¿Qué pregunta una psicóloga en una entrevista de trabajo?

La entrevista de trabajo es una oportunidad para que una psicóloga evalúe si el candidato es adecuado para el puesto de trabajo. En la entrevista, la psicóloga puede hacer preguntas abiertas y cerradas para evaluar el conocimiento, la experiencia y las habilidades del candidato. Las preguntas pueden ser estructuradas o no estructuradas. Las preguntas no estructuradas son más flexibles y permiten que la psicóloga explore el candidato de una manera más personal. Las preguntas estructuradas son más específicas y pueden ser utilizadas para evaluar el rendimiento del candidato en un área específica. Las preguntas pueden ser de índole técnica o no técnica. Las preguntas técnicas están relacionadas con el conocimiento específico que necesita el candidato para el puesto de trabajo. Las preguntas no técnicas pueden ser utilizadas para evaluar la personalidad, la motivación y las habilidades interpersonales del candidato. Las preguntas deben ser formuladas de manera clara y concisa para que el candidato pueda responder de forma clara y precisa. Las preguntas también deben ser formuladas de manera neutral para evitar el sesgo en la selección de candidatos.

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