¿Cuál es el periodo de prueba de una empleada de hogar?

La mayoría de las empresas de servicios de hogar ofrecen a los clientes un período de prueba de una a dos semanas con una nueva empleada de hogar. Esto le da al cliente la oportunidad de asegurarse de que se ha contratado a la persona correcta y de que el trabajo se está realizando de acuerdo con sus expectativas. Durante el período de prueba, el cliente y la empleada de hogar deben estar en constante comunicación para asegurarse de que todo está yendo bien. Al final del período de prueba, el cliente puede decidir si desea contratar a la empleada de hogar o no.

¿Cuánto tiempo es considerado el periodo de prueba?

¿Qué tipo de contrato se hace a una empleada de hogar?

Hay tres tipos de contrato que se hacen a una empleada de hogar: el contrato de trabajo a tiempo completo, el contrato de trabajo a tiempo parcial y el contrato de trabajo por horas. Cada uno de estos contratos tiene sus propias ventajas y desventajas. A continuación, se detallan las características de cada contrato:

Contrato de trabajo a tiempo completo

Un contrato de trabajo a tiempo completo es aquel en el que la empleada de hogar trabaja un mínimo de 40 horas a la semana. Las ventajas de este contrato son que la empleada de hogar recibe un salario fijo y tiene derecho a una serie de beneficios, como vacaciones pagadas, seguro médico y pensiones. Las desventajas de este contrato son que la empleada de hogar no tiene mucha flexibilidad en cuanto a sus horarios de trabajo y que, en algunos casos, puede llegar a sentirse sobrecargada de trabajo.

Contrato de trabajo a tiempo parcial

Un contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en el que la empleada de hogar trabaja menos de 40 horas a la semana. Las ventajas de este contrato son que la empleada de hogar tiene más flexibilidad en cuanto a sus horarios de trabajo y que puede trabajar en más de un hogar. Las desventajas de este contrato son que la empleada de hogar no tiene derecho a todos los beneficios que tiene un trabajador a tiempo completo y que su salario es menor.

Contrato de trabajo por horas

Un contrato de trabajo por horas es aquel en el que la empleada de hogar trabaja un número determinado de horas por semana, que pueden variar según las necesidades del hogar. Las ventajas de este contrato son que la empleada de hogar tiene mucha flexibilidad en cuanto a sus horarios de trabajo y que puede trabajar en más de un hogar. Las desventajas de este contrato son que la empleada de hogar no tiene derecho a todos los beneficios que tiene un trabajador a tiempo completo y que su salario es menor.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar interna 2022?

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio de las empleadas de hogar internas es de 1.228 euros brutos al mes. No obstante, este salario puede variar en función de una serie de factores, como la experiencia, la formación o el lugar de trabajo.

Por ejemplo, en el caso de las empleadas de hogar con más de 10 años de experiencia, el salario medio se sitúa en 1.402 euros brutos al mes. Mientras que las empleadas de hogar sin experiencia perciben un salario medio de 974 euros brutos al mes.

Asimismo, la formación también influye en el salario de las empleadas de hogar. En concreto, las empleadas de hogar con estudios universitarios perciben un salario medio de 1.857 euros brutos al mes. Mientras que las empleadas de hogar con estudios secundarios perciben un salario medio de 1.213 euros brutos al mes.

Por último, el salario de las empleadas de hogar también varía en función del lugar de trabajo. En concreto, las empleadas de hogar que trabajan en Madrid perciben un salario medio de 1.371 euros brutos al mes. Mientras que las empleadas de hogar que trabajan en Barcelona perciben un salario medio de 1.325 euros brutos al mes.

¿Como empleada de hogar tengo derecho a paro?

La Ley General de Seguridad Social establece que las personas que presten servicios domésticos en régimen de economía familiar tienen derecho a la percepción de prestaciones por desempleo en los mismos términos que las demás trabajadoras por cuenta ajena. Así lo recoge el artículo 195 de dicho texto legal, que concreta que el hecho de trabajar en el hogar de la familia del empleador no excluye a estas personas del derecho a la prestación por desempleo, siempre que cumplan los requisitos generales establecidos para todos los trabajadores.

Para tener derecho a la prestación por desempleo, las personas que trabajan en el hogar de la familia del empleador deben estar inscritas en la Seguridad Social como trabajadoras por cuenta ajena, estar dadas de alta en el régimen general de la Seguridad Social y haber cotizado durante un período mínimo de 12 meses en los últimos 18 meses.

Asimismo, las personas que presten servicios domésticos en régimen de economía familiar tienen derecho a la percepción de prestaciones por desempleo en los mismos términos que las demás trabajadoras por cuenta ajena. Así lo recoge el artículo 195 de dicho texto legal, que concreta que el hecho de trabajar en el hogar de la familia del empleador no excluye a estas personas del derecho a la prestación por desempleo, siempre que cumplan los requisitos generales establecidos para todos los trabajadores.

Para tener derecho a la prestación por desempleo, las personas que trabajan en el hogar de la familia del empleador deben estar inscritas en la Seguridad Social como trabajadoras por cuenta ajena, estar dadas de alta en el régimen general de la Seguridad Social y haber cotizado durante un período mínimo de 12 meses en los últimos 18 meses.