Licenciada en administración

Dentro de la organización al capital humano se le considera prioridad y de alta demanda una buena captación, capacitación y gestión del mismo por ello parte de la descripción y definición de cargo de Senior de Recursos Humanos es definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas.
Selección e ingreso de personal.
Supervisión de personal y departamentos en general.
Verificación de planilla y pagos correspondientes a los empleados.
Análisis, proyección y determinación de personal de nuevo ingreso según temporada y necesidades de la empresa.
Evaluación del empleado para cargos y puestos fijos.
Supervisión de Caja de cobranza al cliente.
Capacitación del personal de acuerdo al cargo y departamento.
Organizar y dirigir actividades de motivación al personal.
Verificar entrada y salida del personal.
Gestión y control de contratos hasta su culminación.
Evaluación para asignación de bonos y pagos extras al personal.

Recepción, envío de llamadas y Documentos.
Realizar presupuestos solicitados por entes gubernamentales y clientes.
Atención al cliente.
Asistencia y Organización de agenda de Gerencia.
Gestión y control de recursos materiales y físicos para departamentos.
Crear documentos solicitados por departamentos y gestión de su recepción.
Realizar y gestionar pedido de mercancía al almacén principal y verificar su recepción al almacén local.
Gestión y organizar solicitudes de acuerdo a necesidades de la empresa y departamentos.
Liquidación de mercancía por contendores desde Aduana.
Organizar y verificar entrada de mercancía en sistemas.
Manejo y control de inventarios generales de departamentos.
Revisión y chequeo de facturas de mercancía liquidada.
Asignación de precios de mercancia según facturas y liquidación.
Creación de mercancía en sistemas

Análisis de inventarios 
Análisis de compra de mercancía según salidas.
Realizar hoja de compra a proveedores nacionales e internacionales.
Organizar inventarios.
Control de inventarios de mercancía de merma y desecho.
Gestión de ofertas según venta y temporada de la mercancía.
Atención de proveedores.
Devoluciones y control de la misma según acuerdos con proveedores.
Análisis de pedidos según venta en departamento.

Supervisión general del departamento.
Verificar pedidos realizados al depósito.
Verificar mercancía surtida en área de venta.
Verificar mercancía nueva y de alta rotación.
Atención de proveedores.
Analizar el ingreso de nueva mercancía al departamento.
Manejo y control de personal de venta y depósito.

Atención al cliente.
Asesoría y venta de productos.
Aseó de areas de venta y estantería de productos.
Verificar productos de alta y lenta rotación.
Verificar y sacar productos de próximo vencimiento.
Crear stans de promoción y venta de productos según temporada.
Colocar y verificar precios de productos.
Surtir y ubicar mercancía en estanterías

Profesional capacitado en el área administrativa con conocimientos
humanísticos y científicos, capaz de manejar en forma eficiente y con criterio racional los procesos y sus recursos dentro de una empresa, dispuesto a mantener una actitud crítica y analítica dentro
de un contexto universal, que le permita tomar decisiones financieras que puedan afectar a la empresa y a la economía en general.