Psicóloga/RRHH

Detectar las mejores fuentes de recursos humanos para atracción del talento.
Criba curricular y solicitudes de empleo.
Gestionar ofertas de empleo de la relación con agencias de reclutamiento, universidades, ETT…
Elaboración de perfiles profesionales.
Definir políticas de Selección y pruebas profesionales o dinámicas de selección específicas para el puesto.
Entrevistar a los candidatos.
Verificación de referencias y antecedentes.
On-boarding para facilitar la incorporación de los nuevos empleados.
Descripción de responsabilidades de las diferentes posiciones o puestos de las organizaciones.
Preparación de planes de formación para su aprobación y también de su implementación y coordinación.
Liquidación de las cuotas de Seguridad Social
Gestión de altas/ bajas y modificaciones laborales del personal
Realización del calendario anual y de los planes anuales de Vacaciones y gestión de estas.
Actualización de la base de datos y archivo de personal.

Con este proyecto se pretendía intensificar y mejorar la empleabilidad de las personas inscritas en las oficinas de empleo del SEF como demandantes de empleo de larga duración.
El Centro Tecnológico del Mármol contaba con 4 tutores que eran los responsables de analizar y determinar un perfil profesional y de competencias diseñando un itinerario personalizado de inserción a cada persona derivada. Era requisito imprescindible para ser atendido por los tutores del SAP ser derivado al Centro tecnológico del Mármol desde las oficinas del SEF.

Entre otras actuaciones los tutores estábamos encargados de:
Analizar de manera rigurosa las circunstancias de la persona desempleada.
Realizar un perfil profesional y de competencias.
Establecer un diagnostico de empleabilidad.
Diseñar un itinerario personalizado.
Ofrecer información sobre el mercado de trabajo.
Efectuar un seguimiento personalizado.
Atender a las necesidades de contratación de las empresas y otros agentes del mercado de trabajo.

La participación en este programa les facilitaba el acceso a:
Programas experienciales y de activación en colaboración con ayuntamientos o entidades sin animo de lucro.
Programa mixtos de empleo y formación.
Programas formativos.
Ayudas a la contratación indefinida de personas paradas de larga duración (PLD).
Ayudas para la puesta en marcha de un negocio a través del autoempleo de PLD.
Cualquier otro programa o convocatoria que el SEF pueda destinar en el marco del plan de acción conjunta para PLD.

En un entorno económico y empresarial cada vez más exigente es imprescindible ofrecer a las empresas y a sus profesionales las herramientas y los recursos que les permitan diferenciarse del resto para seguir siendo competitivo.
Uno de los principales activos para conseguirlo, es una gestión eficaz del Departamento de Recursos Humanos. De ahí la importancia de la figura del/a Director/a de Personas capaz de liderar un departamento que conecte con todas las áreas de la empresa y que sepa adaptarse a los cambios del entorno. En la actualidad, la gestión de personas apuesta por el desarrollo del/a empleado/a dentro de una estrategia general de la empresa. 

El Grado en Psicología te ofrece un conjunto de conocimientos científicos, actualizados y rigurosos, que junto con diversas actividades de carácter esencialmente práctico, suponen la formación básica inicial del profesional de la Psicología. Los estudios de Grado tienen como objetivo competencial dotar al alumnado de habilidades para, entre otros aspectos, (a) promover la salud y la calidad de vida en cualquier contexto, (b) identificar y analizar problemas, carencias, necesidades o demandas del individuo, grupo u organización, (c) medir y describir las características relevantes del comportamiento humano, (d) seleccionar y aplicar técnicas de intervención propias de la Psicología y saber evaluar sus resultados, (e) elaborar informes psicológicos en distintos ámbitos de actuación, (f) transmitir de forma precisa y concisa los resultados de su actuación.