¿Cuándo se pueden coger los días por ingreso de un familiar?

Los días de asuntos propios son un tipo de permiso retribuido que se otorga a los trabajadores en España en determinadas situaciones. En concreto, el Estatuto de los Trabajadores contempla cuatro supuestos en los que se pueden solicitar estos días: matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y enfermedad grave de un hijo.

No obstante, aunque el permiso está previsto en la ley, cabe la posibilidad de que el convenio colectivo de la empresa establezca un número diferente de días o que incluya otros supuestos en los que se puedan solicitar. Por ejemplo, algunos convenios otorgan días de asuntos propios por traslado de residencia, enfermedad grave de un familiar hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, o por fallecimiento de un hermano.

En cualquier caso, conviene que el trabajador consulte el convenio colectivo de su empresa o el contrato laboral para conocer con exactitud en qué condiciones tiene derecho a estos días. Asimismo, es importante tener en cuenta que el permiso no es acumulable, es decir, que si ya se han utilizado en un año, no se podrán volver a solicitar hasta el año siguiente.

Por otro lado, conviene tener en cuenta que los días de asuntos propios no son considerados como días de descanso obligatorio, por lo que el trabajador no tiene derecho a que se le pague por ellos. No obstante, en algunos supuestos es posible que el trabajador tenga derecho a que se le pague por estos días, por ejemplo, si el fallecimiento o la enfermedad grave afecta a un hijo menor de 12 años o a un familiar en situación de dependencia.

¿Cuándo empieza a contar el permiso por hospitalización?

El permiso por hospitalización es un tipo de permiso que se otorga a los trabajadores para que puedan ausentarse del trabajo por un periodo de tiempo debido a una hospitalización. Este permiso se otorga en función de la gravedad del estado de salud del trabajador y de la necesidad de atención médica que requiera. En la mayoría de los casos, el permiso por hospitalización se otorga por un período de tiempo limitado, generalmente de 3 a 5 días. Sin embargo, en algunos casos, el permiso puede ser extendido por un período más largo de tiempo, hasta un máximo de 3 meses.

Para solicitar el permiso por hospitalización, el trabajador debe presentar un certificado médico que indique la gravedad de su estado de salud y la necesidad de atención médica. Además, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito al empleador, en la que se especifique el periodo de ausencia solicitado. Si el empleador lo considera necesario, también puede solicitar al trabajador que presente otros documentos, como un informe médico detallado.

En la mayoría de los casos, el permiso por hospitalización se otorga con efecto inmediato. Sin embargo, en algunos casos, el empleador puede decidir que el permiso no se otorgará hasta que el trabajador haya completado un período de prueba de uno o dos días. Durante este período de prueba, el trabajador debe ser capaz de demostrar su capacidad para realizar el trabajo y de cumplir con las expectativas del empleador. Si el trabajador no puede hacerlo, el empleador puede decidir no otorgar el permiso o bien otorgarlo por un período de tiempo más corto.

Una vez que el permiso por hospitalización ha sido otorgado, el trabajador puede ausentarse del trabajo por el período de tiempo especificado. Durante este período de tiempo, el trabajador recibirá el sueldo normal y se le garantizará el puesto de trabajo. Una vez que el trabajador haya regresado al trabajo, deberá presentar un certificado médico que indique que está apto para el trabajo. Si el trabajador no presenta este certificado, el empleador puede decidir no readmitirlo al trabajo o darle un período de prueba antes de readmitirlo.

¿Cuántos días corresponden por ingreso de un familiar de primer grado?

        Según el Decreto Ley 13/2012, de 30 de marzo, en el artículo 3.2. se establece que el permiso retribuido por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento se extenderá hasta los dos años de edad del menor, contados a partir de la fecha del nacimiento, adopción o acogimiento, sin perjuicio de que el/la trabajadora pueda terminar el permiso en el momento en que le convenga, siempre y cuando comunique su decisión a la empresa con al menos 2 meses de antelación.

        En el caso de adopción internacional se aplicarán los mismos criterios establecidos para el supuesto de adopción, siendo la fecha de inicio del permiso la del ingreso del niño en España, que no podrá exceder de un año desde la resolución del tribunal competente.

        No obstante, en el artículo 46.2. del Estatuto de los Trabajadores, se establece que la trabajadora tendrá derecho a un permiso de ausencia retribuido de hasta tres días naturales en los supuestos de nacimiento, adopción o fallecimiento de un hijo.

        Asimismo, según el artículo 47.2. del mismo Estatuto, la trabajadora tendrá derecho a un permiso de ausencia retribuido de hasta dos días naturales en los supuestos de nacimiento, adopción o fallecimiento de un cónyuge o pareja de hecho.

        No obstante, en el artículo 48.2. del mismo Estatuto, se establece que la trabajadora tendrá derecho a un permiso de ausencia retribuido de hasta tres días naturales en los supuestos de nacimiento, adopción o fallecimiento de un ascendiente o descendiente.

        En el artículo 49.2. del mismo Estatuto, se establece que la trabajadora tendrá derecho a un permiso de ausencia retribuido de hasta dos días naturales en los supuestos de matrimonio.

        Por último, en el artículo 50.2. del mismo Estatuto, se establece que la trabajadora tendrá derecho a un permiso de ausencia retribuido de hasta un día natural en los supuestos de traslado del domicilio habitual por causa de matrimonio.

¿Cuántos días me pertenecen por ingreso de una madre?

La Ley de Seguridad Social establece que una madre tiene derecho a 60 días de licencia por maternidad, sin importar la cantidad de hijos que tenga. La licencia de maternidad puede ser disfrutada desde el momento del parto hasta un máximo de 8 semanas después del mismo. No obstante, si la madre sufre algún problema de salud relacionado con el embarazo o el parto, la licencia puede ser prorrogada hasta en 12 semanas más.

La madre tiene derecho a cobrar el 100% de su salario durante los 60 días de licencia, siempre y cuando cumpla con ciertos requisitos. En primer lugar, debe tener al menos 3 meses de antigüedad en la empresa. En segundo lugar, debe haber trabajado al menos medio tiempo durante los últimos 3 meses. Y en tercer lugar, debe haber pagado las cotizaciones a la Seguridad Social durante los últimos 12 meses.

Si la madre no cumple con estos requisitos, tiene derecho a cobrar el 50% de su salario durante los 60 días de licencia. No obstante, si la madre es despedida durante la licencia de maternidad, tiene derecho a cobrar el 100% de su salario hasta el final de la licencia, sin importar los requisitos antes mencionados.

La licencia de maternidad también es otorgada a las madres adoptivas y a las madres que reciben un niño en calidad de guarda legal. En el caso de las madres adoptivas, la licencia es otorgada desde el momento en que se realiza la adopción, hasta un máximo de 8 semanas después. En el caso de las madres que reciben un niño en calidad de guarda legal, la licencia es otorgada desde el momento en que el niño es entregado a la madre, hasta un máximo de 8 semanas después.

¿Qué se considera un ingreso hospitalario?

Un ingreso hospitalario se considera un procedimiento médico que requiere de la hospitalización del paciente. Esto puede incluir una intervención quirúrgica, un tratamiento médico especializado o una estancia en una unidad de cuidados intensivos. Los ingresos hospitalarios son generalmente programados de antemano, aunque en algunos casos pueden ser de emergencia.

Para la mayoría de los procedimientos, el paciente será admitido al hospital el día de la intervención. Sin embargo, en algunos casos, el paciente puede requerir una estancia prolongada en el hospital. En estos casos, el paciente puede ser trasladado a una unidad de cuidados intensivos o a una unidad de cuidados especiales.

Los ingresos hospitalarios pueden ser costosos, y muchos pacientes no tienen seguro médico. Es importante hablar con el médico o el hospital sobre los costos antes de programar un ingreso hospitalario.