¿Qué trámites tengo que hacer si me despiden estando de baja?

Estar de baja es la situación en la que se encuentran los trabajadores impedidos temporalmente para trabajar debido a enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, mientras reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Si te despiden cuando estás de baja, tienes derecho a cobrar la prestación por desempleo. Para ello, debes seguir los siguientes pasos:

1. Acreditar tu despido. Recibirás una carta de despido o, si no, deberás pedirla al empresario. Si la carta no especifica los motivos del despido, deberás solicitar una certificación literal de despido en la que consten los mismos. Si no te hacen entrega de la carta o certificación en el acto de despido, el empresario tendrá 10 días para hacértelo llegar por correo certificado con acuse de recibo. Si pasado este tiempo no has recibido nada, podrás acudir a un juzgado o tribunal laboral para que te la den.

2. Presentar la documentación en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Una vez que tengas la carta de despido o certificación literal de despido, deberás dirigirte al SEPE para solicitar la prestación por desempleo. En la oficina, te pedirán que rellenes un formulario y que entregues los documentos necesarios:

• Documentación acreditativa del despido: carta de despido o certificación literal de despido.
• Documentación personal: DNI, pasaporte o tarjeta de residencia.
• Documentación laboral: certificado de empresa con la fecha de alta en la Seguridad Social y los últimos cinco recibos de nómina.

3. Esperar a que el SEPE evalúe tu solicitud. Una vez que hayas presentado la documentación, el SEPE tendrá un plazo de 10 días hábiles para evaluar tu solicitud y notificarte la resolución. Si la resolución es positiva, te indicarán cuál será el importe de la prestación y el número de días que podrás cobrarla. Si la resolución es negativa, te dirán los motivos.

4. Cobrar la prestación. Para cobrar la prestación, deberás acudir a la oficina del SEPE con tu DNI, pasaporte o tarjeta de residencia. Si no puedes acudir personalmente, podrás designar a un representante mediante una poder notarial o una carta de designación de representante. Si no puedes cobrar la prestación en la oficina del SEPE, te la ingresarán en la cuenta bancaria que indiques.

¿Dónde llevar los partes de baja si me despiden?

Si usted es despedido, lo primero que debe hacer es reclamar sus derechos, ya que es posible que tenga derecho a cobrar una indemnización. A continuación, debe dirigirse a la oficina de seguridad social más cercana y presentar los siguientes documentos:

• Un parte de baja por despido emitido por la empresa.
• Un parte de alta por despido emitido por la empresa.
• Una certificación de la empresa en la que se especifique la fecha en que se inició la relación laboral, así como los datos de la misma.

Una vez que se hayan presentado todos los documentos, se le asignará un número de seguridad social y se le entregará una tarjeta de seguridad social. Si usted no tiene seguridad social, debe solicitarla en la oficina más cercana. Si usted cumple con los requisitos, se le otorgará una tarjeta de seguridad social.

¿Qué tengo que hacer si estoy de baja y me despiden?

Esto es una pregunta muy común, y la respuesta varía dependiendo de la situación. Si usted está de baja por enfermedad y después de un tiempo recibe un aviso de despido, tiene derecho a una indemnización por despido improcedente. Sin embargo, si su baja es por maternidad o paternidad, no tiene derecho a una indemnización, ya que se considera que su puesto de trabajo sigue ocupado. En este caso, lo que puede hacer es solicitar un permiso de maternidad o paternidad prolongado.

¿Quién me paga si estoy de baja y me despiden?

Si estás de baja por enfermedad y te despiden, todavía tienes derecho a cobrar la indemnización por despido. La cantidad que recibas dependerá de la duración de tu contrato, la edad que tengas y otros factores. Si has estado de baja por enfermedad durante más de tres meses, tu empresa puede despedirte por motivos relacionados con tu enfermedad. Esto significa que si tu enfermedad es la causa de tu despido, todavía tienes derecho a cobrar la indemnización por despido.

Para evitar esto, es importante que mantengas un buen contacto con tu empresa y que les informes de inmediato si tu enfermedad te impide trabajar. Si estás de baja por enfermedad y tu empresa te despide, deberás presentar una demanda ante el tribunal laboral para cobrar la indemnización por despido. Si ganas el juicio, la indemnización que recibas debería cubrir tus gastos médicos y el costo de tu baja.

¿Qué pasa si me echan de la empresa estando enfermo?

No importa si tienes un trabajo que te gusta o no, todos los trabajadores tienen derecho a recibir un trato justo en el lugar de trabajo. Si te echan de la empresa por estar enfermo, puedes tener un caso de discriminación por motivos de salud.

La discriminación por motivos de salud es ilegal en muchos países. Si crees que has sido víctima de este tipo de discriminación, puedes presentar una queja formal a tu empresa o, en algunos casos, demandar a tu empresa en los tribunales.

Para que tengas un caso de discriminación por motivos de salud, debes poder demostrar que:

• Tienes una afección médica o una discapacidad que cae dentro de la definición de "salud" según la ley.
• Te has visto afectado por una decisión de tu empresa, como por ejemplo, que te hayan despedido o no te hayan contratado para un puesto de trabajo.
• La decisión de tu empresa se ha tomado por motivos relacionados con tu salud.

Si puedes demostrar estas tres cosas, es posible que tengas un caso de discriminación por motivos de salud. Si no estás seguro de si tu caso es válido, puedes consultar a un abogado especializado en derecho laboral o a una organización de defensa de los derechos de los trabajadores.