Gestion de personal

• Gestión integral 360 del proceso de identificación y adquisición de nuevo negocio.
• Selección del equipo- Gestión completa del ciclo de vida laboral del candidato: captación, reclutamiento, entrevista, selección de candidatos, vinculación, gestión de equipo y desvinculación.
• Seguimiento de objetivos, análisis de necesidades, gestión de recursos y evaluación de competencias.
• Interlocución, coordinación y planificación con diferentes áreas sobre vacantes, validar con negocio el perfil de los candidatos.
• Impulsar, junto al equipo comercial, el crecimiento del negocio, creando y consolidando los vínculos con nuestros cliente.
• Definir e implementar la estrategia comercial, junto al Director de Desarrollo de Negocio y el equipo Comercial.
• Desarrollar una estrategia integrada para cuentas clave de la compañía.
• Analizar la rentabilidad de los proyectos.
• Identificación de nuevas oportunidades de negocio y fidelización de la cartera de clientes activa

Búsqueda directa, gestión de referenciados, criba curricular.
Coordinación del proceso de entrevistas con el negocio, entrevista final del proceso.
Interlocución directa con altos directivos: coordinación y planificación con socios y directores sobre vacantes, validar con negocio el perfil de los candidatos.
Participación en eventos y ferias de empleo
Interlocución directa con cliente. Definición de perfiles y negociación de tarifas y salarios.
Mantenimiento de la BBDD de candidatos.
Acogida y seguimiento de los empleados.

Búsqueda directa, gestión de referenciados, criba curricular.
Coordinación del proceso de entrevistas con el negocio, entrevista final del proceso.
Interlocución directa con altos directivos: coordinación y planificación con socios y directores sobre vacantes, validar con negocio el perfil de los candidatos.
Participación en eventos y ferias de empleo
Interlocución directa con cliente. Definición de perfiles y negociación de tarifas y salarios.
Mantenimiento de la BBDD de candidatos.
Acogida y seguimien to de los empleados.

Definir el perfil de la vacante, para adecuar la posición a los requisitos de la solicitud.
- Selección 2.0. Publicar ofertas en los diferentes portales de empleo y redes sociales, para captar a los candidatos idóneos.
- Gestión integral del proceso de selección.
- Cribar, entrevistar telefónica y personalmente a los candidatos, para obtener los candidatos adecuados a la vacante.
- Negociación de condiciones con el candidato, cliente y empresa.
- Seguimiento de la adecuación del candidato en su puesto de trabajo.
- Elaborar reportes de actividad del área de selección y su seguimiento.
- Mantenimiento de la BBDD de candidatos.
- Control ausencias, bajas IT, control de horas y vacaciones del personal asignado.
peticiones.
-Visitas de seguimiento a empleados de la compañía desplazados en cliente.
-Contacto directo con clientes y responsables de proyecto.
-Asistencia a entrevistas en el cliente en representación de la empresa.
-Presentación de candidaturas y cálculo de tarifas

RRHH Generalista

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Miembro del Comité de PRL.
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de la empresa velando por el cumplimiento de la normativa en el sector.
Colaborar con la dirección para mejorar la acción preventiva de la organización.
Realización de convocatorias de reuniones.
Confección de las actas de reuniones.
Tramitación y resolución de no conformidades/incidencias.
Investigación de incidentes y accidentes laborales.
Participación en la evaluación de riesgos laborales con el servicio de prevención ajeno
Compra de EPI's

Gestión integral del proceso de RRHH, desde la selección e incorporación del candidato en la compañía.

-Gestión laboral / RRHH
-Control y verificación registro jornada.
-Revisión e incidencias nóminas mensuales ( horas extras, ausencias, pluses, etc..)
-Gestión de la prevención de riesgos.
-Evaluaciones de personal
-Auditoria proveedores (documental)
-Formación
-Planificación anual de vacaciones
- Definición de perfiles.
- Selección 2.0
- Gestión integral del proceso de selección.
- Publicación de ofertas en portales de empleos y redes sociales.
- Criba curricular.
- Entrevista telefónica y presencial.
- Reunión con cliente para definir proceso.
- Negociación de condiciones con el candidato, cliente y empresa.
- Gestión de la Contratación; Solicitud de la Incorporación, definición de categoría profesional, salario y funciones. Registro en el SEPE.
- Acogida del candidato en la empresa.
- Seguimiento de la adecuación del candidato en su puesto de trabajo.
- Elaborar reportes de actividad del área de selección y su seguimiento.
- Mantenimiento de la BBDD de candidatos.
- Entrevista de salida.
ver menos
Cargo Calidad


-Apoyo a la dirección a definir, difundir y mantener la política de calidad.
-Apoyo a la toma de acciones para la correcta implantación y cumplimiento de los requisitos internos.
-Coordinar la realización de las auditorías internas.
-Coordinar las acciones derivadas para la corrección de las no conformidades.
-Promover la activa participación del personal en el diseño y mejora de los procedimientos e instrucciones.

Certificación