¿Cómo se calcula la base reguladora de un ERTE?

En primer lugar, para calcular la base reguladora de un ERTE, necesitas saber cuál es tu salario bruto. Si no lo conoces, puedes consultarlo en tu última nómina. Si no dispones de ella, deberás solicitarla a tu empresa. Una vez que tengas tu salario bruto, hay que tener en cuenta los días que has trabajado en el mes en cuestión.

Si, por ejemplo, has trabajado 15 días en un mes de 31, la base reguladora será la siguiente: salario bruto/30*15. Si, en cambio, has trabajado todo el mes, la base reguladora será tu salario bruto completo. Hay que tener en cuenta que el cálculo de la base reguladora cambia si el ERTE es por causas organizativas o productivas.

En el primer caso, la base reguladora se calcula de la misma forma que se ha explicado anteriormente. En el segundo, la base reguladora se calcula de la siguiente manera: salario bruto/30*22. Esto es así porque, en este caso, el trabajador tiene derecho a cobrar el 70% de su salario, y no el 100% como en el ERTE por causas organizativas.

¿Cuál es la base reguladora en un ERTE?

Los ERTE son expedientes regulados por el artículo 47 de la Ley de Ordenación del Comercio Minorista, que regula los supuestos en los que el empresario puede suspender o reducir la jornada de trabajo de sus empleados. La base reguladora de un ERTE está compuesta por el total de la base reguladora de cotización a la Seguridad Social de todos los trabajadores afectados por el ERTE, incluidos los trabajadores por cuenta propia. Los trabajadores afectados por un ERTE reciben una indemnización por despido improcedente equivalente al 60% de su salario base, que se abona a través de la Seguridad Social.

En el caso de los ERTE de suspensión, la indemnización es compatible con otras prestaciones por desempleo, como la prestación contributiva o la renta activa de inserción. En el caso de los ERTE de reducción de jornada, la indemnización no es compatible con ninguna otra prestación por desempleo. Tanto en el caso de los ERTE de suspensión como en el de los ERTE de reducción de jornada, la indemnización se abona a partir del primer día de suspensión o reducción de jornada.

Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a la prestación por desempleo contributiva si cotizan el número de días requeridos para tener derecho a dicha prestación. Para los trabajadores afectados por un ERTE de suspensión, el número de días requeridos es el mismo que el exigido para los trabajadores en situación de desempleo, que es de 360 días en los últimos 5 años. Para los trabajadores afectados por un ERTE de reducción de jornada, el número de días requeridos es de 150 días en los últimos 5 años.

¿Cómo se calcula lo que voy a cobrar en el ERTE?

Los ERTE debido al coronavirus son una medida que está tomando el Gobierno para intentar mitigar los efectos que está teniendo la pandemia en el mercado laboral. Se trata de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo que consiste en suspender o reducir la jornada laboral de un trabajador. En este artículo te vamos a explicar cómo se calcula el sueldo en un ERTE.

¿Qué es un ERTE? Los ERTE son una medida que toma el Gobierno para intentar mitigar los efectos que está teniendo la pandemia en el mercado laboral. Se trata de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo que consiste en suspender o reducir la jornada laboral de un trabajador. En este artículo te vamos a explicar cómo se calcula el sueldo en un ERTE.

¿Cómo se calcula el sueldo en un ERTE? El sueldo en un ERTE se calcula de la misma forma que el sueldo en un despido improcedente, es decir, según el tiempo que lleves trabajando en la empresa. La indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si llevas menos de un año trabajando, se calcula proporcionalmente.

¿Qué pasa si me despiden mientras estoy de baja? Si te despiden mientras estás de baja, se considerará despido improcedente y, por tanto, tendrás derecho a la indemnización por despido improcedente. La indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si llevas menos de un año trabajando, se calcula proporcionalmente.

¿Qué pasa si me despiden mientras estoy de baja por enfermedad? Si te despiden mientras estás de baja por enfermedad, se considerará despido improcedente y, por tanto, tendrás derecho a la indemnización por despido improcedente. La indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si llevas menos de un año trabajando, se calcula proporcionalmente.

¿Cómo se calcula la base reguladora ejemplo?

La base reguladora es el importe máximo que se puede cobrar por un seguro de salud. Se calcula en función de los ingresos del asegurado y de su familia.

Para calcular la base reguladora, se tienen en cuenta los ingresos del asegurado y de su familia. En concreto, se tiene en cuenta el total de los ingresos del asegurado y de su familia durante el año anterior al año en el que se solicita el seguro.

La base reguladora se calcula de la siguiente manera:

El importe máximo que se puede cobrar por un seguro de salud es el 50% de la base reguladora.

¿Cuánto se cobra en un ERTE 2022?

ERTE es el acrónimo de Expediente de Regulación de Empleo Temporal y se trata de una herramienta legal que permite a las empresas suspender la actividad de forma temporal, así como reducir o interrumpir la jornada laboral de sus trabajadores. En cuanto al cobro, en un ERTE se cobrará una prestación por desempleo que cubrirá, en función de cada caso, una parte de la nómina que se deja de percibir. Para cobrar esta prestación, el trabajador deberá estar dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social y no haber agotado la prestación por desempleo a la que tiene derecho. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, la prestación se calcula en función de los ingresos obtenidos en los últimos 12 meses.

La prestación por desempleo en un ERTE se calcula de la siguiente forma:

  • Se toman los ingresos brutos percibidos en los últimos 12 meses
  • Se restan los descuentos legales (IRPF, Seguridad Social, etc.)
  • Se divide el resultado entre 12 para obtener el salario base de cotización mensual

A partir de aquí, se aplican unos coeficientes que dependen de la situación familiar del trabajador y del tiempo cotizado:

  • Coeficiente 1, si el trabajador tiene hijos a cargo
  • Coeficiente 0,5, si el trabajador no tiene hijos a cargo
  • Coeficiente 2, si el trabajador cotiza menos de 360 días
  • Coeficiente 1,5, si el trabajador cotiza entre 360 y 720 días
  • Coeficiente 1, si el trabajador cotiza más de 720 días

Por último, para saber cuánto se cobra en un ERTE, hay que multiplicar el salario base de cotización mensual por el coeficiente correspondiente. La prestación máxima que se puede cobrar es de 70% del salario base de cotización y la mínima es de 60%.

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