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TRAMITADOR EXPEDIENTES PLAN RENOVE COMUNIDAD DE MADRID

	Funciones de coordinación para la ejecución de proyectos, planes o programas con autonomía y responsabilidad, en el área de Recursos Humanos de la Fundación, dependiendo orgánicamente de la Dirección de la Fundación
	Asesoramiento técnico a nivel funcional y legal en materia de derecho laboral, mercantil y fiscal en el ámbito de gestión de personal, siguiendo las directrices de la Dirección de la Fundación.
	Miembro del Comité de Igualdad. Gestor y responsable del seguimiento del desarrollo de las acciones planteadas en el plan de Igualdad implantado en la Fundación desde 2019.
	Elaboración y preparación de la documentación legal necesaria para las presentaciones de las distintas solicitudes de planes de formación para el empleo subvencionados con fondos públicos.
	Asesoramiento, diseño, redacción y actualización de la política de privacidad de la Fundación, adecuada a la actual Ley de Protección de datos.
	Asesoramiento y responsable del seguimiento actividades en el ámbito de prevención de riesgos laborales, salud laboral indicadas por la Dirección de la Fundación y por el Servicio de Prevención Ajeno. Tramitación y registro Planes de Autoprotección de los centros de trabajo de la Fundación.
	Funciones de gestión técnica, con iniciativa, autonomía y responsabilidad, destinadas a garantizar la contratación de personas trabajadoras y prestación de servicios de la Fundación, así como el resto de las actividades necesarias para realizar la coordinación con el equipo para la gestión, control técnico y administrativo en el área de recursos humanos de la entidad:
•	Elaboración y redacción de contratos de trabajo (laborales, prestación de servicios, arrendamiento de servicios)
•	Elaboración, cálculo y revisión de nóminas y seguros sociales
•	Tramitación y cálculo de liquidaciones y finiquitos.
•	Gestión de altas, bajas y modificaciones en la seguridad social.
•	Declaraciones de IRPF y declaraciones informativas anuales e impuestos afectos, en su caso.
•	Tramitaciones de IT, bajas por maternidad, accidentes de trabajo (...)
•	Tramitación y gestión de ERTES presentados por la Fundación (COVID-19)
•	Tramitación y gestión de solicitud de prestación colectiva de prestación por desempleo.
•	Elaboración y difusión de documentación en materia de PRL relacionada con el COVID-19, siguiendo las directrices de la Dirección de la Fundación y el Servicio de Prevención Ajena.
•	Elaboración de instrucciones de trabajo referentes a la gestión de las distintas actividades a desarrollar por el equipo técnico y administrativo dentro del área laboral, siguiendo las directrices marcadas por la Dirección de la Fundación y de acuerdo a la normativa laboral vigente.
•	Control de la documentación afecta a los trabajadores de la entidad.
•	Validación técnica de las actividades gestión administrativas ejecutadas por el equipo. 
•	Interlocución con los servicios correspondientes de las distintas Administraciones: Tesorería de la Seguridad Social, Agencia Estatal de la Administración Tributaria, SEPE, Instituto Nacional de la Seguridad Social y Salud en el Trabajo, servicios de Seguridad y Relaciones Laborales de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha, y equipo de trabajo. 
•	Titular de las autorizaciones administrativas pertinentes para la gestión telemática en materia laboral de las actividades que lo requieran.
•	Gestión administrativa de la documentación en el área de recursos humanos del personal adscrito a los planes de formación ejecutados por la Fundación.
•	Elaboración de informes de argumentación legal y técnica, en el área de Recursos Humanos, para contestar las distintas alegaciones emitidas por la administración correspondiente, respecto a la justificación económica de subvenciones gestionadas.
•	Envío documentación a través sede electrónica y registros electrónicos de las distintas administraciones.

Funciones de gestión técnica, con iniciativa, autonomía y responsabilidad, destinadas a garantizar la contratación de trabajadores y prestación de servicios de la Fundación, así como el resto de las actividades necesarias para realizar la gestión administrativa de los recursos humanos de la entidad, entre ellas:
	Realizar la gestión, control técnico y administrativo de recursos humanos:
-	Elaboración de contratos.
-	Elaboración de nóminas y seguros sociales.
-	Gestión de altas, bajas y modificaciones en la seguridad social.
-	Declaraciones de IRPF e impuestos afectos, en su caso.
-	Tramitaciones de IT, accidentes de trabajo (...)
-	Tramitación y cálculo de liquidaciones y finiquitos.
-	Tramitación ERTES, ERES.
-	Control de la documentación afecta a los trabajadores de la entidad
	Realizar el apoyo técnico y administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos
	Transmitir y recibir información operativa en gestiones rutinarias con agentes externos de la organización
	Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.
	Titular de las autorizaciones administrativas pertinentes para la gestión telemática en materia laboral de las actividades que lo requieran.
	Gestión administrativa de la documentación en el área de recursos humanos del personal adscrito a los planes de formación ejecutados por la Fundación.
	Elaboración de informes con argumentación legal y técnica, en el área de Recursos Humanos, para contestar las distintas alegaciones emitidas por la administración correspondiente, respecto a la justificación económica de subvenciones gestionadas.
	Envío documentación a través sede electrónica y registros electrónicos de las distintas administraciones.
Funciones de asesoramiento en el ámbito de prevención de riesgos laborales, salud laboral, normativa laboral y protección de datos de carácter personal.

Miembro equipo dirección.
Funciones de gestión técnica, con iniciativa, autonomía y responsabilidad, destinadas a garantizar la contratación de trabajadores y prestación de servicios de la Fundación, así como el resto de las actividades necesarias para realizar la gestión administrativa de los recursos humanos de la entidad, entre ellas:
	Realizar la gestión, control técnico y administrativo de recursos humanos:
-	Elaboración de contratos.
-	Elaboración de nóminas y seguros sociales.
-	Gestión de altas, bajas y modificaciones en la seguridad social.
-	Declaraciones de IRPF e impuestos afectos, en su caso.
-	Tramitaciones de IT, accidentes de trabajo (...)
-	Tramitación y cálculo de liquidaciones y finiquitos.
-	Tramitación ERTES, ERES.
-	Control de la documentación afecta a los trabajadores de la entidad
	Realizar el apoyo técnico y administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos
	Transmitir y recibir información operativa en gestiones rutinarias con agentes externos de la organización
	Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.
	Titular de las autorizaciones administrativas pertinentes para la gestión telemática en materia laboral de las actividades que lo requieran.
	Gestión administrativa de la documentación en el área de recursos humanos del personal adscrito a los planes de formación ejecutados por la Fundación.
	Elaboración de informes con argumentación legal y técnica, en el área de Recursos Humanos, para contestar las distintas alegaciones emitidas por la administración correspondiente, respecto a la justificación económica de subvenciones gestionadas.
	Envío documentación a través sede electrónica y registros electrónicos de las distintas administraciones.
Funciones de asesoramiento en el ámbito de prevención de riesgos laborales, salud laboral, normativa laboral y protección de datos de carácter personal.

Funciones de gestión técnica, con iniciativa, autonomía y responsabilidad, destinadas a garantizar la contratación de trabajadores y prestación de servicios de la Fundación, así como el resto de las actividades necesarias para realizar la gestión administrativa de los recursos humanos de la entidad, entre ellas:
	Realizar la gestión, control técnico y administrativo de recursos humanos:
-	Elaboración de contratos.
-	Elaboración de nóminas y seguros sociales.
-	Gestión de altas, bajas y modificaciones en la seguridad social.
-	Declaraciones de IRPF e impuestos afectos, en su caso.
-	Tramitaciones de IT, accidentes de trabajo (...)
-	Tramitación y cálculo de liquidaciones y finiquitos.
-	Tramitación ERTES, ERES.
-	Control de la documentación afecta a los trabajadores de la entidad
	Realizar el apoyo técnico y administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos
	Transmitir y recibir información operativa en gestiones rutinarias con agentes externos de la organización
	Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.
	Titular de las autorizaciones administrativas pertinentes para la gestión telemática en materia laboral de las actividades que lo requieran.
	Gestión administrativa de la documentación en el área de recursos humanos del personal adscrito a los planes de formación ejecutados por la Fundación.
	Elaboración de informes con argumentación legal y técnica, en el área de Recursos Humanos, para contestar las distintas alegaciones emitidas por la administración correspondiente, respecto a la justificación económica de subvenciones gestionadas.
	Envío documentación a través sede electrónica y registros electrónicos de las distintas administraciones.
Funciones de asesoramiento en el ámbito de prevención de riesgos laborales, salud laboral, normativa laboral y protección de datos de carácter personal.

FOREM CLM (Fundación Formación y Empleo de Castilla La Mancha). Oficina Regional. Toledo
Realización de todas las actividades necesarias para la gestión administrativa de los recursos humanos de la entidad, entre ellas:
-	Elaboración de contratos.
-	Elaboración de nóminas y seguros sociales.
-	Gestión de altas, bajas y modificaciones en la seguridad social.
-	Declaraciones de IRPF e impuestos afectos, en su caso.
-	Tramitaciones de IT, accidentes de trabajo (...)
-	Tramitación y cálculo de liquidaciones y finiquitos.
-	Control de la documentación afecta a los trabajadores de la entidad

Titular de las autorizaciones administrativas pertinentes para la gestión telemática en materia laboral de las actividades que lo requieran.

Tareas de Contabilidad, relación con proveedores, gestión de cobros y pagos, control de la gestión de personal

Formación reconocida por el Instituto de Certificación IVAC con Nº de reconocimiento RF-X3-006-180/2018.

en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicología Aplicada, acreditado por la Consejería de Trabajo y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha, Junio 2006