Técnica de empleo e igualdad de oportunidades y violencia de género

1.	Realizar una análisis de la situación de la Consejería identificando sus necesidades y potencialidades en relación con la integración de la perspectiva de género en los sistemas de análisis de contexto, seguimiento y evaluación: estadísticas, documentación, estudios, campañas, legislación, planes…

2.	Impulsar la formación y sensibilización del personal de la Consejería en relación al enfoque integrado de género para poder progresar en la incorporación de la transversalidad de género en la propia organización.

3.	Revisar permanentemente las estadísticas oficiales de su Consejería y realizar el análisis, seguimiento y control de los datos desde la dimensión de género.

4.	Facilitar al personal asignado en cada Consejería como Unidad de Género capacitación y formación especializada en el Enfoque Integrado de Género como marco de intervención (indicadores de género y evaluación con perspectiva de género, informes de impacto, presupuestos desde una perspectiva de género, lenguaje no sexista…)







5.	Asesorar a los órganos competentes de la Consejería en la elaboración del informe de evaluación del impacto por razón de género, previsto en la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, para todos los anteproyectos de Ley, disposiciones de carácter general y planes que se sometan a la aprobación del Consejo de Gobierno.

6.	Apoyar en el seguimiento, evaluación del desarrollo y cumplimiento de las actuaciones de la Consejería, en relación a la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha y al Plan Estratégico para la Igualdad de mujeres y hombres de Castilla la Mancha.

7.	Promover la aplicación de las políticas de igualdad, ofreciendo a las direcciones generales asesoramiento en las materias relacionadas con la integración de la perspectiva de género en sus diferentes ámbitos competenciales.

8.	Proponer mejoras en los sistemas de información, con el objeto de permitir la  visualización del impacto de género y elaborar informes específicos de seguimiento  en relación con el  impacto de género. Recabar buenas prácticas desarrolladas en esta materia.

9.	Realizar un seguimiento de la publicidad y campañas institucionales, así como diferentes canales de difusión (páginas web, medios sociales, anuncios…) apoyando la utilización de una imagen igualitaria y plural de las mujeres y asesorando en la utilización de un lenguaje inclusivo y no sexista.

10.	Realizar una memoria de las actuaciones desarrolladas y una evaluación de las mismas.

11.	Colaborar con el Instituto de la Mujer al objeto de garantizar la adecuada cooperación en la coordinación de las actuaciones en materia de igualdad de mujeres y hombres.

12.	En general, velar por la aplicación efectiva del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Ciencias Jurídicas y Sociales