Rrhh

•	Coordinar el proceso de incorporación, incluyendo la gestión de las comunicaciones con los respectivos departamentos, actualización del organigrama organizacional y apoyo a los nuevos empleados a través de la orientación en el proceso de inducción.  
•	Gestionar de los procedimientos tras el periodo de prueba y la gestión del rendimiento, aportando el apoyo administrativo necesario.  
•	Aconsejar a los empleados en relación con las bajas por paternidad o maternidad y asegurar que siguen conectados con la organización, así como guiarlos en relación con la gestión de los permisos por maternidad, paternidad o adopción.  
•	Gestionar del proceso de reclutamiento y selección, organizando anuncios, solicitudes y entrevistas; asegurando una adecuada experiencia a los candidatos 
•	Coordinar del sistema de nóminas asegurando que la información es correcta y aportada cumpliendo con las fechas de entrega acordadas con el proveedor  

•	Gestionar del proceso completo de reclutamiento incluyendo la planificación, la gestión de recursos y la evaluación, coordinando y guiando a los jefes de equipo durante el mismo, asegurando la correcta recolección de los documentos.  
•	Gestionar las vacaciones y las bajas por enfermedad  
•	Coordinar el proceso de salida, llevando a cabo las tareas administrativas necesarias, organizando las entrevistas y los cuestionarios de salida.  
•	Gestionar el proceso administrativo para nuevas incorporaciones (incluyendo la redacción de contratos y ofertas), salidas (comprobando previamente las vacaciones pendientes) y asegurar que los cambios y promociones son gestionados adecuadamente 

•	Apoyar a los coordinadores con el proceso de incorporación, organización de entrevistas y gestión administrativa (incluyendo envío de convocatorias de entrevista), asegurando que las mismas cuentan con los materiales necesarios.   
•	Coordinar con los jefes de equipo para todo el proceso previo a la oferta (referencias bancarias, calificaciones, documentos de identidad). Solicitar las referencias para las nuevas incorporaciones, así como proveerlas para antiguos empleados.    
•	Aconsejar a los empleados y jefes de equipo sobre las políticas de empresa, así como los procedimientos e iniciativas; resolviendo cualquier duda en relación con las distintas políticas de empresa (maternidad, paternidad, baja por enfermedad, acciones disciplinarias...)  

•	Procesar las peticiones para procesos orientados a la familia tales como baja por paternidad, adopción y acogimiento
•	Aconsejar y apoyar a los jefes de equipo en la interpretación y aplicación de las políticas y procedimientos de RRHH, legislación vigente, y términos y condiciones de empleo; manteniendo actualizadas las mismas con cualquier cambio.   
•	Apoyar al equipo de recursos humanos realizando relevantes investigaciones sobre las leyes de empleo.   

•	Coordinar la gestión administrativa del proceso de reclutamiento, incluyendo anunciar todas las vacantes de la oficina central, respondiendo las solicitudes, organizando entrevistas, comunicando resultados a los candidatos, reservando oficinas y dando soporte directo a roles iniciales.   
•	Realizar el seguimiento del número de candidatos en cada etapa del proceso de reclutamiento, aportando informes precisos y constantes del mismo.   

•	Gestionar del proceso de reclutamiento, incluyendo promoción, revisión de CV, entrevista y selección  
•	Producir un sistema de informes mensuales para el equipo directivo gracias a la creación de indicadores clave para medir el crecimiento y mejora tanto de la compañía como de los empleados  

•	Gestionar la base de datos de RRHH, incluyendo la creación y el mantenimiento preciso de los archivos de los empleados.  
•	Desarrollar planes formativos para trabajadores de diferentes compañías, ayudándoles a completar cursos en habilidades técnicas e interpersonales.    
•	Coordinar la comunicación con empleados en diferentes niveles organizacionales.   

•	Gestionar de manera proactiva el día a día de los diferentes equipos (más de 10 personas en cada uno de ellos), siendo responsable de proyectos relacionados con actividades sociales y educativas, apoyando y guiando a los empleados.   
•	Creación e implementación de un nuevo sistema de desarrollo e implementación de proyectos replicado en diversas oficinas a nivel nacional.   
•	Gestión y supervisión del proceso de entrevistas para la selección de los candidatos encargados del proyecto.   

Certificado Inglés Avanzado