Técnico relaciones laborales y recursos humanos

- Aplicación del régimen disciplinario.
- Seguimiento y estudio de expedientes judiciales.
- Asesoramiento a los letrados de la empresa en materia jurídico laboral.
- Preparación de la prueba judicial.
- Redacción de escritos judiciales.

-	Gestión de expedientes judiciales.
-	Registro de notificaciones judiciales.
-	Redacción de escritos judiciales.
-	Registro de pagos.
-	Conocimiento de la legislación laboral.
-	Cálculo de indemnizaciones.

-	Escritos a la Seguridad Social relativos a afiliación.
-	Gestión, grabación y levantamiento de embargos pertenecientes a la TGSS, AGT, Ayuntamientos y Juzgados.
-	Comprobación de Incapacidades Temporales mediante los IDC.
-	Habilidades y competencias en comunicación oral y escrita, comprensión lectora, trabajo en equipo.

-	Revisión de las elecciones de los representantes de los trabajadores.
-	Estudio de los juicios pendientes en materia de premios de jubilación.
-	Estudio de las actas de negociación del ERE.
-	Redacción de cartas aplicando el régimen disciplinario.
-	Lectura de Actas de infracción de la Inspección de Trabajo y jurisprudencia.
-	Conocimiento de la legislación laboral.

El Máster Universitario que se presenta brinda una formación especializada en los aspectos jurídicos de las relaciones laborales. Está enfocado hacia la adquisición de un conocimiento avanzado de las relaciones de trabajo y de Seguridad Social desde el punto de vista normativo, así como de los conflictos individuales y colectivos que de ellas se derivan y de su tratamiento jurisprudencial. El objetivo es formar profesionales capaces de asesorar legalmente a las empresas, los trabajadores y los beneficiarios de la Seguridad Social, tanto en el día a día como en las situaciones litigiosas a las que se enfrenten. Ofrece una completa educación de postgrado a quienes pretenden desarrollar su actividad profesional en el área del asesoramiento laboral en su vertiente jurídico-empresarial, sustantiva y de procedimiento.

El título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Complutense de Madrid tiene como objetivo genérico el de aportar una formación integral de calidad para el ejercicio profesional en el ámbito del empleo, las relaciones laborales y la gestión de los recursos humanos. De manera específica, el Grado incide en la adquisición de una formación general jurídica, especialmente jurídico-laboral, así como, sociológica, organizativa, histórica y psicológica orientada a la preparación para el ejercicio de actividades de carácter profesional, tales como, asesoramiento jurídico-laboral, dirección y gestión de recursos humanos, mediación y orientación laboral, entre otras.