¿Cómo calcular el finiquito por renuncia voluntaria en México 2022?

El finiquito es un documento que se debe entregar al trabajador cuando se termina la relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria, despido o mutuo acuerdo. En este documento se debe especificar el monto que le corresponde al trabajador de acuerdo a su antigüedad, prestaciones, vacaciones pendientes y otros conceptos.

Para calcular el finiquito por renuncia voluntaria en México se deben considerar los siguientes conceptos:

• Salario base
• Comisiones
• Bonificaciones
• Vacaciones pendientes
• Prima de antigüedad
• Indemnización por despido injustificado

El salario base es la cantidad que el trabajador percibe por su trabajo, sin incluir las comisiones, bonificaciones o cualquier otro concepto.

Las comisiones son cantidades que el trabajador percibe por los resultados que obtiene en su trabajo.

Las bonificaciones son cantidades que el trabajador percibe por el cumplimiento de objetivos o metas específicas en su trabajo.

Las vacaciones pendientes son aquellas que el trabajador no ha disfrutado durante el año en curso y que, por lo tanto, le corresponden de acuerdo a su antigüedad.

La prima de antigüedad es una cantidad que el trabajador percibe por cada año de servicio prestado a la empresa.

La indemnización por despido unjustificado es una cantidad que el trabajador percibe si es despedido de manera injustificada por la empresa.

Para calcular el finiquito por renuncia voluntaria en México se debe tener en cuenta todos los conceptos anteriores y hacer una suma de todos ellos. El resultado final será el monto que le corresponde al trabajador.

¿Cómo calcular mi finiquito por renuncia 2022?

Si renuncias a tu trabajo en México, tienes derecho a recibir una indemnización por tu fin de contrato, esto se conoce como finiquito. En México, el monto del finiquito que recibes está regulado por la Ley Federal del Trabajo. Según esta ley, el monto del finiquito que recibes debe ser igual a un día de salario por cada año de trabajo, con un máximo de 20 días de salario. Esto significa que si trabajaste menos de un año, tu finiquito será igual a un día de salario; si trabajaste entre uno y cinco años, recibirás cinco días de salario; si trabajaste entre seis y diez años, recibirás diez días de salario, etc.

Para calcular tu finiquito, primero debes determinar tu salario diario. Para hacer esto, divide tu salario mensual por 30.4, que es el número promedio de días en un mes. Si tu salario mensual es de 10,000 pesos, tu salario diario será de 328.62 pesos (10,000 / 30.4 = 328.62).

Una vez que hayas determinado tu salario diario, multiplica ese número por el número de años que trabajaste para tu empleador. Si trabajaste tres años para tu empleador, tu finiquito será de 985.86 pesos (3 x 328.62 = 985.86).

Si tu salario mensual es de 10,000 pesos, tu salario diario será de 328.62 pesos (10,000 / 30.4 = 328.62).

También tienes derecho a recibir una primera quincena de salario, si renuncias en medio de un mes de trabajo. Para calcular esto, simplemente divide tu salario mensual en dos y multiplica ese número por el número de días que trabajaste ese mes. Si tu salario mensual es de 10,000 pesos y renuncias el día 15 de un mes de 30 días, tu primera quincena será de 5,000 pesos (10,000 / 2 = 5,000).

En resumen, el cálculo de tu finiquito es el siguiente:

Finiquito = Salario diario x Número de años de trabajo + Primera quincena (si aplica)

¿Cómo saber cuánto me toca de finiquito por renuncia voluntaria?

Si decides renunciar a tu trabajo, es importante que conozcas cuánto te corresponde por finiquito. En México, el pago por finiquito está regulado por la Ley Federal del Trabajo. Según esta ley, el importe del finiquito se calcula en base al salario base y a la antigüedad del trabajador.

Por lo general, el finiquito equivale a un salario base por cada año de trabajo, más una primera quincena de salario. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, si el trabajador ha estado en la empresa por menos de un año, el finiquito será equivalente a la primera quincena de salario.

En algunos casos, el trabajador puede recibir un bono por finiquito. Esto suele ocurrir cuando el trabajador ha estado en la empresa por un tiempo prolongado o ha ocupado un puesto de alta responsabilidad. En el caso de los trabajadores de la informalidad, el finiquito se calcula en base al tiempo laborado y al salario que perciba el trabajador.