Técnico/consultor de selección

- Manejar portales de empleo y realizar criba curricular. 
- Realizar entrevistas telefónicas. 
- Realizar entrevistas curriculares y por competencias. 
- Actualizar los IRP e indicadores para el control de los resultados del proceso de selección. 
- Contacto con los clientes finales para atender distintas solicitudes/inquietudes y hacer seguimiento del servicio prestado por la empresa.
 
Perfiles trabajados: Logística, Marketing y Hostelería.

Gestión semi-presencial. 
- Manejo de portales de empleo para criba curricular. 
- Entrevistas telefónicas y HeadHunting, 
- Realizar entrevistas por competencias y dinámicas de grupo. 
- Presentar las ofertas salariales a los candidatos seleccionados. 
- Realizar sesiones de seguimiento a los nuevos colaboradores y a los empleadores. 
- Levantamiento de Jobdescriptions y estructura organizacional.
 
Perfiles trabajados: IT, RRHH, Marketing y Finanzas.

- Responsabilidad completa del proceso de selección tanto externo como interno. 
- Manejo de fuentes de empleo y criba curricular. 
- Realizar entrevistas telefónicas y HeadHunting. 
- Coordinar Assessment Center o dinámicas de grupo y entrevistas por competencias. 
- Garantizar el proceso de onboarding y adaptación del nuevo trabajador. 
- Realizar la carga de nuevos colaboradores en el sistema administrativo de la organización.
- Levantar y presentar los indicadores de gestión (ERP) trimestrales al departamento de Recursos Humanos. 
Personal a cargo: Trainee de Selección y Técnico Junior de Selección.
 
Perfiles manejados: IT, Finanzas, Purchases,, Supply Chain, Marketing, I&D, Calidad, RRHH, Producción, operativos. 

Estudios focalizados en recursos humanos y gestión de empresas.