¿Quién cotiza a la Seguridad Social en un ERTE?

Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo y se produce cuando una empresa atraviesa una situación de crisis que le impide hacer frente a sus obligaciones salariales de forma íntegra. En estos casos, se produce una suspensión o reducción de la jornada laboral de los trabajadores afectados.

La Seguridad Social es uno de los principales perjudicados en estos casos, ya que deja de recibir las cotizaciones de los trabajadores afectados. No obstante, existen unos mecanismos que permiten que la Seguridad Social no se vea perjudicada en exceso.

En primer lugar, es importante saber que los trabajadores que están en ERTE siguen cotizando a la Seguridad Social, aunque sea en una cuantía reducida. De esta forma, se evita que los trabajadores pierdan sus derechos a prestaciones por desempleo, maternidad o invalidez.

En segundo lugar, la empresa afectada por el ERTE debe hacer frente a las cotizaciones correspondientes a los días en los que los trabajadores no hayan trabajado. No obstante, en algunos casos se pueden beneficiar de una bonificación de las cotizaciones a la Seguridad Social.

En tercer lugar, y como último recurso, el Gobierno puede hacer frente a las cotizaciones no pagadas por la empresa, de forma que la Seguridad Social no sufra un perjuicio irremediable.

¿Quién paga la Seguridad Social estando en ERTE?

La Seguridad Social es una prestación social a la que tienen derecho todos los trabajadores por cuenta ajena y autónomos cotizantes. Sin embargo, existen determinadas situaciones en las que el trabajador puede ver reducida o extinguida su prestación por desempleo. Una de estas situaciones es el ERTE.

El ERTE es una medida temporal que se puede aplicar por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se caracteriza por la suspensión o reducción de la jornada laboral de los trabajadores afectados, y por tanto, también de su salario.

Por lo tanto, si un trabajador se encuentra en ERTE, su salario también se verá reducido. Y esto afectará directamente a la cuota que cotiza a la Seguridad Social, ya que se calcula en base al salario percibido.

No obstante, el Estado ha establecido una serie de ayudas para los trabajadores afectados por ERTE, de forma que no se queden completamente sin ingresos. Así, el trabajador podrá cobrar una prestación por desempleo de la Seguridad Social, aunque esta será menor que la que percibiría si no estuviera en ERTE.

En cualquier caso, es importante tener en cuenta que el trabajador en ERTE sigue cotizando a la Seguridad Social, de forma que no perderá el derecho a prestaciones por cese de actividad, como la pensión de jubilación.

¿Cuándo estás en ERTE cotizas a la Seguridad Social?

El ERTE es una suspensión temporal de contratos de trabajo que se produce por causas económicas, tecnológicas, productivas o de fuerza mayor que afecten a toda la plantilla de la empresa o a un sector productivo determinado.

Los trabajadores afectados por un ERTE mantienen la vinculación laboral con la empresa, por lo que siguen cotizando a la Seguridad Social, aunque sus ingresos se vean reducidos en la medida en que la suspensión de su actividad laboral implique una disminución de su jornada o de su salario.

En el supuesto de que la jornada laboral se reduzca, el trabajador percibe un subsidio por desempleo parcial que cubre el 75% de la diferencia entre su salario habitual y el salario que percibe con la reducción de jornada.

Por otro lado, si la jornada laboral se suspende totalmente, el trabajador percibe un subsidio por desempleo que cubre el 100% del salario devengado hasta un límite máximo de 4,5 salarios mínimos interprofesionales.

¿Que paga una empresa por un trabajador en ERTE?

Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo y se caracteriza por ser una suspensión del contrato de trabajo de forma temporal. En este caso, la empresa no está obligada a pagar el salario completo al trabajador, sino que solo debe abonar el 60% de dicho salario, siendo el 40% restante a cargo del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

No obstante, existen ciertas excepciones en las que la empresa sí está obligada a seguir pagando el salario completo, como por ejemplo, si el trabajador es fijo discontinuo o tiene una discapacidad igual o superior al 33%.

¿Cuánto descuenta el SEPE de Seguridad Social en ERTE?

En España, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el organismo que se encarga de gestionar las prestaciones por desempleo. Entre ellas, se encuentra la prestación por ERTE, que se puede solicitar en el caso de que un trabajador se vea obligado a reducir su jornada laboral o, incluso, a suspender temporalmente su actividad por causas ajenas a su voluntad. En estos casos, el SEPE se encarga de cubrir una parte de la nómina del trabajador afectado.

La prestación por ERTE se calcula en función de la base reguladora, que es el promedio de las cotizaciones realizadas por el trabajador durante los últimos 12 meses. A partir de ahí, se aplica un porcentaje que depende de la situación del trabajador: el 70% en el caso de que la reducción de jornada sea total, y el 60% si la reducción es parcial. No obstante, hay un tope de 1.004,4 euros mensuales.

Así, si un trabajador tiene una base reguladora de 1.000 euros al mes y se ve obligado a reducir su jornada laboral en un 100%, el SEPE le abonará una prestación mensual de 700 euros. Si, por el contrario, la reducción de jornada es del 50%, la prestación será de 400 euros mensuales.

La prestación por ERTE es incompatible con cualquier otra prestación por desempleo, como por ejemplo, la prestación por desempleo contributiva o la prestación por desempleo subsidiada. No obstante, sí que es compatible con otras prestaciones por cese de actividad, como la prestación por cese de actividad por jubilación, incapacidad permanente o fallecimiento.

Para solicitar la prestación por ERTE, el trabajador deberá dirigirse al SEPE y presentar los documentos necesarios, que podrán ser solicitados por teléfono o a través de la página web del SEPE. Una vez que se haya tramitado la solicitud, el SEPE se pondrá en contacto con el trabajador para informarle de la decisión adoptada.

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