Trabajador de la juventud

DESCRIPCIÓN

Los trabajadores de la juventud se encargan de planificar, organizar y supervisar los programas comunitarios destinados a corregir las desigualdades y facilitar el desarrollo personal, social y emocional de los jóvenes de edades comprendidas entre los 11 y los 25 años.

Al trabajar con jóvenes, la capacidad de ganarse la confianza de los demás es una habilidad esencial.

Los monitores de juventud son responsables de una serie de funciones organizativas. El trabajo implicará trabajar con niños y jóvenes de diferentes orígenes, por lo que es importante tener buenas habilidades de comunicación.

FUNCIONES

Las responsabilidades del trabajo típicamente incluyen:

  • Gestión de proyectos.
  • Planificar y organizar programas apropiados para la juventud y la comunidad.
  • La creación de nuevos servicios para la juventud.
  • Reclutar, capacitar y supervisar a los voluntarios y a los empleados remunerados.
  • La realización de actividades en comisión de servicio "de extensión" en el ámbito de la juventud.
  • Elaboración de informes y planes de negocio.
  • Realización de presentaciones.
  • Promover los intereses de los jóvenes.
  • Mantenimiento de registros.
  • La gestión y administración de los presupuestos y recursos.
  • Preparación y distribución de material publicitario y expositores.
  • El enlace y el trabajo con los padres, las escuelas, la policía y otros grupos/organizaciones de la comunidad.
  • La prestación de servicios de promoción y asesoramiento.
  • Promover la participación ciudadana en los proyectos y recursos comunitarios.
  • Aplicar procesos y técnicas de mediación en la gestión de conflictos entre agentes comunitarios.

Las horas son bastante típicas, pero como trabajador de apoyo clave, es posible que tenga que estar disponible en caso de emergencia.

EMPLEADORES TÍPICOS DE LOS TRABAJADORES DE LA JUVENTUD

  • Campamentos urbanos.
  • Centros de ocio y actividades para adultos.
  • Hoteles vacacionales.
  • Centros de ocio rural.
  • Gimnasios y clubs deportivos.
  • Talleres de animación.
  • Ludotecas o centros de enseñanza.
  • Actividades extraescolares.
  • Ayuntamientos e Instituciones.
  • Asociaciones de jóvenes.

La mayoría de las personas se incorporan al trabajo juvenil como voluntarios o como trabajadores a tiempo parcial y normalmente se les llama trabajadores de apoyo a la juventud. La competencia por los puestos de trabajo puede ser dura. Los puestos de trabajo se anuncian normalmente a través de bolsas de empleo y periódicos locales, regionales y nacionales (en línea o impresos), así como a través de agencias de empleo especializadas.

CUALIFICACIONES Y FORMACIÓN EXIGIDAS

Para ejercer como trabajador de la juventud puedes formarte en distintos cursos, formación profesional o con un máster.

Algunos de los ejemplos de formación son los siguientes:

  • Ciclo formativo de animador sociocultural y turístico (grado superior).
  • Máster experto en animación sociocultural (máster).
  • Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil (curso).

HABILIDADES CLAVE

  • Organización.
  • Habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para motivar y animar al grupo.
  • Capacidad de planificación y de improvisación.
  • Fiabilidad.
  • Capacidad para motivar y animar al grupo.
  • Responsabilidad.
  • Resistencia.

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