RESPONSABLE DE SERVICIOS GENERALES

Grado   Áreas tecnológicas A- Biociencias Y- Otras áreas Otros IMPORTANTE.
La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace.
https://www.
nic.
s/es/convocatoria/responsable-servicios-generales-0 Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas   El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.
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.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares.
El CNIC cuenta con un centro de investigación de m 2, ubicado en Madrid, con más de m 2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.
Se convoca una plaza de Técnico/a para trabajar en el departamento de Servicios Generales de CNIC.
El departamento de Servicios Generales, dependiente del área de Infraestructuras, tiene por objeto la coordinación y gestión de los servicios generales del centro tales como cafetería, recepción, limpieza, medios audiovisuales, reprografía, etc.
y participa igualmente en la gestión de eventos y la organización de actividades de divulgación de la I+D+i.
Funciones.
La persona contratada realizará funciones tales como.
Coordinación y supervisión de los servicios generales del centro.
Realización de tareas relacionadas con la incorporación de personal de empresas externas.
Coordinación de la prevención con empresas externas a través de plataforma específica de PRL.
Propuestas técnicas para la elaboración de pliegos en los concursos públicos relacionados con los servicios generales del CNIC.
Elaboración y mejora continua de los procedimientos y manuales relacionados con los servicios generales del centro.
Gestión de eventos.
Requerimientos imprescindibles.
Estar en posesión del título de grado universitario o licenciatura.
Requerimientos valorables no imprescindibles.
C1.
Estar en posesión de un Máster universitario.
C2.
Experiencia en la coordinación de servicios gestionados por empresas externas.
C3.
Experiencia en la coordinación de actividades empresariales en materia de PRL con contratas y subcontratas.
C4.
Experiencia en la gestión de incidencias relacionadas con el mantenimiento de edificios.
C5.
Experiencia en la gestión de clientes y proveedores, clientes internos, compras y gestión de personas.
C6.
Experiencia en la organización de eventos institucionales.
C7.
Dominio de las herramientas informáticas del paquete Microsoft.
C8.
Conocimientos o experiencia en el entorno SAP.
C9.
Nivel de inglés.
C10.
Entrevista.
Se ofrece.
Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
Jornada Completa.
Incorporación inmediata.
Plan de selección.
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de , establece en el punto 6.
que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición” En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 35 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C9).
Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 50 puntos (C1-C10).
Composición de la Comisión de Selección.
Director de RRHH Responsable de SSGG Director de Infraestructuras Jefe de PRL Miembro de RRHH   El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección.
Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.
Criterios de puntuación.
C1 - Estar en posesión de un Máster universitario.
(La experiencia se valorará en su conjun-to atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 10% C2 - Experiencia en la coordinación de servicios gestionados por empresas externas.
(La experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 15% C3 - Experiencia en la coordinación de actividades empresariales en materia de PRL con contratas y subcontratas.
(La experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 10% C4 - Experiencia en la gestión de incidencias relacionadas con el mantenimiento de edifi-cios.
(La experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiem-po/especialidad) - 10% C5 - Experiencia en la gestión de clientes y proveedores, clientes internos, compras y ges-tión de personas.
(La experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 10% C6 - Experiencia en la organización de eventos institucionales.
(La experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 5% C7 - Dominio de las herramientas informáticas del paquete Microsoft (Se evaluará en en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 5% C8 - Conocimientos o experiencia en el entorno SAP.
(Se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad o en función de la formación acreditada) - 5% C9 - Nivel de inglés (Evaluado mediante certificación oficial, título universitario o cualquier otra vía verificable) - 10% C10 - Entrevista - 20%   "En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"