Consultor/a de selección

-	Creación, registro continuo y optimización de los cuadros de mando.
-	Seguimiento de las Peticiones de Personal: toma de perfil, asesoramiento y/o negociación con nuestro cliente interno o final en perfiles, plazos y/o desajustes.
-	Realización del Planning diario.
-	Depuración de Bases de Datos.
-	Diseñar entrevistas y campañas de captación de candidatos.
-	Realización de procesos de selección para todas las áreas de la compañía: entrevistas por competencias.
-	Gestión de la documentación del empleado y pre-altas en Meta 4.
-	Realización y presentación de Informes a todas las áreas de la compañía, principalmente a la Dirección. Frecuencia de informes: espontáneos, semanales, mensuales o específicos a un dpto. o sobre un proceso concreto.
-	Análisis de KPIs.
-	Control, Comunicación y Seguimiento de la Movilidad Interna de Trabajadores: Contacto con el empleado, RRLL, Admón., PRL y la Operación. Conocimiento del Convenio Colectivo.
-	Liderazgo del equipo a nivel nacional: 10 a 15 personas. Coordinación, formación y desarrollo.
-	Prospección, seguimiento y control de las fuentes de reclutamiento.
-	Colaboración para desarrollar y potenciar herramientas internas.
-	Definición de las políticas de Selección y de Movilidad Interna.
-	Contacto con proveedores.