¿Qué es un contrato laboral en prácticas?

Un contrato laboral en prácticas es un tipo de contrato de trabajo mediante el cual una persona (el practicante) realiza una actividad laboral, generalmente retribuida, en una empresa u organización (el centro de prácticas), con el objetivo de adquirir experiencia profesional y/o formación en un área determinada.

En la mayoría de los casos, el contrato laboral en prácticas tiene una duración determinada y está sujeto a una serie de condiciones específicas. En algunos casos, el contrato puede convertirse en un contrato de trabajo por tiempo indefinido una vez que el practicante haya completado satisfactoriamente su período de prácticas.

En España, el contrato laboral en prácticas está regulado por la Ley de Contratos de Trabajo (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), que establece que este tipo de contrato tiene como finalidad principal facilitar la inserción laboral de los trabajadores, así como promover la formación de los mismos.

Para poder acceder a un contrato laboral en prácticas, el candidato debe cumplir una serie de requisitos, entre los que se encuentran los siguientes:

• Estar en posesión de un título de Grado, Master o Doctorado, o estar inscrito en el último curso de estos estudios.
• No haber realizado ya un contrato laboral en prácticas en la misma empresa u organización.
• No haber realizado ya una actividad remunerada en el ámbito objeto de la práctica.
• No haber superado ya la duración máxima establecida para los contratos laborales en prácticas.

En el caso de los estudiantes de Formación Profesional, el contrato laboral en prácticas debe realizarse en el ámbito de la especialidad por la que se está cursando la Formación Profesional.

Por otro lado, el centro de prácticas debe cumplir una serie de requisitos para poder ofrecer un contrato laboral en prácticas, entre los que se encuentran los siguientes:

• Estar inscrito en el Registro de Empresas y Organizaciones de Prácticas Profesionales.
• Contar con una oferta de prácticas adecuada y suficiente para los estudiantes que desean realizar un contrato laboral en prácticas.
• Contar con los recursos humanos y materiales necesarios para llevar a cabo las prácticas profesionales.
• Disponer de un programa de formación adecuado para los estudiantes que realicen las prácticas profesionales en la empresa u organización.

En el contrato laboral en prácticas debe especificarse el objetivo de la práctica, el número de horas que se van a realizar, la retribución que se va a percibir, el período de duración del contrato y las tareas a realizar. Asimismo, en el contrato debe especificarse que el practicante no tendrá derecho a despido durante el período de prácticas.

En España, el contrato laboral en prácticas tiene una duración máxima de seis meses. No obstante, en algunos casos es posible prorrogar el contrato por un período adicional de hasta seis meses más.

La retribución que se percibe durante el contrato laboral en prácticas suele ser inferior a la que se percibe en un contrato de trabajo por tiempo indefinido. No obstante, en algunos casos es posible que el practicante perciba una ayuda por parte del centro de prácticas para cubrir los gastos derivados de la realización de las prácticas (por ejemplo, el coste de los desplazamientos, la manutención, etc.).

Una vez finalizado el contrato laboral en prácticas, el centro de prácticas debe facilitar al practicante un certificado en el que se especifique el periodo de tiempo en el que se ha realizado la práctica, las tareas que se han realizado y el nivel de formación y/o experiencia adquiridos por el practicante.

¿Cuánto se paga por un contrato en prácticas?

Los salarios de los jóvenes en prácticas suelen ser inferiores a los de sus compañeros de trabajo con una antigüedad similar, aunque no siempre es así. En España, la Ley de Contrato de Prácticas establece una retribución mínima de 530 euros al mes para los contratos de prácticas de seis meses de duración o menos, y de 656 euros al mes para los contratos de prácticas de más de seis meses. En el caso de los contratos de prácticas de menos de seis meses de duración, el salario mínimo no puede ser inferior al 75% del Salario Mínimo Interprofesional, que actualmente es de 700 euros. Esto significa que, si el salario mínimo interprofesional sube, el salario mínimo de los jóvenes en prácticas también subirá.

La mayoría de los jóvenes en prácticas cobran entre 600 y 700 euros al mes, aunque pueden cobrar más o menos en función de su nivel de estudios, la duración de su contrato y la empresa en la que trabajen. Algunas empresas ofrecen un complemento salarial a los jóvenes en prácticas, que puede suponer un aumento de entre 50 y 100 euros al mes. En algunos casos, las empresas ofrecen prácticas retribuidas, lo que significa que el estudiante cobra un salario por su trabajo, pero no recibe ningún tipo de beca o ayuda.

Los jóvenes en prácticas también pueden recibir becas y ayudas de las administraciones públicas o de las universidades. En algunos casos, las empresas ofrecen becas a los estudiantes para que puedan realizar sus prácticas en el extranjero. Las ayudas pueden suponer una cantidad mensual de entre 200 y 400 euros, dependiendo de la administración que las conceda. Las ayudas suelen estar destinadas a estudiantes de familias con bajos ingresos o en situación de desempleo.

En general, los jóvenes en prácticas cobran entre 600 y 1.000 euros al mes, aunque esta cantidad puede variar en función de la duración de su contrato, su nivel de estudios y la empresa en la que trabajen.

¿Cuánto tiempo se puede tener un contrato en prácticas?

Un contrato de prácticas es un acuerdo formal en el que una persona (llamada el "pasante") se compromete a realizar un trabajo específico para otra persona o entidad (llamada el "patrón") durante un período de tiempo determinado. En la mayoría de los casos, los pasantes son estudiantes que están buscando obtener experiencia en su campo de estudio antes de graduarse. Sin embargo, también pueden ser personas que ya han terminado sus estudios y están buscando obtener experiencia laboral antes de ingresar al mercado laboral.

En la mayoría de los países, los pasantes no son considerados como "empleados" y, por lo tanto, no tienen derecho a los beneficios laborales que se otorgan a los empleados, como los salarios mínimos, las vacaciones pagadas o el seguro de salud. Sin embargo, muchos patrones ofrecen a los pasantes una compensación por su trabajo, ya sea en forma de dinero o en forma de beneficios, como el uso de la instalación del patrón o la asistencia a seminarios y talleres.

En general, los pasantes no están protegidos por la legislación laboral y, por lo tanto, no tienen los mismos derechos y protecciones que los empleados. Sin embargo, en algunos países se han creado leyes especiales para proteger a los pasantes de abusos y asegurar que reciban una compensación justa por su trabajo. Si usted está considerando hacer un contrato de prácticas, asegúrese de informarse sobre las leyes y regulaciones de su país para asegurarse de que estará protegido.

En general, un contrato de prácticas puede durar entre uno y seis meses, aunque en algunos casos puede ser más largo. Si usted es un estudiante, es posible que su contrato de prácticas se extienda por un período más largo, ya que puede ser necesario para completar sus estudios. Si usted es un profesional, su contrato de prácticas probablemente será más corto, ya que su objetivo es obtener experiencia laboral en su campo de interés.

¿Qué característica tiene el contrato en prácticas?