QUE DEJAR FUERA DE UNA CARTA DE PRESENTACIÓN.

Ahhhh la carta de presentación. El documento de"hacer o romper" (mayormente romper) para las perspectivas de búsqueda de empleo de la mayoría de los candidatos. Una carta de presentación bien redactada y eficaz puede proporcionar una instantánea eficiente de la experiencia, las habilidades y otras características a los posibles empleadores. Por otro lado, una mala carta de presentación, puede facilitar el rápido viaje de toda su solicitud a la papelera circular.

Aunque a menudo dedicamos mucho tiempo a los "procedimientos", tutoriales y cosas por el estilo, es mucho menos frecuente que un blog explique en detalle los consejos de "no debe" "no debe" y "nunca en un millón de años". Con eso en mente, y con el objetivo de ayudarte a crear un currículum que te lleve al trabajo de tus sueños, aquí tienes algunos consejos cuando se trata de qué dejar fuera de una carta de presentación.

Cualquier cosa y todo lo genérico

Mira, lo entendemos. Tuviste una noche larga y a la mañana siguiente, mientras aún llevas puesto tu pijama peludo "los gatos son los mejores" y te acurrucas, abres tu correo electrónico diario de Jobatus,  sólo para encontrar el trabajo adecuado, mirándote directamente a la cara. Mientras que su primera inclinación puede ser descargar la carta de presentación, cambiar algunos nombres, fechas y lugares y presionar el botón de enviar, esta es en realidad la peor acción que puedes tomar.

Si una solicitud de empleo requiere una carta de presentación, es mejor que apuestes tu pijama de gatos a que su posible empleador te diera esos documentos críticos una vez más cuando llegue el momento de hacer selecciones con respecto a las llamadas de retorno y las entrevistas. Una carta de presentación personalizada identificará rápidamente por qué su nombre debe estar en la parte superior de la lista.

Demasiado lago, no lo he leído.

Las cartas de presentación son uno de esos documentos de fórmula que tienen una brevedad fija, esperada, por aquellos que están acostumbrados a revisarlos en cantidades masivas. Si se tiene en cuenta que la mayoría de las empresas reciben una media de 250 solicitudes para cualquier puesto vacante, se puede ver por qué una carta de presentación demasiado verbosa podría ser un poco de putt. Manten tu introducción corta, dulce y al punto. Transmitir información crítica que haga que tu candidatura brille en 300 palabras o menos. Aquí no ganarás puntos extra por el número de palabras extra.

Resumir el currículum vítae

Si bien tu carta de presentación es sin duda una introducción al gerente de contratación u otro responsable de la toma de decisiones de contratación, esto no significa que deba ser un simple resumen de la información que verán más adelante en su currículum profesional. Las cartas de presentación deben tratar requisitos específicos de la lista de trabajos de la compañía. En pocas frases, los candidatos deben escoger la información de su elección, pero también agregar descripciones dinámicas, para obtener una explicación de cómo obtienen la calificación y cómo deben ser considerados. Simplemente recapitular la información que aparece en el currículum vitae es una pérdida de una oportunidad perfectamente buena para diferenciarse de la multitud de candidatos.

Acerca de esos años de universidad

Aunque puede haber algunos puestos de nivel inicial que quieran saber más sobre posibles candidatos a un puesto de trabajo, su carta de presentación no es el lugar adecuado para hacer una tesis sobre ese curso avanzado de álgebra o su título en la antigua migración animal europea. Si no tienes mucha experiencia laboral relevante, en su lugar, resalta las habilidades blandas o de personalidad relevantes que son aplicables al puesto de trabajo en cuestión. Tu currículum te dará una idea de tus éxitos y fracasos en la universidad en forma de tu GPA.

No seguir las instrucciones

Tal vez el error más grande que pueden cometer los aspirantes cuando se trata de su carta de presentación es no seguir las instrucciones específicas de tu posible empleador. Mientras que muchas posiciones piden simplemente una carta de presentación relevante, otras pueden proporcionar indicaciones para que los candidatos expongan sus puntos de vista. Si no te lees la letra pequeña, tu solicitud podría quedar fuera de consideración.

Del mismo modo, presta atención a cualquier recuento de palabras, plazos u otras directrices específicas que la empresa pueda proporcionar. Muchas instrucciones de solicitud de empleo le piden que excluya la información de identificación en ciertas áreas personales o que tenga fechas límite difíciles para presentar la solicitud. Sigue las reglas, excluye información extraña, innecesaria o genérica y tu carta de presentación será más útil y menos dañina para tus prospectos de conseguir esa lucrativa oferta de trabajo o entrevista.

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