¿Quién paga las cotizaciones a la Seguridad Social en caso de baja?

En España, las cotizaciones a la Seguridad Social se hacen de forma obligatoria para todos los trabajadores por cuenta propia o ajena. En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, el pago de las cotizaciones es a cargo del empleador, mientras que en el caso de los trabajadores por cuenta propia, el pago de las cotizaciones es a cargo del trabajador.

En el caso de una baja laboral, las cotizaciones a la Seguridad Social seguirán siendo pagadas por el empleador, ya que se trata de una prestación por desempleo. No obstante, en el caso de que el trabajador esté de baja por enfermedad, el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social será a cargo del trabajador, ya que se trata de una prestación por incapacidad temporal.

Por tanto, en el caso de una baja laboral, el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social será a cargo del empleador, mientras que en el caso de una baja por enfermedad, el pago de las cotizaciones será a cargo del trabajador.

¿Quién paga la cuota de la Seguridad Social de un trabajador de baja?

Según el Régimen General de la Seguridad Social, si un trabajador está de baja por enfermedad o accidente, será la empresa la que abone la cuota a la Seguridad Social durante unos días, y a partir de ahí, será el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) el que se haga cargo de dicha cuota. No obstante, si el trabajador está de baja por maternidad, paternidad o adopción, será el propio INSS el que se haga cargo de la cuota durante todo el período de baja.

Por lo tanto, en el caso de una baja por enfermedad o accidente, la empresa abonará la cuota a la Seguridad Social durante unos días, y a partir de ahí, será el INSS el que se haga cargo de dicha cuota. No obstante, si el trabajador está de baja por maternidad, paternidad o adopción, será el propio INSS el que se haga cargo de la cuota durante todo el período de baja.

¿Qué le cuesta a la empresa un trabajador de baja?

Un trabajador de baja representa un costo para la empresa, ya que está deja de recibir ingresos por su trabajo. El costo puede ser directo, como los gastos en salarios, o indirecto, como los gastos en reemplazo o en capacitación. Otro costo indirecto es la pérdida de productividad que se produce cuando un trabajador está ausente.

El costo directo de un trabajador de baja es el salario que deja de percibir la empresa:

Si el trabajador cobra por hora, el costo será el número de horas que estuvo ausente.

Si el trabajador cobra por día, el costo será el número de días que estuvo ausente.

Si el trabajador cobra por semana, el costo será el número de semanas que estuvo ausente.

El costo indirecto de un trabajador de baja es el costo que la empresa tiene que hacer para reemplazarlo o capacitarlo. Si el trabajador es reemplazado, el costo será el salario del reemplazo. Si el trabajador es capacitado, el costo será el costo de la capacitación. Otro costo indirecto es la pérdida de productividad que se produce cuando un trabajador está ausente.

¿Quién paga las cuotas de la Seguridad Social?

En España, las cuotas de la Seguridad Social se reparten entre trabajadores, empresarios y autónomos. Los trabajadores aportan el 4,7% de su salario bruto, los empresarios el 24,8% y los autónomos el 28,3%.
¿Qué es la Seguridad Social?
La Seguridad Social es un sistema de protección social creado por el Estado con el objetivo de proteger a las personas contra los riesgos derivados del trabajo, la jubilación, la invalidez, la maternidad, la adopción, el enfermedad y el fallecimiento.
¿A quién cubre la Seguridad Social?
La Seguridad Social cubre a todos los ciudadanos españoles mayores de 16 años que trabajan por cuenta ajena o por cuenta propia, así como a sus familiares. También cubre a los ciudadanos de otros países que trabajan en España y están adscritos a la Seguridad Social española.
¿Qué prestaciones cubre la Seguridad Social?
La Seguridad Social cubre las prestaciones por desempleo, jubilación, invalidez, maternidad, paternidad, adopción, enfermedad, fallecimiento y riesgo durante el embarazo.
¿Cómo se calcula la cuota de la Seguridad Social?
La cuota de la Seguridad Social se calcula en base al salario bruto. Para los trabajadores por cuenta ajena, la cuota se descuenta directamente de su nómina. Los autónomos deben hacer un ingreso mensual o trimestral en función de su actividad.

¿Cuándo estoy de baja estoy cotizando?

La respuesta a esta pregunta es sí, ya que cotizar a la Seguridad Social es un derecho personal y subjetivo que no se pierde por estar de baja. No obstante, en el caso de estar de baja por enfermedad común, no se cotiza a la Seguridad Social, sino que se cotiza a través del Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA).

La base mínima de cotización a la Seguridad Social, en el caso de los trabajadores por cuenta ajena, es de 861,70 euros/mes en 2020. Esto significa que, si un trabajador percibe un salario por debajo de esta cantidad, no cotizará a la Seguridad Social.

Por lo tanto, en el caso de los trabajadores de baja por enfermedad, si perciben un salario inferior a 861,70 euros/mes, no cotizarán a la Seguridad Social, sino que cotizarán al RETA. No obstante, si el salario supera este importe, sí cotizarán a la Seguridad Social, aunque en una cuantía inferior.