Técnico departamento laboral

- Realización de las gestiones relativas a las altas, bajas y contratos de trabajo (Contrat@).
- Confección de nóminas a través del software Diamalab de Comeralia.
- Gestión de seguros sociales, contratos, finiquitos, aplicación de bonificaciones, afiliación y bajas de trabajadores, elaboración de contratos de trabajo, notificaciones de partes de accidentes, etc.
- Gestión de incidencias y situaciones especiales: incapacidades temporales, reducciones de jornada, maternidad/paternidad, etc.
- Asesoramiento laboral a empresas cliente.
- Preparación y presentación de documentación a Organismos Públicos e Instituciones: TGSS, SEPE, Inspección de Trabajo, etc.

- Confección de nóminas para clientes.
- Emisión de informes de nómina e IRPF.
- Tramitación con la TGSS la confección de Seguros Sociales y envío de los ficheros CRA (SILTRA).

- Gestión Administrativa: realización de presupuestos, pedidos, albaranes y facturación. Confeccioné informes y preparé documentación diversa.
- Gestión de compras, transporte, logística y resolución de incidencias.
- Revisé y supervisé transacciones financieras. Actualicé la base de datos de clientes y proveedores y procesé movimientos contables a través del software QuickBooks®.
- Registré cobros a clientes y traspasos clientes-proveedores en el sistema ERP.
- Colaboré con el Dpto. Administración procesando nuevas incorporaciones.

- Simultaneé estudios en la Universidad realizando tareas administrativas, incluida la entrada de datos en el sistema, clasificación de documentación y archivo.
- Proporcioné información sobre el campus y sus actividades a estudiantes y personal asistido.
- Correspondencia escrita y cartas informativas internas y externas.
- Manejo diario de Excel a nivel avanzado (Formatos Condicionales, Ordenación y Filtros Avanzados, Tablas Dinámicas, Consolidación de hojas, Búsqueda Objetivos, Administración de Escenarios, Solver).

- Gestioné íntegramente el equipo y todos los procesos de trabajo (RRHH, Comercial, Merchandising, Gestión de pedidos, Prevención de riesgos laborales y Seguridad).
- Mantuve un equipo de trabajo equilibrado al reclutar, seleccionar, orientar y capacitar a los empleados consiguiendo altos estándares de productividad manteniendo el servicio de calidad que dictaba la organización.
- Analicé y resolví problemas de calidad y servicio al cliente; tendencias identificadas, continuo feedback con el director conercial de zona.
- Logré muy buenos resultados de personal al comunicar las expectativas laborales; planifiqué, monitoreé y evalué los resultados del trabajo y desarrollé oportunidades de crecimiento personal para mi equipo.
- Trabajé con el departamento de RRHH en procesos de expansión llevando a cabo reclutamiento y formación de nuevos empleados en las posiciones de encargados y segundos encargados.