TRABAJO DEPENDIENTE VENTAS DISCAPACIDAD VALLADOLID, VALLADOLID
(11 ofertas de trabajo)
Listado de trabajos de Dependiente ventas discapacidad en Valladolid, Valladolid
Dependiente/a preferente certificado de discapacidad
¡este es tu trabajo!seleccionamos personal preferente con certificado de discapacidad para nuestros restaurantes... * certificado de discapacidad superior a 33%*...
Teletrabajo venta telefónica de lunes a viernes 10 a 14h y de 15 a 19h (certificado de discapacidad)
Es imprescindible estar en posesiã³n de certificado de discapacidad igual o superior al 33%... emisiã³n de llamadas a clientes para el asesoramiento y venta de servicios...
Teletrabajo venta telefónica de lunes a viernes 10 a 14h o de 15 a 19h (certificado de discapacidad)
Es imprescindible estar en posesiã³n de certificado de discapacidad igual o superior al 33%... contamos con mã¡s de 25 aã±os de experiencia proporcionando servicios...
Asistente/a personal para persona con discapacidad
Acompañamiento y asistencia en reuniones y actividades profesionales del usuario/aacompañamiento y atención nocturnacontrato laboral temporal por cobertura de it...
Nike sales associate/athlete - contrato de duración determinada, a media jornada 20h
• formaciones habituales sobre ventas y productos... • tener experiencia en ventas sería positivo... • usar tu conocimiento sobre dispositivos digitales para conectar...
Si es así, queremos que te unas a nosotros como supervisor/a de nuestro equipo de ventas... skechers se compromete a hacer aquellas adaptaciones que sean razonables...
Vendedor/a tienda - valladolid
Si es así, queremos que te unas a nosotros como miembro de nuestro equipo de ventas... skechers se compromete a hacer aquellas adaptaciones que sean razonables para...
Business developer sector prl/sostenibilidad
Todo esto te llevará a poder definir y alcanzar objetivos de ventas específicos, contribuyendo significativamente al crecimiento y la rentabilidad del departamento...
Reporte y análisis de resultados de ventas... ningún/a candidato/a o empleado/a recibirá un trato menos favorable debido a su género, estado civil, orientación sexual...
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