Curso Universitario de Especialización en E-Recruitment

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Escuela de Empresa
335  € iva exento
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Selección de personal
Curso
Descripción del curso
Internet y las Redes Sociales constituyen las principales fuentes de reclutamiento que se utilizan en la actualidad por los profesionales de los Recursos Humanos. Por ello, hacer uso del e-Recruitment constituye una de las prácticas más valiosas en el contexto empresarial para la captación del talento. Esta nueva herramienta de selección de personal se encuentra en auge y cada vez cobra mayor fuerza cuando se trata de las relaciones laboral."Los objetivos generales del curso son: - Conocer cómo funciona el proceso de selección de pesonal y las fuentes de reclutamiento. - Aprender cómo aplicar la selección por competencias. - Reconocer las características del E-Recruitment y el mercado laboral. - Introducirse en el uso de las TICS dentro de los procesos de reclutamiento 2.0.
Habilidades
¿Qué aprendes en este curso? e-Recruitment Búsqueda de candidatos Selección por competencias Reclutamiento de personal Redes sociales Proceso de selección Redes sociales Mercado laboral Tics E-recruitment Fuentes de reclutamiento Selección por competencias Reclutamiento 2.0 E-recruitment<
Temario
Temario 1. LA SELECCIÓN DE PERSONAL 1.1. Un paseo por la Historia: La influencia de la Globalización ¿Cómo es el trabajador actual? El desempleo El papel que tiene la Selección de Personal 1.2. El proceso de Selección de Personal: Aspectos a considerar antes de la Selección de Personal Actores del proceso de Selección de Personal Fases del proceso de Selección de Personal 1.3. Fuentes de reclutamiento: Fuentes de reclutamiento interno Fuentes de reclutamiento externo 1.4. Conclusiones: 2. COMPETENICAS PROFESIONALES 2.1. Introducción a las competencias: Rasgos de la personalidad, aptitudes y competencias Diferentes tipos de competencias 2.2. La Selección por Competencias: Objetivos de la Selección por Competencias Elaboración de perfiles competenciales Errores más comunes de la Selección por Competencias 2.3. Cómo aplicar las competencias al mundo empresarial: La formación basada en competencias La Marca Personal 2.4. Conclusiones: 3. CARACTERÍSTICAS DEL E_RECRUITMENT 3.1. Introducción: Características del reclutamiento 2.0 Ingredientes para una buena estrategia de reclutamiento 2.0 3.2. El reclutador 2.0: Características del reclutador 2.0 Herramientas del reclutador 2.0 3.3. Ventajas e inconvenientes del e_Recruitment: Retos a los que se enfrenta el reclutador 2.0 Ventajas del reclutamiento 2.0 Inconvenientes del reclutamiento 2.0 3.4. Conclusiones: 4. El E_RECRUITMENT Y EL MERCADO LABORAL 4.1. La búsqueda de empleo a través de Internet: El mercado laboral en la actualidad La relación entre Internet y el departamento de RRHH La llegada de los Jobsites Las Redes Sociales en la búsqueda de empleo 4.2. El nacimiento de los Softwares de Gestión de Talento: La automatización del proceso de selección 4.3. Reclutamiento a través de los motores de búsqueda: Operadores de búsqueda 4.4. El Employer Branding para la atracción del talento: Qué necesitan saber los candidatos Cómo mejorar el Employer Branding Beneficios del Employer Branding 4.5. Conclusiones 5. LAS TICS EN LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO 2.0 5.1. Atraer el talento como misión: Retención del talento 5.2. Jobsites: Jobsites más utilizado en la actualidad 5.3. Redes Sociales: Redes Sociales más utilizadas en el reclutamiento 2.0 5.4. Conclusiones: REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA
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