¿Cuántas veces te puedes pedir una excedencia?

¿Cuántas veces te puedes pedir una excedencia?

La excedencia es un derecho de los trabajadores a solicitar un permiso sin derecho a salario por un periodo de tiempo determinado. Se trata de una medida que permite compatibilizar la vida laboral con la vida personal y/o familiar.

En España, el permiso de excedencia está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, que establece que todos los trabajadores tienen derecho a solicitar una excedencia por diversos motivos, como cuidar de un hijo, estudiar o acompañar a un familiar enfermo. No obstante, el Estatuto de los Trabajadores también establece un límite de dos excedencias por trabajador en toda su vida laboral.

Así, un trabajador puede solicitar una primera excedencia por un motivo determinado y, una vez finalizada esta, volver a su puesto de trabajo. Si, en algún momento de su vida laboral, necesita volver a solicitar una excedencia, podrá hacerlo, siempre y cuando no hayan transcurrido más de cinco años desde que finalizó la primera excedencia. Si han pasado más de cinco años, el trabajador ya no podrá solicitar una nueva excedencia.

En el caso de las madres trabajadoras, el Estatuto de los Trabajadores establece un régimen especial de excedencias. Así, las madres trabajadoras pueden solicitar una excedencia por maternidad o paternidad y, una vez finalizada esta, volver a su puesto de trabajo. No obstante, las madres trabajadoras también tienen derecho a solicitar una excedencia por crianza de hijos hasta que estos cumplan tres años de edad.

En el caso de las madres trabajadoras, el Estatuto de los Trabajadores establece un régimen especial de excedencias. Así, las madres trabajadoras pueden solicitar una excedencia por maternidad o paternidad y, una vez finalizada esta, volver a su puesto de trabajo. No obstante, las madres trabajadoras también tienen derecho a solicitar una excedencia por crianza de hijos hasta que estos cumplan tres años de edad.

¿Cuántas veces se puede coger excedencia?

La excedencia es un permiso que se puede solicitar para dejar de trabajar durante un tiempo, normalmente para cuidar a un familiar, hacer un máster o dedicarse a otra actividad. Se puede solicitar tanto si eres autónomo como si trabajas por cuenta ajena. La duración del permiso de excedencia depende de la situación en concreto. Puede ser de uno o varios años.

La Ley establece que se puede solicitar excedencia por cada hijo hasta que cumpla los tres años. No obstante, en el caso de adoptar o acoger un niño, la excedencia puede ser de hasta cinco años. En cualquier caso, la duración máxima de la excedencia es de cinco años. Aunque se puede solicitar más de una vez, la suma de todas las excedencias no puede superar este límite.

La Ley establece que se puede solicitar excedencia por cada hijo hasta que cumpla los tres años. No obstante, en el caso de adoptar o acoger un niño, la excedencia puede ser de hasta cinco años. En cualquier caso, la duración máxima de la excedencia es de cinco años. Aunque se puede solicitar más de una vez, la suma de todas las excedencias no puede superar este límite.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para volver a pedir excedencia?

La excedencia es un derecho reconocido por la ley a todos los trabajadores para que puedan suspender su contrato de trabajo por un periodo de tiempo determinado. No obstante, el derecho a la excedencia no es ilimitado y cada trabajador sólo puede hacer uso de él en determinadas circunstancias.

Una de las circunstancias en las que se puede acoger a una excedencia es cuando un trabajador desea combinar su vida laboral con responsabilidades familiares. En este caso, la excedencia puede ser de un máximo de tres años.

Otra de las circunstancias en las que se puede acoger a una excedencia es cuando un trabajador desea combinar su vida laboral con estudios. En este caso, la excedencia puede ser de un máximo de cinco años.

Después de haber disfrutado de una excedencia, el trabajador tiene derecho a volver a su puesto de trabajo. No obstante, el derecho a la reincorporación no es ilimitado y cada trabajador sólo puede hacer uso de él en determinadas circunstancias.

Una de las circunstancias en las que se puede hacer uso del derecho a la reincorporación es cuando el trabajador ha estado ausente del puesto de trabajo por un periodo de tres años o menos. En este caso, el trabajador tiene derecho a volver a su puesto de trabajo en el plazo de un mes.

Otra de las circunstancias en las que se puede hacer uso del derecho a la reincorporación es cuando el trabajador ha estado ausente del puesto de trabajo por un periodo de más de tres años. En este caso, el trabajador tiene derecho a volver a su puesto de trabajo en el plazo de tres meses.

¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?

Cada año, miles de personas en España solicitan excedencias de su puesto de trabajo por diversos motivos: estudios, maternidad/paternidad, cuidado de familiares, etc. Sin embargo, no todas las excedencias tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo. A continuación, detallamos las excedencias que sí dan derecho a la reserva:

  • Maternidad/paternidad: la madre/padre tiene derecho a una excedencia de maternidad/paternidad de 16 semanas, y el padre/madre adoptivo/a tiene derecho a una excedencia de 10 semanas. Tanto la madre como el padre tienen derecho a una excedencia por maternidad/paternidad de 2 semanas después del parto/adopción.
  • Cuidado de familiares: las personas que tengan que cuidar a un familiar enfermo o con discapacidad tienen derecho a una excedencia de hasta 6 meses. Si el familiar enfermo es menor de 14 años, el cuidador/a tiene derecho a una excedencia de hasta 1 año.
  • Estudios: las personas que tengan que realizar estudios oficiales de grado, máster o doctorado tienen derecho a una excedencia de hasta 5 años. Las personas que tengan que realizar estudios de formación profesional tienen derecho a una excedencia de hasta 2 años.
  • Servicio militar: las personas que tengan que prestar el servicio militar obligatorio tienen derecho a una excedencia de hasta 1 año.

En general, las personas que soliciten una de estas excedencias tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo, lo que significa que pueden retomar su trabajo en el mismo puesto y con las mismas condiciones que tenían antes de solicitar la excedencia. No obstante, hay algunas excepciones a esta regla, como por ejemplo, si el trabajador/a está en un contrato temporal o si el puesto de trabajo ha sido despedido durante la excedencia.

¿Cuántas veces puedo renovar una excedencia?

La excedencia es una situación en la que un trabajador puede dejar de prestar sus servicios de forma voluntaria y temporal. Se puede pedir por motivos de estudios, cuidado de familiares o maternidad. Durante la excedencia, el trabajador mantiene su contrato y sus derechos laborales, y puede volver a su puesto de trabajo en el momento en que finalice la excedencia.

Normalmente, una excedencia tiene una duración de un año, aunque el trabajador y el empleador pueden acordar una duración diferente. En algunos casos, la excedencia puede ser renovada una vez. Sin embargo, el trabajador debe solicitar la renovación con antelación. Si el empleador acepta la renovación, el trabajador debe volver a trabajar al menos un día antes de que finalice la excedencia.

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