¿Cómo están los Ertes a día de hoy?

Los Ertes (Expedientes de Regulación de Empleo Temporal) han sido una de las herramientas principales que han permitido a las empresas españolas enfrentarse a la crisis económica generada por la pandemia del COVID-19. Estos Ertes han sido una ayuda significativa para muchas empresas, ya que han permitido aplazar el pago de los salarios a sus trabajadores, así como reducir los horarios de trabajo.

A día de hoy, estos Ertes continúan siendo una de las principales vías por las que las empresas españolas se están enfrentando a la crisis. Según datos recientes del Ministerio de Trabajo, un total de 4.820.300 contratos laborales se han visto afectados por estos Ertes, lo que supone el 24,2% del empleo total en España.

Los Ertes se han convertido en una herramienta clave para evitar que el desempleo se dispare en España. Esto se ha traducido en que una gran parte de los trabajadores afectados mantengan su empleo, aunque con una reducción de las horas de trabajo y los salarios. Además, según datos del Ministerio de Trabajo, el número de nuevos contratos laborales ha superado el número de Ertes, lo que demuestra que la economía española se está recuperando gradualmente.

En conclusión, los Ertes han demostrado ser una herramienta eficaz para enfrentarse a la crisis económica generada por el COVID-19. A día de hoy, el número de Ertes sigue siendo elevado, aunque se ha visto compensado por un aumento del número de nuevos contratos laborales. De esta manera, se está contribuyendo a estabilizar la economía española y a evitar que el desempleo se dispare.

¿Cómo están los Ertes a día de hoy?

En España, el Estado de Alarma enfrentó a todos los sectores a una situación sin precedentes. La crisis sanitaria provocada por la COVID-19 obligó a que el Gobierno adoptara medidas excepcionales para proteger a la población, como los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs). Estos ERTEs sirvieron para apoyar a trabajadores y empresas en el contexto de crisis. Esta ayuda se vio reforzada con la modificación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2020, permitiendo al Estado asumir el 100% de la prestación por desempleo de los trabajadores afectados por estos Expedientes.
A día de hoy, los ERTEs siguen siendo una herramienta esencial para muchos trabajadores. Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el número de ERTEs activos a enero de 2021 se situaba en 1.715.000, con un gran impacto en todos los sectores de la economía. Estos ERTEs se han extendido hasta el 30 de abril de 2021, con posibilidad de prórroga. Asimismo, el Estado mantendrá el pago del 100% de la prestación por desempleo, así como el pago de la totalidad de los salarios durante los primeros 9 días de cada mes, para los trabajadores afectados por estos ERTEs.

¿Cuánto tiempo puede durar un ERTE ETOP?

En España, un ERTE ETOP, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo por Fuerza Mayor, es una herramienta que las empresas pueden utilizar para adaptarse a situaciones de dificultad económica. Esta regulación temporal de empleo se aplica a los trabajadores afectados y puede durar hasta 18 meses en algunos casos.

Los ERTE ETOP son una herramienta para reducir la jornada laboral de los trabajadores afectados, suspender temporalmente los contratos laborales o despedir temporalmente a los trabajadores. Estos ERTE se pueden usar para situaciones extraordinarias como una crisis económica, una baja demanda de productos o servicios de la empresa, una huelga, etc.

Los ERTE ETOP también se pueden aplicar en situaciones de teletrabajo o de reducción de jornada para tratar de minimizar el impacto en la empresa y los trabajadores. El tiempo máximo que un ERTE ETOP puede durar en España es de 18 meses, pero puede ser menor dependiendo de la situación de la empresa.

Es importante que las empresas apliquen los ERTE ETOP de acuerdo a la legislación vigente y que respeten los derechos de los trabajadores afectados. Además, es necesario que la empresa informe y comunique a los trabajadores sobre el ERTE ETOP a tiempo y de forma clara.

¿Cuándo termina el ERTE en hostelería?

El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un instrumento creado para afrontar situaciones extraordinarias, como la que estamos viviendo, en la que los negocios del sector hostelero se ven afectados por la pandemia de COVID-19. Estos ERTEs están aprobados por el gobierno español con el fin de garantizar que los trabajadores no se queden sin recursos económicos.

En el caso de los trabajadores del sector hostelero, los ERTEs tienen una duración máxima de 9 meses desde su aprobación. Esto significa que a partir del 1 de septiembre del 2021, los ERTEs aprobados para el sector hostelero se extinguirán. Sin embargo, esto no significa que los negocios del sector hostelero se queden sin ayuda, sino que son los trabajadores los que reciben una protección temporal.

Durante este periodo de tiempo, los trabajadores del sector hostelero seguirán percibiendo el subsidio por desempleo correspondiente, que según las leyes españolas, corresponde a un 70% del salario percibido durante el periodo de ERTE. Además, el gobierno español ha establecido una serie de bonificaciones para los empresarios del sector hostelero con el fin de ayudarles a recuperarse de los efectos de la pandemia.

Por lo tanto, se puede decir que el ERTE en el sector hostelero tendrá una duración máxima de 9 meses desde su aprobación y finalizará el 1 de septiembre de 2021. Esto permitirá a los trabajadores del sector hostelero seguir recibiendo los subsidios correspondientes y a los empresarios seguir recibiendo la ayuda necesaria para recuperarse de los efectos de la pandemia.