¿Cuánto se cobra por incapacidad temporal por contingencias comunes?

Introducción

El seguro de incapacidad temporal por contingencias comunes es una prestación que se otorga a aquellas personas que, por motivos de salud, se ven imposibilitadas de realizar su actividad laboral habitual. Esta prestación tiene como objetivo sustituir la renta perdida por el trabajador durante el tiempo en que esté de baja.

¿Quién tiene derecho a cobrar la prestación?

Para tener derecho a cobrar la prestación por incapacidad temporal, el trabajador deberá estar dado de alta en la Seguridad Social y haber cotizado, como mínimo, 12 meses de forma consecutiva o no consecutiva en los 5 años anteriores al inicio de la baja.

Además, el trabajador deberá estar en situación de alta o de excedencia por cese voluntario en el momento en que se produzca la contingencia.

¿Cuánto dinero se cobra?

La cuantía de la prestación por incapacidad temporal se calcula en base a la base reguladora del trabajador. La base reguladora es el importe que se toma como referencia para calcular las prestaciones por desempleo, maternidad/paternidad, cuidado de hijos/as, etc. y se calcula en función de los salarios percibidos por el trabajador en los últimos 12 meses.

Por lo tanto, la cuantía de la prestación por incapacidad temporal será el 60% de la base reguladora, si el trabajador tiene hijos/as a su cargo, o el 50% en caso contrario.

¿Por cuánto tiempo se cobra?

La duración de la prestación por incapacidad temporal será la establecida en el informe médico emitido por el médico de cabecera o el médico de la Seguridad Social, en función de la gravedad de la enfermedad o la lesión. No obstante, la prestación podrá prorrogarse por períodos máximos de 3 meses, siempre y cuando el trabajador continúe imposibilitado para realizar su actividad laboral.

¿Qué documentación se necesita?

Para solicitar la prestación por incapacidad temporal, el trabajador deberá presentar los siguientes documentos:

  • Solicitud de prestación por incapacidad temporal.
  • Certificado médico.
  • Número de afiliación a la Seguridad Social.
  • Documentación acreditativa de la situación de alta o excedencia por cese voluntario (en el caso de trabajadores por cuenta propia o autónomos, se deberá aportar la declaración responsable de cese de actividad).
  • La solicitud de prestación por incapacidad temporal y el certificado médico se pueden presentar de forma telemática a través del portal de la Seguridad Social.

    ¿Qué cantidad cobrará un trabajador de prestación por incapacidad temporal en caso de enfermedad común durante los primeros 3 días de baja?

    En el caso de un trabajador de prestación por incapacidad temporal en caso de enfermedad común, la cantidad a cobrar será la misma que la del subsidio por enfermedad común. Durante los primeros tres días de baja, el trabajador cobrará el 100% de su salario base, y a partir del cuarto día, el 70%.

    Por lo tanto, si el trabajador tiene un salario base de 1.000€, durante los primeros tres días de baja cobrará 1.000€, y a partir del cuarto día, cobrará 700€. Esta prestación se abonará directamente por la Seguridad Social.

    ¿Cuánto se cobra de baja por enfermedad común 2022?

    La baja por enfermedad común es una prestación por incapacidad temporal que se otorga a los trabajadores por un período de enfermedad. En el año 2022, el importe de la prestación será de unos 60 euros al día. Para cobrar la prestación, el trabajador deberá estar afiliado a la Seguridad Social y haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 5 años. La prestación se otorgará por un período máximo de 365 días y será revisada periódicamente para comprobar la situación del trabajador.

    ¿Cuándo se cobra el 100% de la baja?

    Es importante conocer cuándo se cobra el 100% de la baja porque de esto depende la forma en que se recibirá el pago. En la mayoría de los casos, se cobra el 100% de la baja cuando se deja el empleo, ya que esto significa que se está renunciando voluntariamente. Sin embargo, también hay ocasiones en que se cobra el 100% de la baja cuando se es despedido. Esto generalmente ocurre cuando se ha cometido una falta grave o si el empleador cierra la empresa.

    ¿Qué contingencias pueden dar lugar a la prestación por incapacidad temporal?

    La incapacidad temporal es una prestación económica a la que tienen derecho los trabajadores por cuenta propia o ajena que, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se vean imposibilitados de realizar su actividad habitual.

    Para tener derecho a esta prestación, el trabajador debe haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos cinco años. No obstante, en algunos casos especiales, como en los de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, el período mínimo de cotización requerido es de 90 días.

    La prestación por incapacidad temporal tiene una duración máxima de dos años y se renueva automáticamente por períodos de seis meses, salvo que el trabajador recupere su capacidad para el trabajo o que cambie su situación laboral.

    Para acceder a esta prestación, el trabajador debe solicitarla a la Seguridad Social en el plazo de 15 días desde que se produce la baja médica. En el caso de que el trabajador no pueda hacerlo por sí mismo, deberá ser un familiar o la propia empresa quien lo solicite.

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