Rr.hh.
Ger*** ***** (XX años)
RR.HH en
León,
León
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Experiencia
RR.HH
Experto en Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales con más de 15 años de trayectoria profesional. Amplia experiencia en la planificación y desarrollo estratégico del capital humano, en la gestión de grandes plantillas y en la definición de políticas de selección y contratación en entornos multidisciplinares. Experto en la transformación de la cultura de Recursos Humanos de una organización adaptando la gestión de personas a las necesidades y estrategias de la empresa en todo tipo de contextos económicos. Especialista en negociación colectiva y en la representación de la empresa ante la Administración, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas. Liderazgo de proyectos corporativos e implantación de programas de selección, formación y desarrollo, contribuyendo a la motivación y cohesión de los equipos. Excelente desempeño en la transmisión de conocimientos en materia de prevención y seguridad a todos los niveles de la organización. Profesional con amplia experiencia en materia jurídico laboral. Acostumbrado a gestionar y lidiar, en el día a día, las relaciones laborales y la administración de personal en diferentes entornos industriales y sectores de actividad. Competencias transversales: Orientación a resultados | Proactivo y dinámico | Riguroso y analítico | Alta capacidad de negociación | Liderazgo de equipos | Adaptación a diferentes entornos | Resolución de conflictos. | Habilidades comunicativas. EXPERIENCIA PROFESIONAL 6/2018 – actual DESPACHO ABOGADOS ALVAREZ – CANAL. (León) Firma de abogados, consultores, economistas con servicios integrales a empresas. RESPONSABLE DEL AREA LABORAL Asesoramiento integral en materia jurídico laboral a empresas clientes: manejo multiconvenios, contratación, nominas, modificaciones laborales, extinciones de contratos, expedientes disciplinarios, relaciones laborales, gestión de conflictos, inspecciones de trabajo, procedimientos judiciales, due diligence, expedientes regulación empleo, procesos concursales, etc. 6/2017 - 03/2018 SOLIDARIDAD Y TRABAJO VIRGEN DEL CAMINO, S.A. (SOLTRA) (León) Centro Especial de Empleo, con 400 empleados, especializado en Facility Services: Servicios postales; catering; Lavandería industrial; limpieza; jardinería; planta de montajes industriales para sector automoción, planta de mecanizados industriales y logísticos para sector eólico. TECNICO RR.HH. Reportando a Gerencia, desempeño de funciones en materia de RR.LL.; elaboración y desarrollo de políticas de RRHH para las distintas áreas de negocio. 2/2017 - 6/2017 RONAL GROUP S.A.U. (Teruel) Multinacional sector automoción, planta de fabricación de componentes (llantas de aluminio) con más de 600 empleados. HR GENERALIST Gestión de RR.HH. (RR.LL. administración de personal, selección, formación y desarrollo) de acuerdo con las políticas marcadas por la compañía que contribuyan a la consecución de objetivos de la planta de producción. Mantener unas adecuadas RRLL dentro de la empresa; Interlocución directa, gestionando las diferentes negociaciones y reuniones con distintos comités de empresa, igualdad, seguridad, etc. Interlocución con entidades públicas (SS, SPEE, TGSS, etc.) y privadas ETT´s: realización de las gestiones y comunicaciones necesarias con las mismas; Prestar soporte y asesoramiento jurídico-laboral al departamento y a Gerencia de planta; Establecer políticas de contratación; elaboración de nómina; reporting de KPI¨s, rotación y otros indicadores; Participación en otros procesos del departamento (análisis de puestos de trabajo, selección interna y/o externa, plan de acogida y adaptación, formación y desarrollo, auditorías, seguimiento de acciones de mejora, matrices de polivalencia, etc.). 11/ 2002 - 11/2016 GRUPO EDITORIAL EVEREST (León) Grupo de empresas dedicadas al sector editorial y artes gráficas, llevando a cabo el ciclo completo inherente al libro: edición, fabricación, comercialización y distribución del producto hasta el punto de venta, ejecutándose por tanto varios sectores de actividad: editorial, planta de fabricación industrial, centro logístico y de distribución, retail y división comercial. ADJUNTO A LA DIRECCIÓN DE RRHH Planificación y desarrollo estratégico del área de Recursos Humanos, gestionando una plantilla de +500 personas, distribuidas en 8 centros de trabajo y grupo de varias mercantiles. Definición y ejecución de la estrategia de actuación, de acuerdo a los objetivos corporativos, en las siguientes áreas: Relaciones Laborales Aplicación de la normativa laboral y asesoramiento a la Dirección de RR.HH. y D.G. en asuntos jurídico-laborales, optimización y control de costes de personal. Analizar y definir la estructura organizativa de la plantilla, dimensionamiento, distribución de turnos y horarios, movilidad funcional. Responsable de asegurar un adecuado clima social, así como de establecer canales de comunicación fluidos con los diferentes Comités de empresa y delegados de personal del grupo. Representación de la Empresa ante organismos oficiales tanto judiciales como administrativos (asistencia a juicios, actos de conciliación, inspecciones de trabajo etc). Negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa, gestión de expedientes de regulación de empleo, extinciones individuales, coordinación de procesos sobre elecciones sindicales. Detección de conflictos laborales, desarrollo de planes de acción y adopción de medidas correctoras. Elaboración de acuerdos, condiciones especiales, pactos y documentos, proponiendo soluciones según las necesidades, diseñar y proponer políticas comunes para las distintas empresas del grupo. Informes de carácter jurídico, velar por una correcta aplicación de la normativa laboral. Administración de Personal Gestión de trámites de afiliación ante la TGSS, contratación, gestión de nóminas, interlocución con AA.PP.; Gestión del budget anual de RRHH, control de proveedores, reporte a Financiero (asiento nomina, tributación) y coordinación de las auditorías del área. Auditoria Laboral, gestión coste de personal, elaboración de planes de retribución flexible y variable, auditoria y análisis del coste de personal, estructura analítica. Prevención de Riesgos Laborales Implantación y seguimiento del Plan de PRL del grupo, coordinación e interlocución con el SPA; definir y ejecutar el plan de formación en materia de PRL a todos los niveles de la empresa. Miembro del Comité de Seguridad y Salud. Investigación de accidentes de trabajo y creación de planes correctores. Desarrollo Recursos Humanos Gestión de procesos de selección con múltiples perfiles profesionales (adivos, comerciales, personal de logística, de producción, IT, mandos intermedios, etc.); incorporaciones y plan de acogida, seguimiento y desvinculaciones; análisis de necesidades de recursos; formación a las direcciones de área. Elaboración y seguimiento del Plan de Formación del grupo, gestión de trámites ante la Fundación Tripartita. Participación activa en proyectos asociados al departamento de RRHH en descripción de puestos, estudios de clima laboral, compensación y beneficios, cuadro de mando, planes de carrera, identificación de proyectos de mejora del área. Logros destacados: Mejora del clima laboral/sindical gracias al trabajo constante por medio de continuas negociaciones y acuerdos colectivos con los Comités, consiguiendo una mayor flexibilidad en la gestión de los RR.HH. Reducción del absentismo y de la siniestralidad, por medio de la elaboración e implantación de procedimientos y protocoles internos de gestión y control. Implantación del sistema de autoprotección (Plan de emergencia) para el complejo industrial (oficinas, fabrica, centro logístico, otros) Incremento del número de acciones formativas impartidas para los diversos colectivos, logrando una mejora en la gestión de los procedimientos y una mayor eficiencia en la consecución de objetivos. Estandarización y desarrollo exitoso de un sistema de gestión de los recursos humanos (manuales, procedimientos, scripts, etc. KPI) para todas las divisiones del grupo. Continua adaptación y mejora de los procesos de Administración de Personal. Negociación de acuerdos y ejecución de diferentes ERE´s. Desarrollo de planes de incentivos y comisiones para el área comercial. Optimización de sistemas de retribución de primas en el área de producción, consiguiendo una armonización con los objetivos propuestos y una mayor equidad entre los diferentes puestos productivos. 4/2002 – 11/2002 LM WIND POWER (Ponferrada) Multinacional danesa especializada en el sector de la energía eólica, dedicada a la fabricación de palas “aspas” para los molinos eólicos. Planta de producción de + 400 empleados. JEFE DE RELACIONES LABORALES – Planta Industrial Máximo responsable de la implantación, ejecución y supervisión de las estrategias y políticas de RR.HH. para la planta industrial. Dirección, coordinación y supervisión de las áreas de administración de personal, relaciones laborales, prevención de riesgos laborales, selección y formación, liderando un equipo de 5 personas. Logros destacados: Implantación de canales de comunicación fluidos con el Comité de Empresa, logrando mejorar la operativa diaria a nivel de producción y de clima social. Mejoras de los sistemas y políticas de contratación. Punto de unión a nivel de gestión y coordinando de las diferentes áreas de la planta. Definición junto con el Comité de Seguridad e Higiene, los criterios y tasas de reposición de los equipos de protección individual y consumibles, logrando una reducción en los costes de adquisición. 10/1997 – 3/2002 EDITORIAL EVEREST Empresa vinculada al sector editorial y artes gráficas. Plantilla 200 empleados. TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL FORMACIÓN ACADÉMICA 2012 – 2013 MASTER PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA ABOGACIA Centro de Estudios Especializados en Formación y Práctica Jurídica 2004 – 2005 LICENCIADO EN DERECHO 1994 – 1997 Universidad Oberta de Catalunya. (De 1998 a 2003 interrupción de los estudios) 1993 – 1994 MASTER EN GESTION Y DIRECCION DE RR.HH. Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing (E.S.I.C). 1990 – 1993 DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES - GRADUADO SOCIAL Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de León. FORMACIÓN TÉCNICA 2015 – 2016 CURSO EXPERTO EN COMPLIANCE OFFICER Thomson Reuters Aranzadi y Ribas Asociados 2000 – 2001 TECNICO SUPERIOR EN EVALUACION Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. Especialidades (Seguridad; Higiene; Ergonomía y Psicosociología) Escuela de Ingeniería Técnica de León 1995 – 1996 DIPLOMADO EN GESTION LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL Centro de Estudios Técnicos Empresariales 1995 – 1996 DIPLOMADO EN TECNICAS TRIBUTARIAS Y ASESORIA FISCAL INTERNACIONAL Centro de Estudios Técnicos Empresariales INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA IDIOMAS Inglés (B2) INFORMÁTICA Microsoft Office (experto); A3ASESOR (experto); A3PRE (experto); META4 (básico); LABOR (avanzado); Winplus (avanzado) LINKEDIN https://es.linkedin.com/in/german-garcia-garcia-07a58384 OTROS DATOS Nacido el 11 de febrero de 1971.
