Curso Online de Técnico en Selección de Personal 2.0: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales

Información
Asociación Profesional Colegial de Criminólogos de España
Precio a consultar
Online
Selección de personal
Descripción del curso
¿Quieres dar un paso adelante en tu futuro profesional? ¿Te gustaría saber todo sobre la selección de personal a través de las redes? Si es así, te presenta este Curso Online de Técnico en Selección de Personal 2.0: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales, impartido por la prestigiosa Asociación Profesional Colegial de Criminólogos de España. Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante internet y las redes sociales. La selección de personal ha evolucionado y el término reclutamiento 2.0 define la manera más eficaz de encontrar al candidato ideal. El nuevo escenario de RRHH implica una red permanente y activa de relaciones dentro y fuera de las empresas. Así pues, con el presente curso en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales el alumno aprenderá los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa. Si estás interesado en realizar esta formación, haz click en el botón de “Pedir información”. De esta forma, nuestros asesores podrán ponerse en contacto contigo para proporcionarte toda la información que necesitas y resolverte todas las dudas que tengas. ¡No dejes escapar esta oportunidad!
Preguntas Frecuentes
Tutor Tutor Tutor del Curso
Temario
Temario UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS REDES SOCIALES Y A LA ATRACCIÓN DEL TALENTO Elementos clave del proceso de selección de personal: diversidad generacional - Análisis más profundo de la Generación Y y Z en relación con las redes sociales Employer Branding - Cuestiones interesantes - El employer branding y las redes sociales Evolución de la “WWW”. Web 1.0, Web 2.0, Web 3.0. - Web 1.0 - Web 2.0 - Web 3.0 Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN Qué es una Red social Evolución de las redes sociales La teoría de los seis grados de separación La identidad digital Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben - Generalistas: Faceebook, Google+, etc. - Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc. - Verticales: Innocentive, Moterus, Discapnet, etc. Red social vs Red profesional en la búsqueda de talento Los perfiles más demandados en la red UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS REDES GENERALISTAS: FACEBOOK Y GOOGLE+ Introducción a Facebook - ¿Qué es Facebook? - El botón social “me gusta” en Facebook - Barra de Facebook - Ventajas de utilizar Facebook Registro en Facebook - Crear una nueva cuenta en Facebook - Acceder con una cuenta existente Página principal de usuario - Datos del perfil - Favoritos - Fotos y vídeos - Estado - Amigos - Otras aplicaciones Tipos de Perfiles en Facebook - Perfil de Usuario - Perfil de Empresas - Perfil de desarrollador Herramientas Facebook para Empresas - Objetivos comerciales - Ventas en Internet con Facebook El Edge Rank de Facebook Introducción a Google+ Registro en Google+ Página principal de usuario de Google+ UNIDAD DIDÁCTICA 4. LAS REDES PROFESIONALES: LINKEDIN, XING Y VIADEO Introducción a LinkedIn - Tipos de cuentas en LinkedIn - Cómo darse de alta y crear un perfil en LinkedIn - Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn Herramientas a tener en cuenta en LinkedIn - Tener recomendaciones en LinkedIn - Búsqueda directa de un candidato en LinkedIn - ¿Cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral el LinkedIn? - ¿Cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn? El perfil de una empresa en LinkedIn Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en LinkedIn Xing Viadeo Viadeo recruiter UNIDAD DIDÁCTICA 5. BLOGS Blogs Tipología de blogs Blogs gratuitos: Wordpress y Blogger - Wordpress - Blogger Recomendaciones para gestionar un blog personal Recomendaciones para gestionar un blog corporativo UNIDAD DIDÁCTICA 6. REDES DE MICROBLOGGING Redes de microblogging: Twitter Conceptos básicos para el uso de Twitter - ¿Qué significa seguir a alguien en Twitter? - ¿Qué es Twittear? - ¿Qué es el Timeline? - ¿Qué es un retweet? - ¿Qué es un hashtag? - Trending Topic - ¿Qué es enviar un mensaje directo? - ¿Qué es crear una lista? Registro en Twitter Página Principal de usuario Beneficios de Twitter para encontrar trabajo Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en Twitter Redes de microblogging: Tumblr UNIDAD DIDÁCTICA 7. OTRAS REDES SOCIALES A CONSULTAR PARA LA BÚSQUEDA Y GESTIÓN DE TALENTOS YouTube - Iniciación a YouTube - Normas de la comunidad - YouTube y empleo Instagram Pinterest UNIDAD DIDÁCTICA 8. RECLUTAMIENTO 2.0 Introducción al reclutamiento 2.0 ¿Qué es el Reclutamiento 2.0? Reclutamiento 2.0 vs Reclutamiento tradicional Ventajas e inconvenientes del Reclutamiento 2.0 Currículum o perfil profesional: marca personal 2.0 - La “marca personal”, algunas definiciones, reflexiones e ideas básicas de los expertos para empezar - Los mejores recursos de la red para hacer un currículum 2.0 Errores más comunes en el uso de las redes sociales y cómo evitarlos - Errores de las empresas - Errores de los candidatos Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0 UNIDAD DIDÁCTICA 9. ESTRATEGIA Y ELABORACIÓN DEL PLAN DE RECLUTAMIENTO 2.0 Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección La estrategia de RRHH 2.0 alineada con la estrategia corporativa de la empresa Marketing de RRHH 2.0 para atraer y fidelizar talento Elaboración del plan de reclutamiento 2.0 Las recomendaciones de los expertos Claves para el éxito de la estrategia de Reclutamiento 2.0 Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos Medición y resultados de las campañas de RRHH 2.0: el retorno de la inversión (ROI) en las redes sociales - ¿Qué es el retorno de la inversión (ROI)? - ¿Cómo se calcula el ROI en las redes sociales? UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento - LOPD y redes sociales - Agencia Española de Protección de Datos - Aplicabilidad de las previsiones de la LSSI Políticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptación del “Código de conducta” de las empresas a las redes sociales Política de privacidad en Facebook Ley de seguridad ciudadana ANEXO. INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA Introducción al Informe de Infoempleo Datos clave del informe Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España
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