¿Cuándo es obligatorio el acuerdo de teletrabajo?

El teletrabajo se realiza a distancia, generalmente desde la casa del trabajador, utilizando las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Aunque cada vez es más habitual, todavía hay muchas dudas acerca de cuándo es obligatorio el acuerdo de teletrabajo. En este artículo resolveremos todas tus dudas.

El teletrabajo es una modalidad laboral que cada vez se está extendiendo más, y que tiene numerosas ventajas tanto para los trabajadores como para las empresas. Sin embargo, todavía hay muchas dudas acerca de cuándo es obligatorio el acuerdo de teletrabajo. En este artículo resolveremos todas tus dudas.

El teletrabajo es una modalidad laboral que cada vez se está extendiendo más, y que tiene numerosas ventajas tanto para los trabajadores como para las empresas. Sin embargo, todavía hay muchas dudas acerca de cuándo es obligatorio el acuerdo de teletrabajo.

En España, el teletrabajo está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, que establece que el teletrabajo es una modalidad de prestación de servicios que puede realizarse de forma voluntaria o obligatoria. Según el citado estatuto, el teletrabajo es obligatorio cuando:

• Se trate de una actividad especialmente protegida por la Ley, como pueden ser las actividades realizadas por las personas con discapacidad o los trabajadores de edad avanzada.
• El trabajador lo solicita expresamente y la empresa está en condiciones de aceptarlo.
• Se trate de trabajadores a domicilio, es decir, aquellos que realizan su actividad en el domicilio del cliente de la empresa.

En cualquier caso, el teletrabajo debe ser voluntario para el trabajador. Si la empresa quiere implantar el teletrabajo de forma obligatoria debe justificarlo adecuadamente y el trabajador debe estar de acuerdo.

Por último, cabe señalar que el teletrabajo puede ser una modalidad de prestación de servicios temporaria o permanente. En el primer caso, el teletrabajo se realiza de forma esporádica y en el segundo caso, el teletrabajo es la modalidad habitual de prestación de servicios.

¿Qué dice la nueva ley del teletrabajo?

La nueva ley del teletrabajo establece que el teletrabajo es una modalidad de prestación de servicios que se realiza fuera del domicilio y del lugar de trabajo habitual del trabajador, y que se basa en la utilización de las tecnologías de la información y las comunicaciones.

La ley señala que el teletrabajo es una opción voluntaria para el trabajador, y que el empleador no puede obligar a nadie a realizar teletrabajo. Sin embargo, el empleador sí puede solicitar el teletrabajo a un trabajador, y este último debe responder a la solicitud de manera razonable.

La ley también establece que el teletrabajo debe ser acordado entre el empleador y el trabajador, y debe quedar reflejado en el contrato de trabajo.

El teletrabajo no está permitido en todos los tipos de trabajo, y en algunos casos el empleador puede prohibir el teletrabajo.

La ley del teletrabajo también señala que el trabajador debe tener acceso a las mismas condiciones de trabajo, salarios, beneficios y prestaciones que el resto de los trabajadores de la empresa.

El teletrabajo también debe cumplir con ciertos requisitos de seguridad y salud laboral, y el empleador debe garantizar que el trabajador disponga de los medios necesarios para realizar su trabajo de manera segura y eficiente.

¿Quién tiene derecho a solicitar teletrabajo?

El teletrabajo consiste en realizar la actividad laboral, total o parcialmente, a distancia, utilizando las TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones).

Siendo una modalidad de trabajo a distancia, el teletrabajo ofrece ciertas ventajas como son:

• Mejora la conciliación de la vida laboral y personal, es decir, permite compatibilizar el trabajo con la vida familiar y/o personal.
• Reduce los costes de desplazamiento y de estacionamiento, así como el tiempo dedicado a los mismos.
• Permite reducir el absentismo laboral y, por lo tanto, el coste que supone para la empresa.
• Contribuye a la reducción de las emisiones de CO2 y a la mejora de la sostenibilidad.
• Ofrece la posibilidad de elegir el lugar de trabajo, siempre y cuando se cumplan unos requisitos mínimos de conectividad y se disponga de una adecuada infraestructura.

La Ley de Teletrabajo española, aprobada en 2002, regula el derecho a realizar teletrabajo así como las obligaciones de las empresas y los trabajadores. Según esta ley, el teletrabajo es una modalidad de prestación de servicios que se caracteriza por la ausencia de presencia física del trabajador en el lugar de trabajo y, por lo tanto, la realización de la actividad a distancia, habitualmente en el domicilio del trabajador, utilizando las TIC.

La solicitud de teletrabajo debe hacerse por escrito y dirigirse a la empresa. No obstante, en el convenio colectivo de la empresa pueden establecerse otros procedimientos de solicitud.

La solicitud de teletrabajo debe ser motivada y debe especificar el tipo de teletrabajo que se solicita (teletrabajo parcial o teletrabajo a tiempo completo) así como la duración del mismo. No obstante, la duración del teletrabajo no puede ser indefinida y debe especificarse en la solicitud.

La decisión sobre la concesión o no del teletrabajo corresponde a la empresa. No obstante, en el convenio colectivo de la empresa pueden establecerse otros procedimientos de solicitud.

¿Qué dice el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores regula el derecho de los trabajadores a la indemnización por despido improcedente. En concreto, establece que el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a la cuantía que le correspondería por el tiempo de servicio que le faltase para alcanzar la edad de jubilación, con un máximo de 42 mensualidades.