Gestión por competencias

Información
FUNDACION GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE LEON
160  €
Online
Estrategia de la empresa
Descripción del curso
¿Quieres desarrollas tus habilidades para una correcta gestión y organización del trabajo y conseguir así un mayor rendimiento en tu día a día y conseguir tus objetivos? Si es así no dejes pasar este curso. La Fundación General de la Universidad de León imparte el curso en Gestión por Competencias, una formación en la que adquirirás las habilidades, conocimientos y actitudes necesarios para lograr tus objetivos. Realizarás la formación a lo largo de 60 días y con una dedicación de 40 horas. Seguirás el curso de forma online, de manera que te permitirá adaptar los estudios a tus horarios de forma flexible. Contarás con el soporte de un tutor personal y un servicio de consultas a tu disposición. Te formarás en el concepto de competencia laboral y en la comprensión de los distintos elementos integrantes en el concepto de competencia. Aprenderás a identificar las ventajas de los modelos de gestión por competencias y a saber dónde implementar este tipo de gestión. Adquirirás actitudes que favorezcan la organización y optimización del trabajo para lograr tus objetivos. Te formarás en la estructura de un modelo de Gestión por competencias y en las aplicaciones de este modelo en tu empresa. Aprenderás a realizar una selección de personal adecuada a tus necesidades, a mejorar el desempeño personal y de los empleados y te formarás en políticas de retribución. Todas estas competencias te ayudarán a gestionar de una forma más eficiente e inteligente tus negocios u objetivos.
Preguntas Frecuentes
Tutores online académicos y pedagógicos Tutores académicos y pedagógicos
Temario
Temario Unidad didáctica 1: Gestión por competencias 1.1. Concepto de competencia laboral. 1.2. Corrientes en la gestión por competencias. 1.3. Estructura de un modelo de Gestión por Competencias. 1.4. Diccionario de competencias. Unidad didáctica 2: Aplicabilidad del modelo de gestión por competencias 2.1. Las competencias y sus aplicaciones prácticas. 2.2. Selección de personal. 2.3. Desarrollo de los empleados. 2.4. Mejora del desempeño. 2.5. Política de retribución.
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