Director rrhh / rrll

RESPONSABLE JURÍDICO DE RELACIONES LABORALES. 
Multinacional española líder en estructuras de acero reforzado para obras civiles.
Representación y defensa técnica de la Compañía ante los Juzgados de lo Social, Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), Inspección de Trabajo y otras autoridades laborales.
Asesoramiento jurídico laboral en materia laboral, relaciones laborales, interpretación y aplicación de convenios colectivos al cliente interno. Negociación de acuerdos con la representación de los trabajadores. Coordinación de procedimientos especiales con despachos jurídicos externos. Despidos colectivos, objetivos y disciplinarios. 
Consecución de acuerdos de desplazamientos para el personal de transporte y el cierre, con éxito, de los procesos laborales colectivos para el cierre de las plantas industriales del grupo en España. 
ABOGADO SOCIETARIO. 
Constitución de sociedades mercantiles nacionales e internacionales. Elaboración de actas de consejo y de socios y/o accionistas. Gestión para la “notarización” de documentos y actas mercantiles.  Contratos de financiación entre compañías de un mismo grupo mercantil. Gestión con despachos externos e internacionales.
El mayor logro fue la adecuación formal de la transmisión de acciones y registro de la misma a nivel internacional, de un nuevo socio en el Grupo. 

Empresa con amplia expansión dentro del ámbito nacional e internacional, con más de 3.500 empleados y 34 centros de trabajo repartidos en diferentes provincias y CCAA. Las responsabilidades de la posición abarcaban las relaciones laborales con 3 comités de empresa. Negociación de acuerdos con los representantes de los trabajadores. Expedientes disciplinarios, expedientes contradictorios con representantes de los trabajadores. Representación de la Compañía ante los Juzgados de lo Social organismos oficiales de la Seguridad Social e Inspección de Trabajo, SMAC. Miembro del Comité de Salud Laboral en representación de la empresa. Responsable del departamento de Administración de personal, compensación y beneficios, gestionando la nómina de todos los 3.500 empleados de la Compañía, dirigiendo un equipo de cinco miembros. 
Acuerdo para el traslado colectivo de la plataforma de alimentación seca de Madrid a Quer (Guadalajara).

Empresa con amplia expansión dentro del ámbito nacional, con más de 800 empleados y 41 centros de trabajo repartidos en diferentes provincias y CCAA.
Las tareas del puesto abarcaban las relaciones laborales con los comités de empresa de los centros de trabajo. Interpretación e implantación de las obligaciones laborales derivadas de la aplicación de convenios colectivos. Negociación de acuerdos con los representantes de los trabajadores. 
Expedientes disciplinarios. Representación de las sociedades ante los Juzgados de lo Social, SMAC, Inspección de Trabajo…
Consecución de acuerdos de jornada y turnos para prestación de servicios laborales los fines de semana. 

Las responsabilidades de la posición abarcaban la defensa y representación de las empresas clientes ante los Juzgados de lo Social, SMAC, Inspección de Trabajo… Asesoramiento jurídico laboral de Pymes, administración, contratación de personal, nóminas, finiquitos, seguros sociales y contratos de trabajo de varias empresas. Despidos, sanciones y desvinculaciones. Despidos colectivos.
Gestión y seguimiento para que todos los clientes cumplían en tiempo y forma con las obligaciones salariales, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales.  

Formando parte del Comité de Dirección y dirigiendo la administración de personal para la elaboración de los recibos de salarios, finiquitos, seguros sociales, contratos de trabajo; las relaciones laborales con comités de empresa y delegados de personal; las desvinculaciones profesionales; la gestión de la prevención de riesgos laborales; la formación, desarrollo y selección de personal; la gestión de equipos de trabajo. 
Creación, desarrollo e implantación de procedimientos de RRHH y PRL, agilizando la selección y contratación del personal, así como mejorando el nivel de protección de los trabajadores.   Adecuación e implantación del convenio colectivo sectorial negociando, entre otros, acuerdos de jornada y el desarrollo de normas de aplicación de los convenios colectivos mejorando la prestación de los servicios y reduciendo la conflictividad social.

Confección nóminas, contratos de trabajo, finiquitos y seguros sociales. Adecuación de las relaciones laborales de las empresas clientes de la asesoría al marco jurídico laboral vigente en cada periodo. Resolución de incidencias ante los organismos de la Seguridad Social. 
Representación de empresas ante el SMAC y Juzgados de lo Social.