¿Cuándo acaban los Ertes 2023?

Los Ertes (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) son una medida extraordinaria adoptada en España para proteger el empleo a consecuencia de la pandemia de Covid-19. Estos Ertes se aplicaron en 2020 y continúan vigentes en 2021, con prórrogas hasta el 31 de diciembre de este año. Sin embargo, es posible que algunos Ertes se extiendan hasta el 2023, pues la situación sanitaria y económica del país aún está en evolución.

En concreto, los Ertes que se hayan aprobado hasta el 30 de junio de 2021 tienen una duración de 12 meses, aunque es posible que se prorroguen hasta el 31 de diciembre de 2022. Aquellos que se aprueben entre el 1 de julio de 2021 y el 30 de junio de 2022 tendrán una duración de 18 meses, con la posibilidad de prorrogarse hasta el 31 de diciembre de 2023.

Por lo tanto, los Ertes aprobados antes del 30 de junio de 2021 tendrán una duración máxima de 12 meses, mientras que los aprobados entre el 1 de julio de 2021 y el 30 de junio de 2022 tendrán una duración máxima de 18 meses. De esta forma, se espera que los Ertes acaben el 31 de diciembre de 2023.

Es importante destacar que, para que los Ertes se prorroguen hasta el 2023, dependerá del cumplimiento de determinados requisitos y de que el Gobierno español decida prorrogarlos. Asimismo, cada ERT tendrá una duración determinada, según el sector al que pertenece y el grado de afectación que haya sufrido.

¿Cuándo acaban los Ertes 2023?

La pandemia de Covid-19 ha puesto en jaque la economía española, por lo que el Ministerio de Trabajo ha puesto en marcha el Esquema de Protección de Empleo (ERTE) para ayudar a las empresas a mantener sus puestos de trabajo durante la crisis. El objetivo de los ERTE es evitar los despidos de los trabajadores, aunque existen algunas excepciones. Estos ERTE se han prorrogado varias veces desde su inicio en el año 2020, y se ha preguntado cuándo acabarán.

Los ERTE se han extendido hasta el 30 de junio de 2021. Después de esa fecha, los ERTE seguirán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2023, a menos que el Ministerio de Trabajo decida prorrogarlos otra vez. Esta decisión se anunciará a mediados de año, cuando el Ministerio evalúe la situación.

Es importante destacar que el Ministerio de Trabajo ha hecho un esfuerzo por mantener a los trabajadores a salvo durante la crisis, evitando los despidos y ofreciendo ayudas a las empresas afectadas. Estos ERTE han sido una gran ayuda para muchos trabajadores, ya que les han permitido mantener sus trabajos y evitar el desempleo.

Aunque los ERTE estarán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2023, el Ministerio de Trabajo está revisando la situación y se espera que haya más prórrogas o cambios en las normas. Por lo tanto, los trabajadores tendrán que estar atentos a los anuncios del Ministerio para conocer las últimas noticias sobre los ERTE en España.

¿Qué pasa con los Ertes a partir de marzo?

La situación de los ERTEs se ha complicado con la llegada del mes de marzo, en el que se ven afectados los trabajadores de muchos sectores de la economía española. Esta situación es el resultado de la entrada en vigor de la reforma laboral aprobada el pasado mes de enero, que permite a las empresas ajustar sus plantillas con el fin de mejorar su situación económica. Esto significa que muchos trabajadores se ven afectados por estos cambios y se les obliga a pasar a una situación de ERTE temporal. Esto supone una reducción de sus salarios y derechos laborales.

Los ERTEs temporales provocan una situación de incertidumbre para los trabajadores afectados, ya que se encuentran en una situación de paro temporal, sin saber si van a ser reincorporados o no. La situación se complica debido a que muchas empresas están aprovechando esta situación para despedir a sus trabajadores sin justificación. Esto ha provocado una situación de inseguridad laboral en la que muchos trabajadores se encuentran desamparados. Por esta razón, las organizaciones sindicales y los representantes de los trabajadores están trabajando para mejorar la situación de los ERTEs.

Además, muchas empresas han aprovechado esta situación para ajustar sus plantillas reduciendo el número de trabajadores. Esto supone una reducción de los trabajadores que reciben un salario, lo que significa que muchos trabajadores se ven afectados por esta situación. Por esta razón, hay que exigir que las empresas cumplan con sus obligaciones laborales y no aprovechen esta situación para despedir a sus trabajadores y reducir sus salarios.

Por todo esto, es muy importante que los trabajadores estén al tanto de lo que pasa con los ERTEs a partir de marzo. Es necesario que los trabajadores se informen acerca de sus derechos laborales y exijan que se cumplan. Además, las organizaciones sindicales deben trabajar para mejorar la situación de los ERTEs y proteger los derechos de los trabajadores.

¿Cuándo se acaba el ERTE te pueden despedir?

En España, el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que se aplica durante periodos de crisis para proteger a los trabajadores de posibles despidos. Esto significa que los empleadores no pueden despedir a los trabajadores durante el ERTE, aunque los trabajadores no cobran el 100% de su salario.

Cuando el ERTE finaliza, los trabajadores volverán a recibir su salario completo y el empleador no podrá despedir a los trabajadores por la misma causa del ERTE. Sin embargo, los empleadores sí pueden despedir a los trabajadores por otras causas, como por ejemplo por bajo rendimiento o ineficiencia.

Por lo tanto, al finalizar el ERTE, los empleadores pueden despedir a los trabajadores, pero sólo si cumplen los requisitos legales. Esto significa que el despido ha de estar justificado legalmente, es decir, el empleador debe tener una causa justificada para despedir al trabajador.

Además, el empleador debe seguir los procedimientos legales para despedir a un trabajador. Esto significa que el empleador debe enviar una carta de despido al trabajador con una explicación de la decisión de despedir. El trabajador también tiene derecho a presentar una demanda ante los tribunales si considera que el despido fue injusto.

En conclusión, los empleadores pueden despedir a los trabajadores cuando el ERTE finaliza, pero siempre que los procedimientos legales sean seguidos y la causa sea justificada.

¿Cuál es el tiempo máximo de un ERTE?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento por el cual una empresa se ve obligada a suspender temporalmente los contratos de sus trabajadores, a veces con reducciones salariales. En España, el tiempo máximo permitido para un ERTE es de 12 meses desde la fecha de inicio de la suspensión. Esto es así para todos los ERTES aprobados con posterioridad al 1 de julio de 2020. Sin embargo, para los ERTES aprobados antes del 1 de julio, el límite de tiempo es de 18 meses.

Los trabajadores afectados y sus empresas tienen una serie de derechos y obligaciones durante el periodo de ERTE. Dentro de los derechos de los trabajadores se encuentra el cobro de una prestación por desempleo que se paga a través del Servicio Público de Empleo Estatal, y la obligación de mantener vigentes los contratos de trabajo. Por su parte, las empresas tienen la obligación de mantener el empleo una vez finalizado el ERTE y de informar al trabajador de los cambios en su contrato antes de que concluya el ERTE.

Es importante tener en cuenta que hay otras formas de regulación temporal del empleo, como los contratos de suspensión y los contratos de reducción de jornada, cuyos límites de tiempo son diferentes a los de los ERTES. Estos límites de tiempo pueden variar según la Comunidad Autónoma, ya que a veces estas regulaciones se realizan a nivel local.

En conclusión, el tiempo máximo de un ERTE en España depende de la fecha de inicio de la suspensión. Si el ERTE se aprobó antes del 1 de julio de 2020, el límite de tiempo es de 18 meses. Si se aprobó con posterioridad a esta fecha, el límite es de 12 meses.