¿Cómo compatibilizar ERTE y trabajo?

Es una realidad que, en los últimos meses, la pandemia ha traído consigo consecuencias para la economía. Esto ha supuesto que muchas empresas hayan optado por acogerse al Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), lo que conlleva la suspensión temporal o la reducción de jornada de sus trabajadores. Por otro lado, hay empresas que han logrado mantener sus puestos de trabajo, aunque en algunos casos, tienen que trabajar desde casa. En estos casos, es posible compatibilizar la situación laboral, siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos. Por ello, es importante conocer el régimen de compatibilidad que establece el Estado Español. Por un lado, es necesario que el ERTE sea por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Además, hay que tener en cuenta que el trabajador no puede exceder los 90 días de trabajo en el año, aunque el periodo de compatibilidad quede reducido a 30 días en los casos en los que el trabajador perciba una prestación por desempleo. Por otro lado, el trabajador debe cumplir los horarios de trabajo establecidos en el ERTE para el trabajo desempeñado en la empresa. Si se exceden los horarios de trabajo establecidos en el ERTE, se considerará que se está incumpliendo el contrato y se podrían producir acciones legales. En definitiva, es posible compatibilizar un ERTE con un trabajo si se cumplen una serie de requisitos, con el fin de proteger al trabajador y evitar posibles consecuencias legales.

¿Cómo comunicar al SEPE que empiezo a trabajar estando en ERTE?

Si estás en un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) y has recibido una oferta de trabajo, debes comunicar al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) que has empezado a trabajar. Esto es importante para que puedas recibir el subsidio que te corresponde, así como para comunicar cualquier cambio en la situación laboral.

La mejor forma de informar al SEPE de que has empezado a trabajar es a través de la web. En la página web del SEPE tienes la opción de registrarte y acceder al servicio de tu cuenta, donde podrás comunicar el cambio de situación.

Una vez dentro de tu cuenta podrás ver una sección específica para comunicar cambios en la situación laboral. Allí tendrás que indicar el tipo de contrato que has firmado, la fecha de inicio y finalización del contrato, entre otros datos.

Si lo prefieres, también puedes ponerte en contacto con el SEPE a través de teléfono o en una oficina presencial. Esto te permitirá explicar tu situación con más detalle y resolver cualquier duda.

No obstante, es importante que sepas que el SEPE no es responsable de la colocación de los trabajadores ni de la gestión de los ERTE. Por lo tanto, es importante que consultes con el servicio de empleo de la localidad correspondiente en caso de que necesites ayuda para encontrar trabajo.

En resumen, para comunicar al SEPE que has empezado a trabajar estando en un ERTE, tienes que acceder a tu cuenta de la web del SEPE o contactar con ellos por teléfono o en una oficina presencial.

¿Qué ayuda puedo pedir sí trabajo media jornada?

Cuando se trabaja media jornada, se reciben todavía beneficios sociales como ayuda. Aunque los beneficios varían según el país o el empleador, existen diferentes tipos de ayuda para los trabajadores a tiempo parcial. Estas ayudas pueden ser de tipo educativo, financiero o para los servicios de salud.

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a servicios educativos como la inscripción a diferentes centros educativos, ayudas para la tarea escolar, almuerzos escolares gratuitos, entre otros. En el caso de los servicios financieros, existen los subsidios para el alquiler, la compra de vivienda, la ayuda para el pago de la hipoteca, la ayuda para el pago de la luz, el agua y el gas.

Los trabajadores a tiempo parcial también pueden calificar para los servicios de salud como los medicamentos gratuitos o a precio reducido, el acceso a los servicios de salud a través de los seguros de salud, el acceso a los servicios de atención médica y la ayuda para el pago de los medicamentos. Muchos empleadores también ofrecen planes de salud para sus empleados a tiempo parcial.

Además, los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a beneficios fiscales. Esto significa que los trabajadores a tiempo parcial pueden acogerse a ciertas deducciones fiscales, como la deducción por el pago de los impuestos sobre la renta, la deducción por el pago de los impuestos sobre la propiedad y otros beneficios fiscales. Estos beneficios pueden reducir el monto total de impuestos que deben pagar los trabajadores a tiempo parcial.

En conclusión, hay mucha ayuda disponible para los trabajadores a tiempo parcial. Estos beneficios pueden ayudar a mejorar la calidad de vida de los trabajadores a tiempo parcial, permitiéndoles tener una mayor seguridad financiera y acceso a los servicios de salud. Si se trabaja media jornada, es recomendable hablar con el empleador para conocer los diferentes beneficios a los que se puede tener acceso.

¿Cuándo se puede compaginar paro y trabajo?

En España, según la legislación vigente, los desempleados pueden trabajar a tiempo parcial mientras se encuentran cobrando el subsidio por desempleo. Esta posibilidad surge como una forma de motivar a los desempleados a volver al mercado laboral con una jornada de trabajo reducida.

Los trabajadores que quieran aprovechar esta oportunidad para compaginar paro y trabajo tendrán que cumplir con algunos requisitos específicos, como tener contratado un trabajo a tiempo parcial con una duración mínima de horas, según el contrato.

Es importante destacar que esta posibilidad de compaginar paro y trabajo es temporal y estará sujeta a la valoración de la Entidad Gestora de la prestación por desempleo. Ellos son los encargados de evaluar la jornada a realizar y determinar si el trabajador afecta o no a la situación de desempleo.

Finalmente, los trabajadores que decidan compaginar paro y trabajo deberán realizar una declaración de actividades a la Entidad Gestora, informando tanto del trabajo a tiempo parcial que realizan como de la cantidad de horas que trabajan.

¿Cuánto tiempo tengo para comunicar al SEPE que estoy trabajando?

Si tienes un contrato laboral, debes comunicar tu situación al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) lo antes posible. El plazo máximo para hacerlo es de un mes desde el comienzo de tu contrato de trabajo. Si no has comunicado tu situación al SEPE dentro de este plazo, la empresa puede tener que pagar una multa de hasta 2.000 euros. Esta multa se impone tanto a la empresa como al trabajador.

Si has recibido alguna prestación por desempleo, también debes informar al SEPE de que tienes un contrato de trabajo. El plazo legal para notificarlo es de 5 días desde que se firma el contrato. Si no se informa al SEPE dentro de ese plazo, la empresa puede recibir una multa de hasta 1.000 euros.

En cualquier caso, también es importante que el SEPE sepa que has firmado un contrato de trabajo para que puedas seguir recibiendo los beneficios del sistema de seguridad social. Si tienes alguna duda sobre cómo notificar al SEPE que has comenzado a trabajar, puedes consultar con un profesional que te asesore.