Consultor sap

Funciones:	Implantación & Mantenimiento evolutivo-correctivo.

	Entre las distintas funciones desarrolladas, se encuentran las siguientes:

	Mantenimiento evolutivo:

	Parametrización de los Módulos de RE-FX Real Estate Flexible para las distintas Empresas Urban/Seris, BeGrand, Amilcar.
	Creación de escenarios.
	Funcionalidades de Access Control.
	Toma de Requerimientos.
	Análisis Técnicos.
	Desarrollo de Estudios de Viabilidad.
	Desarrollo de documentación Técnica y Funcional.
	Pruebas del sistema en los distintos entornos (Desarrollo e Integración).
	Desarrollo de informes.
	Creación y Edición de Videos Tutoriales.
	Tutoriales de usuario.
	Parametrización de los módulos correspondientes.

	Mantenimiento correctivo:

	Administración y Gestión de Incidencias, soporte y control de las distintas funcionalidades requeridas por la Corporación.

Entorno: 	SAP S4 HANA 1511 ON PREMISE con HANA DB 1.0

Funciones:	Implantación & Mantenimiento evolutivo-correctivo.

	Entre las distintas funciones desarrolladas, se encuentran las siguientes:

	Mantenimiento evolutivo:

	Parametrización del Módulo de RE-FX Real Estate Flexible para la Sociedad GICSA.
	Análisis, Creación y Generación de los Roles Funcionales para las distintas sociedades del Grupo Punto Alto para los Módulos de HCM, FI, PS, PM, PP, SD, MM, TR y RE.
	Creación de escenarios.
	Funcionalidades de Access Control.
	Toma de Requerimientos.
	Análisis Técnicos.
	Desarrollo de Estudios de Viabilidad.
	Desarrollo de documentación Técnica y Funcional.
	Pruebas del sistema en los distintos entornos (Desarrollo e Integración).
	Desarrollo de informes.
	Creación y Edición de Videos Tutoriales.
	Tutoriales de usuario.
	Parametrización de los módulos correspondientes.

	Mantenimiento correctivo:

	Administración y Gestión de Incidencias, soporte y control de las distintas funcionalidades requeridas por la Corporación.

Entorno: 	SAP S4 HANA 1511 ON PREMISE con HANA DB 1.0

Funciones:	Implantación & Mantenimiento evolutivo-correctivo.

	Entre las distintas funciones desarrolladas, se encuentran las siguientes:

	Mantenimiento evolutivo:

	Profundizar en la estructura societaria a nivel de personal, conociendo todas las opciones de organización.
	Parametrizaciones de sociedades desde cero hasta el envío de la contabilización de la nómina al departamento Financiero.
	Análisis de los datos maestros en SAP, empleados, infotipos, estructura organizativa y maestro de bancos, entre otros.
	Creación de roles y establecimiento de los modelos de seguridad.
	Estructura de tiempos: Reglas plan de horario de trabajo, calendarios festivos y absentismos.
	Movimientos laborales: Parametrización de las medidas y motivos de personal.
	Qué impacto tiene sobre el cálculo de la nómina todos los campos que existen en las fichas de maestros de empleados.
	Configuración de los esquemas de nómina, reglas de procesamiento y conceptos de nómina.
	Configurar la estructura organizativa de la empresa, así como sus posiciones y funciones.
	Extracción de valiosos informes estándar SAP para el control y localización de toda la información de HCM.
	Conocimiento y ejecución de las actividades de cierre de nómina, tales como su contabilización a nivel de HR.
	Parametrización del Módulo de Nomina PY (HCM) para las Sociedades Grupo Punto Alto.
	Análisis, Creación y Generación de los Roles Funcionales para las distintas sociedades del Grupo Punto Alto.
	Creación de escenarios.
	Funcionalidades de Access Control.
	Toma de Requerimientos.
	Análisis Técnicos.
	Desarrollo de Estudios de Viabilidad.
	Desarrollo de documentación Técnica y Funcional.
	Pruebas del sistema en los distintos entornos (Desarrollo e Integración).
	Desarrollo de informes.
	Creación y Edición de Videos Tutoriales.
	Tutoriales de usuario.
	Parametrización de los módulos correspondientes.

Entorno: 	SAP S4 HANA 1511 ON PREMISE con HANA DB 1.0

Funciones:	Implantación e Integración end-to-end Empleado Central.

	Entre las distintas funciones desarrolladas, se encuentran las siguientes:

	Responsable del Módulo de EC.
	Presales, propuestas Comerciales.
	Consultoría de Negocio, orientación a resultados.
	Integración con SAP HCM. (Time Off, People Profiles, Concurrent Employees, Reporting y Analytics, RBP, files data.csv, formación, Plattform, PP·, SuccessFactors Methology, Cloud platform, help portal, workshops, workbooks, etc..).
	Coordinación y asignación de Recursos para la solución de los requerimientos específicos del Cliente.
	Realización de especificaciones funcionales de los Desarrollos ABAP según requerimientos del cliente.
	Gestión Documental.
	Soporte y Capacitación de los Módulos de SuccessFactors a keyUsers y Usuarios Finales.
	Administración y Gestión de Incidencias, soporte y control de las distintas funcionalidades requeridas por la Corporación.

Entorno: 	SAP S4 HANA 1511 ON PREMISE con HANA DB 1.0.

Funciones:	Implantación & Mantenimiento evolutivo-correctivo.

	Entre las distintas funciones desarrolladas, se encuentran las siguientes:

	Mantenimiento evolutivo:

	Parametrización del Modulo de RE-FX Real Estate Flexible para la Sociedad ABADAN.
	Análisis, Creación y Generación de los Roles Funcionales para las distintas sociedades del Grupo Punto Alto para los Módulos de HCM, FI, PS, PM, PP, SD, MM y RE.
	Creación de escenarios.
	Funcionalidades de Access Control.
	Toma de Requerimientos.
	Análisis Técnicos.
	Desarrollo de Estudios de Viabilidad.
	Desarrollo de documentación Técnica y Funcional.
	Pruebas del sistema en los distintos entornos (Desarrollo e Integración).
	Desarrollo de informes.
	Creación y Edición de Videos Tutoriales.
	Tutoriales de usuario.
	Parametrización de los módulos correspondientes.

	Mantenimiento correctivo:

	Administración y Gestión de Incidencias, soporte y control de las distintas funcionalidades requeridas por la Corporación.

Entorno: 	SAP S4 HANA 1511 ON PREMISE con HANA DB 1.0

Funciones:	Mantenimiento evolutivo-correctivo.

	Entre las distintas funciones desarrolladas, se encuentran las siguientes:

	Mantenimiento evolutivo:

	Creación de los Componentes GRC para el grupo INDAS.
	Gestión de Riesgos funcionales.
	Planificación de Riesgos. 
	Identificación de Riesgos.
	Análisis de Riesgos.
	Creación de escenarios.
	Mitigaciones de Riesgos.
	Funcionalidades de Access Control.
	Toma de Requerimientos.
	Análisis Técnicos.
	Desarrollo de Estudios de Viabilidad.
	Desarrollo de documentación Técnica y Funcional.
	Pruebas del sistema en los distintos entornos (Desarrollo e Integración).
	Desarrollo de informes.
	Parametrización de los módulos correspondientes.

	Mantenimiento correctivo:

	Gestión de Incidencias, soporte y control de la funcionalidad de la herramienta GRC.

Entorno: 	SAP R/3

Funciones:	Mantenimiento evolutivo-correctivo.

	Entre las distintas funciones desarrolladas, se encuentran las siguientes:

	Mantenimiento evolutivo:

	Creación de los Componentes GRC para las distintas divisiones Europeas del grupo DAIMLER-MercedesBenz.
	Gestión de Riesgos funcionales.
	Planificación de Riesgos. 
	Identificación de Riesgos.
	Análisis de Riesgos.
	Creación de escenarios.
	Mitigaciones de Riesgos.
	Funcionalidades de Access Control.
	Toma de Requerimientos.
	Análisis Técnicos.
	Desarrollo de Estudios de Viabilidad.
	Desarrollo de documentación Técnica y Funcional.
	Pruebas del sistema en los distintos entornos (Desarrollo e Integración).
	Desarrollo de informes.
	Parametrización de los módulos correspondientes.

	Mantenimiento correctivo:

	Gestión de Incidencias, soporte y control de la funcionalidad de la herramienta GRC.

Entorno: 	SAP R/3.

Funciones:	Mantenimiento correctivo.

	Entre las distintas funciones desarrolladas, se encuentran las siguientes:

	Mantenimiento correctivo:

	Mantenimiento y resolución de las incidencias realizadas por parte del cliente siguiendo los requerimientos de los procesos generales de gestión definidos por el Departamento de RR.HH de DATEC.

Entorno: 	SAP R/3

Funciones:	Implantación y Mantenimiento correctivo.

	Entre las distintas funciones desarrolladas, se encuentran las siguientes:

	Mantenimiento correctivo:

	Mantenimiento y resolución de las incidencias realizadas por parte del cliente siguiendo los requerimientos de los procesos generales de gestión definidos por el Departamento de RR.HH de Plataforma Única. 

Funciones:	Mantenimiento evolutivo-correctivo.

	Entre las distintas funciones desarrolladas, se encuentran las siguientes:

	Mantenimiento evolutivo:

	Creación, Implantación y mantenimiento del ESS (Employee Self Service) para Administración de Personal, Gestión de Tiempos y la consulta de los recibos de sueldos según los requerimientos de los procesos generales de gestión definidos por el Departamento de RR.HH de COMAPA. 
	Toma de Requerimientos.
	Análisis Técnicos.
	Desarrollo de Estudios de Viabilidad.
	Desarrollo de documentación Técnica y Funcional.
	Pruebas del sistema en los distintos entornos (Desarrollo e Integración).
	Desarrollo de informes.
	Parametrización de los módulos correspondientes.

	Mantenimiento correctivo:

	Soporte y control del funcionamiento de las diferentes subdivisiones de Recursos Humanos.

Entorno: 	SAP R/3

Funciones:	Implantación, Roll-Out y Mantenimiento evolutivo-correctivo

	Entre las distintas funciones desarrolladas, se encuentran las siguientes:

	Mantenimiento evolutivo:

	Creación, Implantación, Supervisión y mantenimiento de los Roles estructurales según los requerimientos de los procesos generales de gestión definidos por los Departamentos de IT y RR.HH de Iberdrola. 
	Control del funcionamiento de los Roles Estructurales.
	Implantación, Mantenimiento y Soporte de la Estructura Organizativa, de los Roles Estructurales, Perfiles, Objetos de Autorización, Vías de Evaluación según los parámetros definidos por la Dirección de Iberdrola.
	Coordinación, parametrización y soporte de la Seguridad SAP R/3 para los Módulos de Organization Management (OM), Personnel Administration (PA), Mobility (MO), Benefits (BN), Personnel Development (PD), Compensation Management (ECM), Objectives, Settings & Appraisals (OSA), Learning Solutions (LSO) Business Intelligence (BI) y E-Recruiting (E-Rec). 
	Toma de Requerimientos.
	Análisis Técnicos.
	Desarrollo de Estudios de Viabilidad.
	Desarrollo de documentación Técnica y Funcional.
	Pruebas del sistema en los distintos entornos (Desarrollo e Integración).
	Subida de los Roles Estructurales al entorno de Producción y su mantenimiento.
	Desarrollo de informes.
	Parametrización y formación de usuarios clave.

	Mantenimiento correctivo:

	Soporte y control del funcionamiento de las diferentes subdivisiones de Recursos Humanos.

Entorno: 	SAP R/3.

Funciones:	Implantación, Roll-Out y Mantenimiento evolutivo-correctivo

	Entre las distintas funciones desarrolladas, se encuentran las siguientes:

	Mantenimiento evolutivo:

	Supervisión, Coordinación, implantación, modificación y mantenimiento según los requerimientos de los procesos generales de gestión definidos por la Corporación Carza & Spectrum. 
	Implantación, Mantenimiento y Soporte de la Estructura Organizativa, de los Roles Estructurales, Perfiles, Objetos de Autorización, Vías de Evaluación según los parámetros definidos por la Dirección de Exprivia Prosap.
	Coordinación, parametrización y soporte de las subdivisiones de Sap R/3 de Organización, Seguridad. 
	Toma de Requerimientos.
	Análisis Técnicos.
	Desarrollo de Estudios de Viabilidad.
	Desarrollo de documentación Técnica y Funcional.
	Pruebas del sistema en los distintos entornos (Desarrollo e Integración).
	Subidas al entorno de Producción.
	Desarrollo de informes.
	Parametrización y formación de usuarios.

	Mantenimiento correctivo:

	Soporte y control del funcionamiento de las diferentes subdivisiones de Recursos Humanos.

Entorno: 	SAP R/3. 

Funciones:	Implantación, Roll-Out y Mantenimiento evolutivo-correctivo.

	Entre las distintas funciones desarrolladas, se encuentran las siguientes:

	Mantenimiento evolutivo:

	Supervisión, Coordinación, implantación, modificación y mantenimiento según los requerimientos de los procesos generales de gestión definidos por la Corporación de Abengoa. 
	Coordinación y Soporte de los Jobs controlados, revisión de ficheros provenientes de People Center, BAAN, SICOP Y LGV.
	Control del funcionamiento de las Interfaces.
	Coordinación, parametrización y soporte de las subdivisiones de Sap R/3 de Organización, Seguridad (Sistemas Sox / Segregación de Funciones), Definición de WorkFlows, Gestión de Viajes, Partes de Trabajo, etc...
	Toma de Requerimientos.
	Análisis Técnicos.
	Desarrollo de Estudios de Viabilidad.
	Desarrollo de documentación Técnica y Funcional.
	Pruebas del sistema en los distintos entornos (Desarrollo e Integración).
	Subidas al entorno de Producción.
	Desarrollo de informes.
	Parametrización y formación de usuarios.

	Mantenimiento correctivo:

	Soporte y control del funcionamiento de las diferentes subdivisiones de Recursos Humanos.

Entorno: 	SAP R/3

Funciones:	Implantación y Mantenimiento evolutivo-correctivo

	Entre las distintas funciones desarrolladas, se encuentran las siguientes:

	Mantenimiento evolutivo:

	Supervisión, Coordinación, implantación, modificación y mantenimiento según los requerimientos de los procesos generales de gestión de Interfaces para las distintas empresas de Europa y Latinoamérica pertenecientes al grupo ENDESA. Interacción, planificación y optimización mediante SAP APO.
	Coordinación y Soporte de los Jobs controlados, revisión de ficheros provenientes de XI, Meta4, Queryx, Saba, Spresso y otros sistemas de gestión divergentes con el R/3 implantado en Endesa.
	Control y Reporting del funcionamiento diario de las Interfaces.
	Coordinación, parametrización y soporte de las subdivisiones de Sap R/3 de Organización, Seguridad, Datos Maestros de Personal, Evaluación, Nomina, Training, Seguridad Laboral, Servicios Médicos, Procesos de Integración, Selección, etc...
	Toma de Requerimientos.
	Análisis Técnicos.
	Desarrollo de Estudios de Viabilidad.
	Desarrollo de documentación Técnica y Funcional.
	Pruebas del sistema en los distintos entornos (Desarrollo, Consolidación, Calidad).
	Subidas al entorno de Producción.
	Desarrollo de informes.
	Parametrización y formación de usuarios.

	Mantenimiento correctivo:

	Corrección diaria de Interfaces y funcionamiento de las diferentes subdivisiones de Recursos Humanos.

Entorno: 	SAP R/3. 

	Establecimiento de las características clásicas (IBASE y las características R/3).
	Creación del plan de estructura para su uso basada en las características.
	Creación del área de planificación.
	Creación de tablas CBF para la contención de las características
	Configuración básica de TP/VS. 
	Configuración de perfiles de optimización. 
	Transferencia de información a través de la CIF (Core Interface). 
	Carga de ventanas horarias.
	Configuración de disponibilidad de vehículos y zonas de transporte.
	 Parametrización y manuales de usuario.

Entorno: 	SAP R/3 - SAP APO

Funciones: 	Implantación, Mantenimiento evolutivo-correctivo, incidencias y Soporte a Usuarios.

	Entre las distintas funciones desarrolladas, se encuentran las siguientes:

		Módulo HR:

	Mantenimiento y Soporte de las subdivisiones de Sap R/3 de Organización, Nomina, Gestión de Tiempos, Gastos de Viaje, Seguridad, Datos Maestros de Personal, Evaluación, Training, Seguridad Laboral, Jubilaciones, Servicios Médicos, Procesos de Integración, Selección, etc...
	Toma de requerimientos.
	Documentación técnica del proyecto.
	Creación de Workflows.
	Parametrización.
	Querys.
	Formación y soporte a usuarios.


Módulo FI: 

	Gestión de las sociedades. 
	Programa de pagos.
	Activos fijos: áreas de valoración, clases de activos, estructuras de pantallas, clave de amortización (método básico de amortización, métodos de niveles..), inmovilizado en curso , etc.
	Impuestos (ITBIS, ISR), informes fiscales a medida.
	Validaciones en registros de facturas.
	Definición y desarrollo de interfaces (bancos, empresa comercializadora, caja, facturación).
	Extracto electrónico, formularios bancarios.
	Querys.
	Parametrización CMEs.
	Documentación técnica.
	Formación y soporte a usuarios.

Entorno: 	SAP HR y FI.

Ingeniería Técnica en Informática de Gestión.