Personal rrhh

Trámites propios del departamento: Gestión de vacaciones, permisos, fichajes y absentismo, trámites de seguridad social (altas, bajas, partes de confirmación), nóminas, contratos, apoyo a la mutua en el desarrollo de prevención de riesgos y formación, subvenciones, finalizaciones de contrato y despidos, contabilidad...

Gestión e introducción de pedidos y datos de clientes en el sistema SAP, archivo, trámites de financiación de venta, apoyo y control de las rutas de los repartidores para la distribución de la mercancía; atención comercial a clientes vía telefónica (resolución de incidencias, asesoramiento sobre el producto, atención post-venta, etc.), recuperación de ventas, seguimiento de pedidos pendientes de entrega y facturación.

MOTIVO DE FINALIZACIÓN:  Cambio de Contrato y Modificación de Departamento en la misma Empresa (Ascenso)

Gestión de agenda, atención tanto telefónica como presencial al paciente. Apoyo a la captación e introducción de nuevos clientes a través de llamadas a bases de datos y el trato directo por medio de la publicidad y ofertas. Facturación, financiaciones, cobros, pagos y control de caja. Verificación de la productividad de los doctores, pedidos de material y supervisión de stock.

MOTIVO DE FINALIZACIÓN:  Baja Voluntaria, Crecimiento Profesional

Atención telefónica y personal del cliente financiando préstamos personales, refinanciaciones, reestructuración de deudas e hipotecas para la compra de los inmuebles que se ofertaban.

Relaciones con terceros (Entidades Bancarias, PROP, Notarias, Registro de la propiedad, Ayuntamientos, empresas de suministros…). Preparación de firmas, asistir a las mismas y posteriormente, la elaboración de las gestiones propias de la post-firma (plusvalías, cambios de suministros, tasas…)

Ejecución de las tareas administrativas de la empresa y mantenimiento actualizado de la base de datos, tanto para la búsqueda activa de nuevas ofertas, como para la venta de los mismos a través de la publicidad, dando además, soporte informático para las mejoras del sistema interno de la empresa y su página web.

Durante el último año, estuve coordinando un equipo para llevar a cabo dichas gestiones administrativas y me ocupé además, de la selección, formación y atención personal a los comerciales para su mejor productividad.


MOTIVO DE FINALIZACIÓN:  Cierre de Empresa

Atención directa e individualizada con los clientes, asesorando y gestionando planes de ahorro, seguros de vida, riesgos de accidentes, inversiones y demás garantías con la compañía dependiendo de los seguros contratados, sus dudas y necesidades con respecto a la actualidad.

MOTIVO DE FINALIZACIÓN:  Baja Voluntaria, Mejora de empleo

Gestión de absentismo, contratos, resolución de consultas laborales, seguridad social (altas/bajas/partes de confirmación), nóminas, llevar a cabo procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal; además de relaciones con terceros (mutua, sistema red, delt@, winsuite, contrat@, certificados...) y colaborar en el diseño de prevención y evaluación de riesgos.

MOTIVO DE FINALIZACIÓN:  Fin Sustitución Maternidad

Colaboración en la introducción de información en el sistema informático (SAP) para la gestión, desarrollo y actualización de datos en el departamento. Contratos, nóminas, embargos, seguridad social, realización de estudios y estadísticas de planillas por departamentos y elaboración de informes. Reporting de absentismo y sus causas para la mejora anual, asistencia a reuniones con el sindicato y con el comité de seguridad y salud. 

MOTIVO DE FINALIZACIÓN:  Fin Prácticas integradas de la Diplomatura

La razón de ser de este programa es dar una respuesta de calidad a las necesidades de formación de aquellos profesionales que desean formarse para ejercer de coachees en el futuro, así como de las personas que deseen incorporar los beneficios del coaching en su gestión de personas y en el logro de sus objetivos. Para ello, hacemos un abordaje integral considerando tanto la parte competencial de desarrollo personal, como el desarrollo de la inteligencia emocional, las habilidades y destrezas del coaching ejecutivo y personal, así como el coaching de equipos.

Esta carrera universitaria tiene como objetivos proporcionar una formación adecuada en las bases teóricas y en las técnicas de organización del trabajo y de la gestión de personal, así como de la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social. Es decir, forma técnicos especialistas en Relaciones Laborales, y su campo de actuación se encuentra en el mundo del trabajo, desde la ordenación jurídica del mismo, hasta la gestión de personal.

Realicé mis estudios reglados a curso por año y posteriormente, accedí a la universidad tras superar el examen de selectividad.