficacia de la negociación colectiva y a facilitar el acuerdo entre empresas y trabajadores. Asimismo, se establecen unos límites a la subcontratación y se refuerza la protección de los trabajadores frente a los despidos improcedentes.

¿Cuando me tienen que hacer fijo?

En la mayoría de los casos, una persona será contratada como personal temporal o de plantilla. Sin embargo, en ocasiones, una persona puede ser contratada directamente como personal fijo. Esto sucederá cuando la persona cumpla los requisitos para el puesto de trabajo, y el empleador no quiera o no pueda ofrecer el puesto de trabajo a un trabajador temporal o de plantilla. En estos casos, el empleador debe ofrecer el puesto de trabajo a la persona que lo solicita, y el trabajador debe aceptar el puesto de trabajo. Si el trabajador no puede aceptar el puesto de trabajo, el empleador debe buscar a otra persona para el puesto de trabajo. Si el empleador no puede encontrar a otra persona para el puesto de trabajo, puede ofrecer el puesto de trabajo a la persona que lo solicita, pero el trabajador no está obligado a aceptar el puesto de trabajo.

En algunos casos, una persona puede ser contratada como personal fijo si el empleador cree que la persona es la mejor candidata para el puesto de trabajo. En estos casos, el empleador debe ofrecer el puesto de trabajo a la persona que lo solicita, y el trabajador debe aceptar el puesto de trabajo. Si el trabajador no puede aceptar el puesto de trabajo, el empleador debe buscar a otra persona para el puesto de trabajo. Si el empleador no puede encontrar a otra persona para el puesto de trabajo, puede ofrecer el puesto de trabajo a la persona que lo solicita, pero el trabajador no está obligado a aceptar el puesto de trabajo.

En algunos casos, una persona puede ser contratada como personal fijo si el empleador cree que la persona es la mejor candidata para el puesto de trabajo. En estos casos, el empleador debe ofrecer el puesto de trabajo a la persona que lo solicita, y el trabajador debe aceptar el puesto de trabajo. Si el trabajador no puede aceptar el puesto de trabajo, el empleador debe buscar a otra persona para el puesto de trabajo. Si el empleador no puede encontrar a otra persona para el puesto de trabajo, puede ofrecer el puesto de trabajo a la persona que lo solicita, pero el trabajador no está obligado a aceptar el puesto de trabajo.

¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2022?

A partir del 1 de enero de 2022, los contratos temporales de trabajo pasarán a ser indefinidos si no se den las causas justificadas para que no lo sean, de conformidad con lo establecido en el artículo 8.2 de la Ley de Contrato de Trabajo. Asimismo, se modifica el artículo 15.1 de la Ley de Seguridad Social, que regula los periodos de cotización a efectos de acceder a determinadas prestaciones. En concreto, se establece que los trabajadores con contratos temporales tendrán derecho a percibir las prestaciones por desempleo, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y enfermedad común, siempre que cumplan los requisitos establecidos legalmente y hayan cotizado el número de días que establece la Ley. Esta norma, que fue aprobada por el Congreso de los Diputados el pasado mes de noviembre, completa la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Pedro Sánchez, que ya había introducido importantes cambios en la legislación laboral con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores y fomentar el empleo estable.

La reforma laboral aprobada en noviembre de 2020 tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y fomentar el empleo estable. A partir de 2022, los contratos temporales de trabajo pasarán a ser indefinidos si no se den las causas justificadas para que no lo sean. Asimismo, se modifica el artículo 15.1 de la Ley de Seguridad Social, que regula los periodos de cotización a efectos de acceder a determinadas prestaciones. En concreto, se establece que los trabajadores con contratos temporales tendrán derecho a percibir las prestaciones por desempleo, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y enfermedad común, siempre que cumplan los requisitos establecidos legalmente y hayan cotizado el número de días que establece la Ley.

La reforma laboral aprobada en noviembre de 2020 tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y fomentar el empleo estable. A partir de 2022, los contratos temporales de trabajo pasarán a ser indefinidos si no se den las causas justificadas para que no lo sean. Asimismo, se modifica el artículo 15.1 de la Ley de Seguridad Social, que regula los periodos de cotización a efectos de acceder a determinadas prestaciones. En concreto, se establece que los trabajadores con contratos temporales tendrán derecho a percibir las prestaciones por desempleo, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y enfermedad común, siempre que cumplan los requisitos establecidos legalmente y hayan cotizado el número de días que establece la Ley.