¿Cuándo es obligatorio pasar reconocimiento médico en el trabajo?

Los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro. Parte de esto significa que, si existe un riesgo para la salud del empleado, el empleador debe tomar medidas para eliminar o reducir el riesgo. En algunos casos, esto significa que los empleadores deben requerir a los empleados que pasen un examen médico.

Existen diferentes tipos de exámenes médicos que los empleadores pueden requerir. Algunos exámenes se realizan para determinar si el empleado es apto para el trabajo, mientras que otros se realizan después de que el empleado ha comenzado el trabajo. Los exámenes médicos también pueden ser requeridos cuando el empleador sospecha que el empleado está enfermo o si el empleado ha estado expuesto a una sustancia o condición peligrosa.

Los exámenes médicos de ingreso se realizan para determinar si una persona es apta para el trabajo. Estos exámenes pueden incluir pruebas de audición, visión y esfuerzo físico. También pueden incluir pruebas de drogas y análisis de sangre y orina. Los exámenes médicos de ingreso deben estar relacionados con el trabajo y deben ser aprobados por el médico del trabajador.

Los exámenes médicos periódicos se realizan después de que el empleado ha comenzado a trabajar. Estos exámenes se realizan para asegurarse de que el empleado sigue siendo apto para el trabajo y para detectar cualquier problema de salud que pueda haberse desarrollado. Los exámenes médicos periódicos deben estar relacionados con el trabajo y deben ser aprobados por el médico del trabajador.

Los exámenes médicos ocupacionales se realizan cuando el empleador sospecha que el empleado está enfermo o si el empleado ha estado expuesto a una sustancia o condición peligrosa. Estos exámenes pueden incluir pruebas de audición, visión y esfuerzo físico. También pueden incluir pruebas de drogas y análisis de sangre y orina. Los exámenes médicos ocupacionales deben estar relacionados con el trabajo y deben ser aprobados por el médico del trabajador.

Los empleadores deben proporcionar a los empleados una copia de los resultados de los exámenes médicos. Los empleadores también deben mantener los registros de los exámenes médicos en un lugar seguro y confidencial. Los empleadores deben permitir que los empleados accedan a estos registros si así lo solicitan.

¿Cuándo es obligatorio el reconocimiento médico en la empresa?

¿Qué es el reconocimiento médico? Se trata de una exploración que realiza un médico especializado con el objetivo de evaluar si un trabajador está capacitado para desarrollar su actividad laboral de forma segura. Se realiza de forma periódica y suele coincidir con la renovación de la certificación médica que acredita que el trabajador está en condiciones de ejercer su actividad. En el reconocimiento médico, el especialista valora si el trabajador padece o puede padecer alguna enfermedad que pueda suponer un riesgo para él mismo o para sus compañeros en el puesto de trabajo. Asimismo, el médico especialista también evalúa si el trabajador está en condiciones de realizar las tareas que le corresponden en su puesto de trabajo y si es necesario que se le realicen recomendaciones específicas en relación a su puesto de trabajo.

¿Por qué es importante el reconocimiento médico? El reconocimiento médico es importante porque permite detectar enfermedades o anomalías que puedan suponer un riesgo para el trabajador o para sus compañeros en el puesto de trabajo. Asimismo, el reconocimiento médico permite evaluar si el trabajador está en condiciones de realizar las tareas que le corresponden en su puesto de trabajo y si es necesario que se le realicen recomendaciones específicas en relación a su puesto de trabajo.

¿Cuándo es obligatorio el reconocimiento médico? El reconocimiento médico es obligatorio en los siguientes casos:

• Cuando el trabajador inicia su actividad laboral en la empresa.
• Cuando el trabajador reanuda su actividad laboral después de haber estado de baja médica por enfermedad o accidente.
• Cuando el trabajador cambia de puesto de trabajo y su nuevo puesto de trabajo implique un riesgo para su salud.
• Cuando se hayan producido cambios en las condiciones de trabajo que puedan suponer un riesgo para la salud del trabajador.

Fuente: https://www.laboris.net/noticias/reconocimiento-medico-empresas

¿Qué pasa si me niego a hacerme el reconocimiento médico?

En la mayoría de los lugares de trabajo, es obligatorio hacerse un reconocimiento médico antes de comenzar a trabajar. Esto se debe a que el propósito de un reconocimiento médico es asegurarse de que el trabajador está en condiciones de realizar el trabajo para el que ha sido contratado. Sin embargo, en algunos casos, los trabajadores pueden negarse a hacerse el reconocimiento médico.

Si un trabajador se niega a hacerse el reconocimiento médico, el empleador puede tomar medidas disciplinarias contra el trabajador, que pueden incluir el despido. Sin embargo, antes de tomar medidas disciplinarias, el empleador debe considerar si el trabajador tiene una razón válida para no hacerse el reconocimiento médico. Por ejemplo, si el trabajador tiene una condición médica que le impide hacerse el reconocimiento médico, el empleador deberá considerar si el trabajador puede hacer el trabajo de otra manera. Si el trabajador no puede hacer el trabajo de otra manera, el empleador deberá tomar medidas para asegurarse de que el trabajador esté seguro en el lugar de trabajo.

En algunos casos, el empleador puede requerir que el trabajador haga el reconocimiento médico en un momento en que el trabajador no está en condiciones de hacerlo. Si el trabajador se niega a hacerse el reconocimiento médico en estas circunstancias, el empleador puede tomar medidas disciplinarias contra el trabajador, que pueden incluir el despido. Sin embargo, antes de tomar medidas disciplinarias, el empleador debe considerar si el trabajador tiene una razón válida para no hacerse el reconocimiento médico. Por ejemplo, si el trabajador tiene una condición médica que le impide hacerse el reconocimiento médico, el empleador deberá considerar si el trabajador puede hacer el trabajo de otra manera. Si el trabajador no puede hacer el trabajo de otra manera, el empleador deberá tomar medidas para asegurarse de que el trabajador esté seguro en el lugar de trabajo.

¿Quién puede renunciar al reconocimiento médico de la empresa?

Normalmente, el reconocimiento médico de la empresa es obligatorio para todos los empleados. No obstante, hay algunos casos en los que se puede renunciar a él. En concreto, estos son:

• Trabajadores por cuenta propia: si el trabajador es su propio jefe y no tiene ningún subordinado a su cargo, no está obligado a someterse al reconocimiento médico de la empresa. No obstante, sí debe acreditar ante la Seguridad Social que dispone de un seguro médico privado que le cubra en caso de enfermedad o accidente.
• Trabajadores con contrato a tiempo parcial: los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a renunciar al reconocimiento médico de la empresa. No obstante, deben acreditar que disponen de un seguro médico privado que les cubra en caso de enfermedad o accidente.
• Trabajadores con contrato de interinidad: los trabajadores con contrato de interinidad también pueden renunciar al reconocimiento médico de la empresa. No obstante, deben acreditar que disponen de un seguro médico privado que les cubra en caso de enfermedad o accidente.

En cualquier caso, si el trabajador renuncia al reconocimiento médico de la empresa, debe acreditar que dispone de un seguro médico privado que le cubra en caso de enfermedad o accidente. Si el trabajador no dispone de un seguro médico privado, deberá someterse al reconocimiento médico de la empresa.

¿Qué dice al respecto el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece en su artículo 22 que las empresas deben adoptar las medidas necesarias para proteger la salud y seguridad de sus trabajadores. En concreto, señala que es obligación de los empresarios:

• Garantizar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales.
• Evaluar los peligros y valorar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
• Informar y formar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
• Adaptar el puesto de trabajo a las características personales del trabajador.
• Proporcionar a los trabajadores los EPIs adecuados.
• Organizar el trabajo de forma que se minimicen los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores.
• Controlar los agentes nocivos para la salud en el puesto de trabajo.
• Garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas.

Asimismo, el artículo 22 de la LPRL establece que los trabajadores deben:

• Cumplir las normas de prevención de riesgos laborales.
• Utilizar correctamente los EPIs y los medios de protección.
• Participar en las actividades de prevención organizadas por la empresa.
• Comunicar a la empresa cualquier situación de peligro o riesgo que pueda suponer una amenaza para su salud, seguridad o la de sus compañeros de trabajo.