¿Cuándo es obligatorio tener un plan de igualdad?

Los planes de igualdad son obligatorios en las empresas con 250 o más empleados, y en las entidades del sector público con más de 50 trabajadores. No obstante, el Gobierno fomenta que las empresas con menos de 250 trabajadores y las entidades del sector público con menos de 50 también elaboren planes de igualdad voluntarios.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres establece la obligación de las empresas de elaborar un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en aquellos casos en que se den determinados requisitos.

Así, el Real Decreto XXX XXX XXX, de 4 de octubre, por el que se desarrolla la Ley Orgánica 3/2007, establece que los planes de igualdad son obligatorios para las empresas con 250 o más trabajadores, y para las entidades del sector público con más de 50 trabajadores. No obstante, el Gobierno fomenta que las empresas con menos de 250 trabajadores y las entidades del sector público con menos de 50 también elaboren planes de igualdad voluntarios.

La elaboración de un plan de igualdad tiene como objetivo el diseño de una estrategia global de actuación contra la desigualdad de oportunidades y el acoso sexual en el ámbito laboral, de forma que se garantice el efectivo cumplimiento de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y en la formación.

La Ley Orgánica 3/2007 obliga a las empresas que cumplan determinados requisitos a elaborar un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Estos requisitos son los siguientes:

• Tener 250 o más trabajadores/as en plantilla.
• Ser una empresa cuyo capital social esté total o parcialmente en manos de la Administración Pública.
• Ser una empresa que presten servicios a la Administración Pública.

En el caso de las entidades del sector público, el Real Decreto XXX XXX XXX establece que los planes de igualdad son obligatorios para las entidades del sector público con más de 50 trabajadores. No obstante, el Gobierno fomenta que las entidades del sector público con menos de 50 también elaboren planes de igualdad voluntarios.

La elaboración de un plan de igualdad tiene como objetivo el diseño de una estrategia global de actuación contra la desigualdad de oportunidades y el acoso sexual en el ámbito laboral, de forma que se garantice el efectivo cumplimiento de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y en la formación.

¿Cuándo es obligatorio hacer el plan de igualdad?

La Ley de Igualdad de Trato en el Empleo y la Ocupación (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo) establece la obligación de elaborar un plan de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores. Asimismo, el Real Decreto XXX XXX XXX7, de 29 de octubre, por el que se regula el procedimiento de elaboración, implantación y evaluación de los planes de igualdad, establece que las empresas de 50 a 249 trabajadores deberán elaborar un plan de igualdad voluntario.

De acuerdo con este Real Decreto, las empresas de 50 a 249 trabajadores deberán elaborar un plan de igualdad voluntario si así lo solicitan al menos el 40% de sus trabajadoras. En el caso de que las empresas de 250 o más trabajadores no elaboraran el plan de igualdad en el plazo establecido en la Ley, serán sancionadas con multas de hasta el 1% de su facturación anual.

Para más información, puedes consultar el Boletín Oficial del Estado (BOE) aquí.

¿Qué empresas están obligadas a disponer de un plan de igualdad?

En España, las empresas de más de 250 trabajadores están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. Las empresas con menos de 250 trabajadores no están obligadas, pero pueden elaborar un Plan de Igualdad voluntariamente. Las empresas que elaboran un Plan de Igualdad voluntariamente pueden optar a ciertos beneficios fiscales. El Plan de Igualdad debe elaborarse en consulta con los representantes de los trabajadores y tiene como objetivo mejorar la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el empleo.

El Plan de Igualdad debe tener en cuenta la situación de desigualdad que existe entre hombres y mujeres en el mercado laboral, y debe contemplar medidas para corregir esta situación de desigualdad. El Plan de Igualdad debe ser revisado y actualizado cada 4 años.

El Plan de Igualdad debe contener, como mínimo, las siguientes medidas de carácter general:

• Análisis de la situación de igualdad en la empresa.
• Identificación de las desigualdades existentes entre hombres y mujeres.
• Proposición de objetivos y metas para mejorar la situación de igualdad en la empresa.
• Implantación de las medidas necesarias para alcanzar los objetivos y metas propuestos.
• Evaluación de los resultados obtenidos.

Además, el Plan de Igualdad debe contener medidas específicas destinadas a mejorar la conciliación de la vida laboral y personal, la formación y el acceso a puestos de trabajo de las mujeres, así como la lucha contra la discriminación y el acoso sexual en el trabajo.

Las empresas que no cumplan con la obligación de elaborar un Plan de Igualdad pueden ser sancionadas con multas de hasta 60.000 euros.

¿Qué empresas en función de la plantilla estarán obligadas a disponer de un plan de igualdad en 2022?

En España, desde 2007, con la Ley Orgánica 3/2007, se garantiza la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el trabajo. Esto significa que tanto en el ámbito laboral como en el de la seguridad social deben de existir unas mismas condiciones, en cuanto a salarios, jornada, formación, acceso a los puestos de trabajo, etc.

Para conseguir estos objetivos, se estableció la obligación para las empresas de 250 o más trabajadores de elaborar un Plan de Igualdad. En este plan de igualdad, las empresas deben de fijar unos objetivos a corto, medio y largo plazo para conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

En 2017, se realizó una reforma de la Ley de Igualdad y se estableció que a partir de 2019, las empresas de 50 o más trabajadores deberían de elaborar un plan de igualdad. Esta reforma no se llevó a cabo, debido a que el Gobierno consideró que no era el momento oportuno.

Finalmente, en 2020, se ha aprobado una nueva reforma de la Ley de Igualdad en la que se establece que a partir de 2022, las empresas de 50 o más trabajadores deberán de elaborar un plan de igualdad. De esta forma, se pretende que el 75% de las empresas españolas dispongan de un plan de igualdad.

La elaboración de este plan de igualdad será obligatoria para las empresas con 50 o más trabajadores, independientemente de su sector o actividad. No obstante, las empresas que ya dispongan de un plan de igualdad no estarán obligadas a elaborar uno nuevo.

¿Qué pasa si no tengo plan de igualdad?

Muchas empresas no cuentan con un plan de igualdad y no tienen previsto implantarlo, pero esto no significa que no deban tomar medidas para mejorar la igualdad en el lugar de trabajo. La igualdad de oportunidades, la no discriminación y el fomento de la conciliación son algunos de los principios que deberían regir las políticas de todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector.

Aunque no tener un plan de igualdad puede suponer una infracción administrativa, lo cierto es que muchas empresas no lo tienen y no son sancionadas. No obstante, esto no significa que no deban tomar medidas para mejorar la igualdad en el lugar de trabajo. La igualdad de oportunidades, la no discriminación y el fomento de la conciliación son algunos de los principios que deberían regir las políticas de todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector.

Implantar un plan de igualdad requiere un compromiso y un esfuerzo por parte de todos los miembros de la empresa, desde el director general hasta el último empleado. No obstante, los beneficios son muchos, tanto para las empresas como para sus trabajadores. Las empresas con un buen clima laboral y una adecuada gestión de la igualdad son más productivas, tienen menos absentismo y rotación de personal, y son más atractivas para el talento.

Por tanto, aunque no sea obligatorio, implantar un plan de igualdad en la empresa puede ser una gran idea. Las empresas que lo hacen no solo cumplen con la ley, sino que también son más eficientes y atractivas para el talento.