Rrhh

Responsable de la gestión de RRHH para las tienda Tiger de Andalucía. Ayudar a los encargados a comprender e implementar los procedimientos correctos en todo momento.
Gestión y seguimiento de presupuestos, plantilla y clima laboral. Responsable del reclutamiento incluyendo publicación de puestos de trabajo, criba de CV’s, y entrevistas personales y selección.
Realización de visitas a las tiendas y trabajar con el equipo.
Seguimiento de la rotación del personal.
Organización de la formación para tiendas y Oficina central.
Analizar los informes de KPI y crear planes de acción cuando sea necesario. Resolución de incidencias de nómina.
Cumplir con la legislación legal.
Supervisar el trabajo del personal de recursos humanos y proporcionar orientación.
Punto de contacto con el representante sindical.
Asistir en la realización del presupuesto de horas para las tiendas. Responsable de 22 tiendas en Andalucía.
Actualmente implantación de software de RRHH SAGE.

Colaborando en la apertura de tiendas, coordinando el reclutamiento y realización de entrevistas. Control de absentismo. Realización de horarios de trabajo, realización de pedidos (logística) y contacto con diferentes proveedores así como búsqueda de nuevos proveedores.
Revisión y realización de pagos. Producción y envió de facturas.

Cubriendo HR Manager (06/2016 - 09/2016); Coordinar la actividad de reclutamiento de la tienda, publicación de ofertar de trabajo, cribar de CVs, organizar entrevistas y llevarlas a cabo; Realización de training sobre políticas y legislación laboral para los managers de las diferentes tiendas y brands; Asesorar sobre cualquier tema de relaciones labores (investigaciones, disciplinas, evaluación del desempeño de tareas, asistencias, maternidad, paternidad...); Analizar los KPI’s y crear planes de acción para la mejora; Trabajar en estrecha colaboración con el administrador de la tienda para supervisar, identificar y resolver problemas; Resolver incidencias de nóminas; Asesorar a los managers en la realización de rotas para mejorar el uso efectivo de horas según las necesidades del negocio.

- Ofrecer un servicio proactivo a las tiendas, managers de recursos humanos y el equipo global de recursos humanos en consonancia con las políticas y procedimientos de la compañía. Dando apoyo a las tiendas de Zara en el centro de Londres, Massimo Dutti, Pull & Bear y Zara Home. Gestionar el apoyo de la administración de recursos humanos para regiones específicas. Actualización de la base de datos de aquellos empleados en baja por enfermedad. Gestión de maternidad / paternidad de empleados completa. Control de absentismo de las distintas tiendas. Realización de training sobre políticas de empresa y legislación laboral para managers en tienda. Participación en diferentes proyectos para la formación interna.

 Responsable de selección y reclutamiento de managers para tiendas así como apoyo a los managers en el reclutamiento de personal. Dar apoyo al equipo regional de la zona así como trabajar juntos para establecer planes de desarrollo para los managers. Asegurar el cumplimiento de las políticas de empresa. Evaluación de personal. Organizar y realizar entrenamiento para el empleado. Apoyo para la solución de problemas y toma de decisiones en tiendas. Seguimiento y organización del entrenamiento de futuros managers. Control de presencias (vacaciones, Absentismo laboral). 13 tiendas a cargo y 32 departamentos.

Licenciada en Psicologia