Máster en Recursos Humanos y Administración de Personal + Técnico Superior URJC Online

Información
CEREM, Escuela Internacional de Negocios
Online
Curso
Descripción del curso
Los Recursos Humanos ocupan un lugar importante en las organizaciones. Los empleados son el principal activo de la empresa, debido al crecimiento de la sociedad del conocimiento/aprendizaje y a la proliferación de las empresas de servicios. En los contenidos de este programa se contempla cómo están cambiando los procesos de gestión de personas: En compensación estamos evolucionando desde un enfoque reduccionista ligado a los aspectos monetarios a un enfoque más global en el que el salario emocional y el salario flexible y a la carta permiten retribuir el trabajo de manera más eficaz y eficiente. En selección pasamos de centrarnos en el encaje perfecto de la persona en el puesto para primar el encaje de la persona con la organización, su cultura y sus valores. En formación estamos viviendo una evolución imparable hacia el aprendizaje universal, en el puesto y en la red. En contratación pasamos del trabajo de por vida y el contrato clásico al trabajador multiempresa, a tiempo parcial y freelance, donde el contrato psicológico cobra mucha más importancia. También la globalización da paso a formas alternativas o complementarias al trabajo presencial, como el teletrabajo, debido a las necesidades de conciliación de la vida personal y familiar. A la hora de hablar de desarrollo, promoción y liderazgo cada vez son más importantes las competencias, entendidas como aquellas habilidades, actitudes y valores que permiten que las personas tengan éxito en determinadas situaciones profesionales.Objetivos: - Desarrollar competencias y formas de hacer innovadoras en un departamento de RRHH, como entrevistador, como técnico o como director del área de gestión de personas. - Mejorar tu empleabilidad como candidato que participa en procesos de selección interna o promoción interna o externa tras conocer las prácticas y objetivos más comunes en los procesos de selección y desarrollo de RRHH. - Adquirir y desarrollar conocimientos y habilidades que un ejecutivo debe poner en juego para obtener lo mejor de las personas de su equipo en pro de la organización y de su propio desarrollo.Dirigido a: El perfil de los alumnos que realizan programas formativos de nivel superior es muy variado, estando presentes todas las ramas de la educación, en las que según el tipo de programa, tendrán más peso ramas de ciencias o de letras (ciencias, ingenierías, humanidades, economía y administración… etc.). Este tipo de programas formativos va dirigido principalmente a licenciados, diplomados o graduados universitarios, pudiendo cursarlos también en su versión de titulación propia alumnos que puedan aportar experiencia profesional equivalente en el área en la cual se desarrolla el programa.
Preguntas Frecuentes
Titulación:
Título de Técnico Superior otorgado por la Universidad Rey Juan Carlos
Título de Master Profesional expedido por Cerem Business School
Temario
Temario:
Comunicación y Liderazgo
1. Liderazgo e Innovación
2. Habilidades de Comunicación
3. Cultura empresarial
4. Responsabilidad Social Corporativa

Recursos Humanos
5. Proceso captación del talento
6. Valoración de Puestos de Trabajo
7. Evaluación y Promoción
8. Formación y Desarrollo

Prevención de Riesgos Laborales
9. Formación en PRL

Marco Jurídico de Recursos Humanos
10. Contratación de Personal
11. Retribución
12. Cotización a la Seguridad Social 

MODULO ESPECIALIZACION
1. Coaching como ayuda al Líder
2. Prevención de Riesgos Laborales
3. Gestión Medioambiental
4. Gestión de Calidad
5. Marketing y Publicidad en Internet
6. Marco Jurídico del Comercio Electrónico
7. Protección de Datos
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