4 CUALIDADES QUE LAS EMPRESAS BUSCAN EN SUS EMPLEADOS

Dondequiera que volvamos hoy en día, parece que nos enfrentamos a noticias sobre la dureza o la competencia por un número cada vez menor de lucrativos puestos de trabajo de carrera abierta. Además, el coste medio de la vida sigue aumentando a un ritmo desproporcionado con respecto al salario actual. Esto establece el escenario común del enfoque de la escopeta, en el que los solicitantes de empleo se presentan a casi cualquier puesto de trabajo que tenga la garantía de un cheque de pago regular.

Aunque esto podría resultar bien para algunos buscadores de empleo, también ha hecho que los posibles empleadores desconfíen de las intenciones a largo plazo de los entrevistados en los puestos vacantes. La formación de un nuevo empleado es uno de los mayores gastos a los que se enfrentan la mayoría de las empresas y la rotación de personal puede ser un gran sumidero monetario, de tiempo y de productividad para recursos valiosos.

Con esto en mente, las empresas han comenzado a despertar y han desarrollado estrategias cada vez más sofisticadas para seleccionar a los candidatos mejor calificados que también tienen intenciones a largo plazo con su empresa. Las cualidades clave son muy buscadas y muchos empleadores han dedicado mucho tiempo a desarrollar estrategias para ayudar a identificar las características que harán a los mejores candidatos a largo plazo. ¿Quieres jugar con el mercado laboral y averiguar qué es lo que muchos empleadores están buscando en candidatos de calidad? Siga leyendo para nuestro análisis en profundidad de las cuatro mejores cualidades que las empresas inteligentes están buscando en sus nuevos empleados.

Devolviéndole los valores

Cuando piensas en valores, el compromiso con la familia o la comunidad puede venirte a la mente mucho antes que el mercado laboral. Sin embargo, cada vez más, los empleadores se están dando cuenta de que los valores fuertes hacen que los seres humanos se comprometan tanto en su vida personal como profesional. Un conjunto sólido de valores fundamentales puede equivaler a una gran ética de trabajo, integridad en la contribución y honestidad en sus interacciones con los supervisores y los miembros del equipo. Cada una de estas son recetas para el éxito a los ojos de las empresas.

La actitud lo es todo

Las habilidades y la experiencia son una cosa, pero si no tienes una perspectiva positiva con una dosis saludable de ambición y entusiasmo sobre tu trabajo, es posible que todavía no sea una excelente perspectiva de empleo. La positividad es un rasgo de actitud excelente cuando se trata de la inevitable situación estresante. Estar abierto a nuevas ideas es otro rasgo de actitud que puede ayudar a los empleados a adaptarse a nuevos escenarios de trabajo o a aceptar la formación con los miembros del equipo. Trate de identificar los rasgos de actitud clave potenciales para su campo de carrera para un gran avance con los empleadores potenciales.

Un poco de visión y ambición llega muy lejos

Ningún empleador quiere contratar a alguien para que vaya a trabajar todos los días y baje la cabeza mientras sigue ciegamente las órdenes. Los empleados con ganas de triunfar siempre están buscando maneras de contribuir con enfoques innovadores o sistemas más eficientes. Este escenario en el que todos salen ganando conduce al avance profesional de los empleados y al crecimiento de las empresas, por lo que no es de extrañar que los empleadores inteligentes estén atentos a este valioso rasgo.

Adaptabilidad a su entorno

El último de nuestros cuatro rasgos más importantes buscados por las empresas inteligentes reconoce que una economía en avance crea condiciones de trabajo que cambian rápidamente. La capacidad de saltar directamente a una variedad de ambientes asegura que un empleado crecerá con una compañía y puede ser utilizado en un apuro para una asignación única cuando surja la necesidad. Desde entornos de oficina ruidosos hasta cubículos de oficina aislados, la capacidad de rendir igual de bien es una gran ventaja para sus perspectivas de trabajo.

Cada una de estas cualidades tendrá un peso diferente dependiendo de la actitud del empleador y de la cultura de la empresa. Algunas compañías pueden incluso tener otro rasgo o dos que valoran por encima de otras. Los candidatos potenciales deben investigar la cultura de la empresa y las cualidades más importantes que su nuevo empleador puede valorar para tener la mejor oportunidad de conseguir ese trabajo o la carrera de sus sueños.