¿Qué pasa si vas a trabajar estando en ERTE?

Si vas a trabajar estando en ERTE, lo primero que tienes que hacer es comunicárselo a tu empresa y a la Seguridad Social. Esto es importante para que puedan modificar tu situación y adaptarla a tu nueva realidad laboral. En el caso de que no lo comuniques, estarás cometiendo fraude y podrías ser sancionado.

Una vez que hayas comunicado tu nueva situación laboral, la empresa deberá adaptar tu contrato a la nueva situación. Si vas a trabajar a tiempo parcial, tu jornada laboral se deberá adaptar en consecuencia. En el caso de que vayas a trabajar a tiempo completo, se deberá levantar el ERTE.

En cualquier caso, lo importante es que comuniques a tu empresa y a la Seguridad Social cualquier cambio en tu situación laboral para que puedan adaptarse a ello.

¿Qué pasa si estoy en ERTE y encuentro trabajo?

Si estás en ERTE, tienes derecho a cobrar el subsidio por desempleo durante todo el tiempo que dure el ERTE, incluso si encuentras trabajo. El subsidio por desempleo es una prestación económica que se puede cobrar cuando se pierde el trabajo y se está buscando activamente uno nuevo. Para cobrar el subsidio, hay que estar dado de alta en la Seguridad Social como demandante de empleo.

El subsidio por desempleo tiene una duración máxima de 24 meses, aunque si el trabajo es a tiempo parcial, la duración se reduce en proporción. También se reduce si el trabajo es a tiempo parcial o si el salario es inferior al 60% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Para cobrar el subsidio, hay que estar dado de alta en la Seguridad Social como demandante de empleo. Para mantener el subsidio, hay que estar inscrito como demandante de empleo y acreditar que se está buscando activamente un nuevo empleo.

¿Cuánto es la multa por trabajar estando en ERTE?

Si trabajas estando en un ERTE estás cometiendo una infracción y serás multado. La multa es de 3.006 euros por trabajador en cada mes en el que se cometió la infracción, con un límite máximo de 36.072 euros por trabajador. Así lo establece el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

En el caso de que el trabajador haya sido despedido durante el ERTE, la multa será de 1.502 euros por trabajador en cada mes en el que se cometió la infracción, con un límite máximo de 18.036 euros por trabajador.

La multa se impondrá a la empresa o, en su caso, al empresario autónomo, y será exigible a partir del día siguiente al de la notificación de la resolución por la que se impone, mediante los procedimientos establecidos en la legislación general tributaria. No obstante, el pago de la multa podrá hacerse en un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la notificación de la resolución por la que se impone.

La infracción se considerará cometida en cada mes en el que se haya producido alguna de las situaciones previstas en el artículo 5.2 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

¿Cómo comunicar al SEPE que empiezo a trabajar estando en ERTE?

Si estás en ERTE, debes comunicar al SEPE que empiezas a trabajar de nuevo. Si no lo haces, pueden cancelar tu subsidio. Lo puedes hacer de forma online o presencial:

Online

Puedes hacerlo a través de Internet, en la web del SEPE. Para ello, tienes que:

• Registrarte en la web del SEPE con tu DNI electrónico o Clave PIN.
• Acceder a tu área personal.
• Ir a la sección de “Comunicaciones” y rellenar el formulario que hay ahí.

Una vez hayas hecho esto, recibirás un correo electrónico de confirmación.

Presencialmente

También puedes hacerlo de forma presencial, en cualquiera de las oficinas del SEPE. Para ello, debes:

• Pedir cita previa a través de la web del SEPE o llamando al teléfono gratuito XXX XXX XXX.
• Asistir a la oficina con tu documentación en regla.

En cualquier caso, debes tener en cuenta que, si estás en ERTE, solo puedes trabajar un máximo de 60 días en el año, y si superas esa cantidad, el subsidio se cancelará automáticamente.

¿Qué pasa si un trabajador no quiere volver del ERTE?

Los ERTE son una de las muchas consecuencias que ha traído consigo la pandemia del COVID-19. Se trata de un mecanismo por el que las empresas pueden suspender o reducir la actividad de sus trabajadores, de forma temporal, para hacer frente a la crisis económica que ha supuesto el virus. Sin embargo, una vez que la situación ha ido mejorando, muchas empresas han comenzado a levantar los ERTE y a pedir a sus trabajadores que vuelvan a la normalidad. Pero, ¿qué pasa si un trabajador no quiere volver del ERTE? ¿Tiene alguna obligación de hacerlo?

La realidad es que, a día de hoy, no hay una respuesta clara a esta cuestión. Lo cierto es que, en la mayoría de los casos, los trabajadores han estado de acuerdo en entrar en un ERTE, ya que entendían que era una medida necesaria para hacer frente a la crisis. Ahora, sin embargo, muchos de ellos no están dispuestos a volver a la normalidad, y eso es algo que las empresas no saben cómo afrontar. De hecho, según un estudio realizado por Randstad, el 68% de los trabajadores españoles no estaría dispuesto a volver a la oficina aunque se levantara el confinamiento.

En este sentido, muchos expertos en derecho laboral creen que, si un trabajador no quiere volver del ERTE, la empresa tendrá que buscar un acuerdo con él. Es decir, si el trabajador tiene una buena relación con su empresa y está dispuesto a negociar, seguramente se podrá llegar a un acuerdo. Sin embargo, si el trabajador no está dispuesto a negociar o si no tiene una buena relación con su empresa, es posible que la situación se vuelva más complicada.

En cualquier caso, lo más importante es que, si un trabajador no quiere volver del ERTE, debe informar a su empresa con la mayor antelación posible. De esta forma, la empresa tendrá tiempo de buscar una solución y de encontrar un acuerdo con el trabajador. Si el trabajador no informa a su empresa y simplemente no vuelve a la oficina, es posible que la empresa decida darle de baja. Por tanto, si no quieres volver del ERTE, lo mejor es que hables con tu empresa y trates de llegar a un acuerdo.