¿Que se entiende por despido objetivo?
El despido objetivo se produce cuando el empresario tiene una causa justificada para el despido, de acuerdo con lo establecido en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. En este caso, el despido es improcedente y, por tanto, el trabajador tiene derecho a reclamar ante los tribunales.
Para que el despido objetivo sea procedente, debe acreditarse que concurren alguna de las siguientes causas:
- La capacidad del trabajador para el puesto de trabajo
- La conducta del trabajador en el puesto de trabajo
- La reducción o supresión de la actividad de la empresa
- La extinción del contrato a tiempo parcial
Para que el despido objetivo sea considerado como tal y, por tanto, procedente, debe acreditarse que concurren alguna de las causas anteriormente mencionadas. En caso de que el empresario no lo haga, el despido será improcedente y el trabajador podrá reclamar ante los tribunales.
¿Buscas trabajo?
¿Quieres encontrar trabajo?
¿Quieres encontrar trabajo?
Artículos relacionados
