Rrhh

Selección de perfiles profesionales de la compañía.
Procesos de onboarding y seguimiento. Atención al empleado y resolución de incidencias legales.
Tramitación de contratos, registro en seguridad social.
Control del programa de gestión de personas. Análisis de datos e informes.
Gestión de documentación ante organismos oficiales.

Tecnicas efectivas de selección. Organización del capital humano, modelos actuales de gestión. Los recursos humanos como ventaja competitiva, contrato de trabajo y sus bonificaciones. Suspension modificación y extinción de contrato de trabajo. Conceptos salarias y su reflejo en la nomina.Derechos y obligaciones de la seguridad social

Diplomada en Relaciones Laborales