¿Dónde puedo ver el convenio de mi empresa?

Para consultar el convenio colectivo aplicable a tu empresa, lo primero que debes hacer es identificar el código de convenio. Este lo puedes encontrar en tu contrato de trabajo, en la nómina o en la certificación de empresa. Una vez que hayas localizado el código de convenio, puedes consultarlo en la web de tu comunidad autónoma o en la web del Ministerio de Trabajo.

En la web de tu comunidad autónoma podrás encontrar información específica sobre el ámbito territorial, las empresas o los trabajadores que están cubiertos por un determinado convenio. También podrás consultar la versión actualizada del convenio y descargarla en formato PDF.

En la web del Ministerio de Trabajo encontrarás un listado de todos los convenios vigentes ordenados por códigos. Podrás consultar la descripción y el ámbito territorial de cada convenio, así como identificar las empresas que están cubiertas por cada uno de ellos.

¿Dónde descargar convenios colectivos?

Los convenios colectivos son documentos oficiales que regulan las condiciones de trabajo de un sector o categoría laboral. Se negocian entre representantes de los trabajadores y de los empresarios y se aprueban por mayoría absoluta.

Los convenios colectivos son de obligado cumplimiento para todas las empresas y trabajadores que se encuentren dentro del ámbito territorial y sectorial al que pertenezcan. En ellos se establecen condiciones mínimas en materia de salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, retribución por trabajo en festivos, protección por despido, condiciones de contratación, etc.

En España, existe un convenio colectivo para cada sector o categoría laboral. Los convenios colectivos son de aplicación obligada a todos los trabajadores y empresas que se encuentren dentro del ámbito territorial y sectorial al que pertenezcan.

Para descargar convenios colectivos puedes acudir a la web del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. En esta web podrás encontrar un listado completo de todos los convenios colectivos vigentes en España, así como un buscador para encontrar el convenio que se aplique a tu caso en concreto.

Otra opción es acudir a la web de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). En esta web podrás encontrar un buscador de convenios colectivos por sector o categoría laboral. También podrás encontrar aquí un listado de los principales convenios colectivos, así como información sobre cómo se negocian y se aprueban.

¿Qué es el convenio de la empresa?

Un convenio de empresa es un documento escrito que regula las condiciones laborales y económicas de los trabajadores de una empresa. En España, el convenio de empresa se dicta por ley y suele estar regulado por el Ministerio de Trabajo. En este documento se detallan aspectos como el salario, las horas de trabajo, las vacaciones, los permisos, entre otros.

El convenio de empresa tiene una vigencia de cuatro años y puede renovarse de forma automática o bien, mediante acuerdo entre las partes. En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo, el convenio de empresa caduca y se vuelve a dictar por ley.

Los trabajadores de una empresa deben cumplir con el convenio de empresa, ya que de lo contrario estarían incumpliendo la ley. En el caso de que un trabajador no cumpla con las condiciones establecidas en el convenio de empresa, la empresa puede sancionarlo o despedirlo.

¿Qué es el salario de convenio?

El salario de convenio es el salario mínimo que se establece para una profesión y se regula mediante un convenio colectivo. En España, el salario mínimo interprofesional (SMI) es el salario mínimo establecido por ley y es aplicable a todos los trabajadores. No obstante, el salario de convenio suele ser superior al SMI y, por lo tanto, es el que se debe de cobrar en la mayoría de los casos.

El salario de convenio se establece en función de diversos factores, como la categoría profesional, la experiencia o la localización geográfica. También se pueden establecer diferencias salariales en función del sexo o la jornada laboral.

En España, el salario mínimo interprofesional es el salario mínimo establecido por ley y es aplicable a todos los trabajadores. No obstante, el salario de convenio suele ser superior al SMI y, por lo tanto, es el que se debe de cobrar en la mayoría de los casos.

El salario de convenio se establece en función de diversos factores, como la categoría profesional, la experiencia o la localización geográfica. También se pueden establecer diferencias salariales en función del sexo o la jornada laboral.

¿Qué tipo de convenios hay?

Los convenios pueden ser de varios tipos, dependiendo de la naturaleza de las partes y de la relación que exista entre ellas. A continuación, se presentan algunos ejemplos de los tipos más comunes de convenios:

Convenio colectivo: Es un acuerdo entre uno o más empleadores y un sindicato, que tiene por objeto regular las condiciones de trabajo de los trabajadores que pertenecen a dicho sindicato.

Convenio de franquicia: Se trata de un contrato mediante el cual una empresa (franquiciadora) concede a otra (franquiciada) el derecho a utilizar su marca, producto o servicio, así como su know-how.

Convenio de colaboración: Es un pacto mediante el cual las partes se comprometen a colaborar entre sí para el logro de un objetivo común.

Convenio de distribución: Es un contrato por el que una empresa (distribuidor) se compromete a vender y/o promocionar los productos o servicios de otra empresa (distribuida).

Convenio de sociedad: Es el documento que regula la constitución de una sociedad y los derechos y obligaciones de sus socios.