DESCRIPCIÓN

Los ingenieros de puesta en marcha trabajan en las instalaciones del cliente, donde son responsables de la puesta en marcha y supervisión de la instalación de sistemas, plantas y equipos.

Los viajes, el trabajo internacional y las ausencias regulares de casa son a menudo requisitos del trabajo, pero es posible que se le paguen horas extras y asignaciones de alojamiento como compensación.

FUNCIONES

Los ingenieros de puesta en marcha ayudan a asegurar que los productos de los que son responsables funcionan correctamente y que satisfacen las necesidades del cliente. Las tareas típicas incluyen:

  • Mejorar y asesorar sobre los procedimientos operativos.
  • Programar y coordinar el trabajo en plazos ajustados.
  • Garantizar que los equipos funcionen de acuerdo con sus especificaciones.
  • Crear y llevar a cabo procedimientos de verificación.
  • Investigar problemas y diagnosticar y reparar fallas.
  • Localización de averías.
  • Enlace con los ingenieros de instalación/proyecto.
  • Supervisión del personal técnico y de ingeniería.
  • Redacción de informes y documentación.
  • La prestación de apoyo técnico.
  • Garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
  • La formación del personal de mantenimiento y de explotación, cuando proceda.

EMPLEADORES TÍPICOS DE LOS INGENIEROS DE PUESTA EN MARCHA

  • Empresas que fabrican/utilizan sistemas, equipos y maquinaria mecánica, electrónica y eléctrica.
  • Empresas de servicios de construcción.
  • Contratistas de ingeniería.
  • Consultorías.

La competencia por los puestos de trabajo puede ser dura. Los puestos de trabajo se anuncian normalmente a través de bolsas de empleo y periódicos locales, regionales y nacionales (en línea o impresos), así como a través de agencias de empleo especializadas.

CUALIFICACIONES Y FORMACIÓN EXIGIDAS

Para ingresar a la profesión, necesitarás un título en una disciplina de ingeniería apropiada, como la ingeniería eléctrica, mecánica o civil.

Un título de postgrado pertinente puede ser útil y puede ser necesario para algunos puestos.

A menudo se requiere experiencia laboral práctica, que se puede obtener a través del patrocinio de un título, trabajo de vacaciones, prácticas industriales y programas de formación de ingenieros graduados.

HABILIDADES CLAVE

  • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
  • Liderazgo y capacidad de gestión.
  • Concienciación comercial.
  • La capacidad de trabajar bien bajo presión.
  • Habilidades de trabajo en equipo.
  • Conocimientos técnicos pertinentes (por ejemplo, en pruebas, diseño, desarrollo y operaciones).
  • Buenas habilidades analíticas y de TI.

La capacidad de hacer frente al trabajo por turnos y a las horas no sociales, que a menudo se requieren cuando el equipo está en funcionamiento las 24 horas del día.

 

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