Recursos humanos

Aplicar las diferentes Políticas de Recursos Humanos en mi ámbito de actuación. 
-Coordinación de la administración de Personal (Seguridad Social, INEM, Mutua de Accidentes, etc), y de la gestión administrativa correspondiente de contratación del personal de la Empresa. 
-Gestión de los procesos de nómina garantizando su correcta ejecución y pago conforme la política retributiva de la Empresa. 
-Coordinar la gestión administrativa del personal: anticipos, vacaciones, permisos, incapacidades temporales, horas extraordinarias, absentismo, control de presencia. 
-Gestión de reclamaciones y consultas del personal.
-Control de indicadores de gestión: absentismo, rotación, plantilla, costes, salarios. 
-Ejecución del presupuesto. 
-Gestión de los beneficios sociales acorde a la política retributiva. 
-Gestión de expatriados y asignaciones internacionales. 
-Gestión de trabajadores desplazados, en coordinación con con las diferentes asesorías de las delegaciones del mundo para la elaboración de nómina, contratos e impuestos. 
-RR.LL., sanciones, despidos, ciertas negociaciones con la RLT. Análisis de situaciones en función de 
los criterios legales. 
-Gestión de la política de viajes de la compañía. 
-Reporting al Headquarters. 
-Colaboración con el Departamento de PRL en el seguimiento de los accidentes. 
-Control y seguimiento de los KPI’s.

Reportando directamente a la Dirección General y consejo de administración. 
-Creación de los departamentos de RR.HH. de dos sociedades de nueva creación. 
-Implementación de las políticas y herramientas de RRHH del Grupo, coordinación de la 
administración de personal (altas, bajas, nóminas, y demás tramites con la administración). 
-Responsable de las RR.LL.: Constitución del comité de empresa y negociación con los Representantes de los trabajadores, contrataciones, sanciones, despidos etc. 
-Medición y estudio del absentismo laboral.
-Encuesta de clima laboral periódica. 
-Implantación de un plan de acogida. 
-Garantizar que las condiciones laborales cumplen con las políticas de Salud, Higiene y Medio Ambiente. 
-Implementación de políticas retributivas (diseño e implantación del sistema de revisión salarial). 
-Creación de un plan de comunicación interna. 
-Seguimiento de la selección y formación del personal. 
-Coordinación de los PRL con el SPA.

Reportando al Responsable de Contabilidad. 
- Responsable de la nómina de todas las plantas de España y del split de nómina de alta dirección. 
- Mantenimiento de 5 convenios distintos. 
- Elaboración de seguros sociales e IRPF. 
- Migración del ERP AS400 a SAP. 
- Soporte a la persona de administración de personal y control de presencia.

-Seleccion,reclutamiento y onboarding.
-Apoyo a auditorías internas y externas con el Director de Calidad. 
-Desarrollo y gestión de la comunicación interna. 
-Evaluación del desempeño, dirección por objetivos, valoración de puestos, gestión de matrices de polivalencia, descripciones de puestos, 360º feedback, plan de sucesión, plan de desarrollo individual.
-Clima laboral. 
-Gestión de la formación, ISO 9001 e ISO 16949

- Reclutamiento, selección de personal y onboarding.
- Apoyo a auditorías internas y externas con el Director de Calidad. 
- Desarrollo y gestión de la comunicación interna. 
- Evaluación del desempeño, dirección por objetivos, valoración de puestos, gestión de matrices de polivalencia, descripciones de puestos, 360º feedback, plan de sucesión, plan de desarrollo individual.
- Clima laboral. 
- Gestión de la formación, ISO 9001 e ISO 16949 
- Mantenimiento de los organigramas. 
- Analisis y gestión de los KPI’s. 
- Gestión del Plan de Comunicación Interna.
- Gestión de la administración de personal, altas, bajas, contratos, control de presencia.