Formadora, educadora, psicopedagoga.

-	Fijar metas y objetivos, planificar y poner en funcionamiento métodos de control y supervisión del trabajo comercial.
-	Medir el desempeño comercial a nivel global e individual.
-	Reclutamiento, selección y capacitación de los vendedores.
-	Gestionar el territorio de ventas determinando el tamaño de la fuerza de ventas, distribuyendo a los comerciales en el territorio y asignarles rutas de venta. Además, por supuesto, deberá realizar un seguimiento y establecer los cambios oportunos en el caso de que sean necesarios.
-	Diseñar los programas de formación, de incentivos y remuneración.
-	 Motivar constantemente al equipo de ventas. En todos los trabajos es importante la motivación, en este es fundamental. 
-	Participar en la preparación de las visitas de venta que deben realizar los comerciales. Desde un punto de vista más estratégico, el Director Comercial está presente en todo el proceso de venta. 
-	Diseñar el servicio post-venta que se le prestará al cliente.
-	Control del equipo comercial.

- Entrega de informes de labores y presentación de cumplimiento de metas a nivel autonómico.
- Impartir Jornadas, Cursos y Charlas de Acercamiento a las nuevas tecnologías a colectivos desfavorecidos, especialmente
personas mayores y discapacitados.
- Realizar las operaciones de gestión administrativa de compraventa de productos (informáticos y tecnológicos), servicios
(Talleres, Charlas, Acompañamientos...), tesorería y personal, así como la introducción de registros contables predefinidos, previa obtención y procesamiento y archivo de la información necesaria mediante los soportes convencionales o informáticos adecuados.
- Preparar y presentar expedientes y documentación jurídica y empresarial ante Organismos (Cruz Roja) y Administraciones Públicas (Conserjería).
- Realizar las gestiones administrativas.

- Identificar los perfiles necesarios para la realización de proyectos en los que participarán voluntarios y elaboración del catálogo de puestos.
- Organizar la estrategia de captación de voluntarios.
- Asegurar la atención de las personas que acuden a la asamblea local interesadas en ser voluntarios.
- Orientar al voluntario acerca de las actividades que más se adecuan a sus expectativas y a las necesidades de CRE.
- Actualizar los datos de voluntarios en la aplicación informática y portal. Realización de los trámites administrativos y contables
pertinentes en la Comité Provincial.
- Organizar actividades de vida asociativa, reconocer el trabajo de los voluntarios y facilitar el desarrollo de sus tareas.
- Compartir experiencias de proyectos con el resto de la Organización.
- Diseñar e impartir talleres, cursos, jornadas de formación institucional, vida asociativa, ocio tiempo libre para el voluntariado.

- Mejorar las competencias profesionales e itinerarios de formación.
- Mejorar la empleabilidad de los alumnos/as con mayores dificultades.
- Establece criterios para la selección y seleccionar al personal docente / monitores y alumnos
- Decide, de acuerdo con los técnicos de formación y los monitores, las propuestas de contratación de los alumnos-trabajadores.
- Elabora y organiza un plan de actuación con el objetivo de obtener la cualificación profesional de los alumnos-trabajadores y su
posterior inserción laboral.
- Dirige y planifica las actividades formativas que se llevan a cabo en el equipo docente
- Establece directrices para los programas de inserción laboral y orienta los itinerarios individuales.
- Establece contactos con empresas y organizaciones con la finalidad de promover actividades formativas, visitas, prácticas de
alumnos, inserción, etc.

- Impartir Formación y técnicas de autoayuda psicológica para colectivos en desventaja social, especialmente mayores y discapacitados.
- Recursos Humanos: Reclutamiento y formación de voluntariado y usuarios.
- Tareas de oficina: Uso de sistemas de bases de datos.
- Realizar informes psicopedagógicos y diseñar actividades de rehabilitación.

- Evaluaciones psicopedagógicas para niños y jóvenes con dificultades de aprendizajes.
- Realizar talleres de Inserción socio-laboral para Jóvenes en situación de riesgo de exclusión social.
- Rehabilitación cognitiva a personas mayores (orientación a la realidad, reminiscencia, estimulación psicomotora, programa de psicoestimulación integral)
- Formar a Jóvenes en los Programas de Educación para la Salud y Prevención de Conductas Violentas.
- Impartir cursos de FPO.
musicoterapia,

Realizando un Experto en Atención a Menores en Contextos de Riesgos, 150h.
5 Modulos, 60 temas.
Modulo1. Sistemas de Protección Infantil
Modulo 2. Maltrato Infantil.
Modulo 3. Acogimiento Familiar y Adopción.
Modulo 4. Acogiiento Residencial.
Modulo 5. Menores con medidad Judiciales.

Ha superado 200h del curso Experto en Orientación Laboral, con calificación de Sobresaliente.
Contenidos: 20 Temas, divididos en 5 Modulos.
Modulo1. Fundamentos de la O.L.
Modulo 2. La Figura del Técnico de O.L.
Modulo 3: Usuarios de la O.L.
Modulo 4: Fundamentación Pedagógica de la O.L.
Modulo 5: Orientaciones para la Empleabilidad.